¿Cómo calcular el salario de las horas extras el 3 de marzo en Guangxi?
El salario mensual se divide por el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en mi país este año es 21,75 días.
Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes si la empresa le organiza horas extras en mayo. 1, se le debe pagar El salario por horas extras no será inferior a 3 veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.
Para trabajar horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, deberá pagar el doble del salario base diario.
Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador puede organizar las horas de trabajo y descanso de forma independiente bajo la premisa de una carga de trabajo clara, y el empleador no necesita pagar salarios por horas extras.
Cómo determinar la base de cálculo del pago de horas extras
1 Si el monto del salario está claramente estipulado en el contrato de trabajo, se utilizará como base el salario pactado en el contrato de trabajo. base para calcular el salario por horas extras. Cabe señalar que si las partidas salariales en el contrato de trabajo se dividen en "salario base", "salario de puesto", "salario de puesto", etc. , los salarios por horas extras deben calcularse en base a la suma de todos los salarios, en lugar de "salarios básicos", "salarios de puesto" o "salarios de puesto" únicamente;
2. el importe no está claro en el contrato, se utilizará el salario real como base para el cálculo. Todos los salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios pagados directamente por los empleadores a los empleados son salarios reales, incluidos varios componentes de los "salarios totales" especificados por la Oficina Nacional de Estadísticas. Sin embargo, cabe señalar que cuando los salarios reales se pueden utilizar como base para calcular los salarios por horas extras, los salarios por horas extras, los subsidios para comidas, subsidios para protección laboral, etc. deben deducirse y no pueden incluirse en el alcance del cálculo;
3. Al determinar el promedio diario de los empleados, los salarios y el salario promedio por hora se convertirán de conformidad con las disposiciones legales pertinentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
4. se implementan, el precio a destajo dentro del período legal se utilizará como base para calcular los salarios por horas extras;
5 si la base de cálculo para los salarios por horas extras es inferior al estándar de salario mínimo local para ese año. , prevalecerán los estándares de salario mínimo diario y por hora.
En resumen, el salario de las horas extras en Guangxi el 3 de marzo debe calcularse en no menos del 150% del salario habitual, porque de hecho, si trabaja horas extras en este caso, definitivamente tendrá que hacerlo. organizar la mano de obra Si es realmente imposible compensarlo, entonces aumentar el pago del salario es una especie de compensación para ellos.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.