¿Cómo obtener salarios en una obra de construcción?
2. Si la negociación fracasa, puede llamar al teléfono de atención de recursos humanos y seguridad social 12333 para consultas y reclamos.
3. Solicite la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de su unidad, o acuda al centro de asistencia sindical o al centro de asistencia jurídica sindical para obtener ayuda.
4. Si las medidas anteriores no pueden resolver el problema, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y de seguridad social local.
5. Al solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local, se debe tener en cuenta que las partes deben presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro del año a partir de la fecha en que saben o deberían saber. que sus derechos han sido vulnerados.
6. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local. Quienes entran en la categoría de atrasos laborales pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
En segundo lugar, medidas efectivas para prevenir los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
Para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes desde la fuente y prevenir eficazmente los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, Se debe partir de los siguientes aspectos:
1. Los canales de inversión y demolición deben ser fluidos, y se debe mejorar el mecanismo de denuncia y denuncia. Las quejas y los informes son los principales medios para que los trabajadores migrantes soliciten salarios. Para permitir que más trabajadores migrantes emprendan armas legales y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, los departamentos de inspección laboral y los sindicatos deben abrir canales para las quejas, abrir activamente la puerta para que los trabajadores migrantes presenten quejas y garantizar que todas las quejas sean respondidas. , todos los casos deben ser investigados y debe haber resultados. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la supervisión e inspección del pago de salarios por parte de los empleadores y establecer un sistema de seguimiento para el pago de salarios de los trabajadores migrantes. A los empleadores que no paguen o deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes se les debe ordenar que realicen pagos puntuales. Si no se puede volver a emitir inmediatamente, se debe formular un plan de liquidación de deuda y volver a emitirlo dentro de un plazo. Las empresas que maliciosamente no paguen los salarios y los deduzcan son sospechosas de cometer delitos y serán entregadas a las autoridades judiciales para un tratamiento serio de conformidad con la ley. Cuando una empresa quiebra y paga sus deudas de conformidad con la ley, los salarios atrasados de los trabajadores migrantes deben incluirse en la primera orden de pago de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas.
2. Ejercer aún más el papel de supervisión de noticias y fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos. Es necesario aprovechar plenamente el papel de supervisión de la opinión pública de los medios de comunicación y dar publicidad e informar rápidamente a los empleadores que conceden gran importancia a la gestión laboral y el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes. De lo contrario, la unidad o el individuo quedarán expuestos. Al mismo tiempo, los empleadores deben dar a conocer exhaustivamente las leyes y reglamentos de seguridad laboral tanto a los empleadores como a los empleados. A través de una amplia publicidad, continuaremos mejorando la conciencia de los trabajadores migrantes sobre la autoprotección de sus derechos y fortaleciendo el concepto de los empleadores de operar de conformidad con las normas. la ley y emplear trabajadores de conformidad con la ley, y esforzarse por alcanzar de antemano el propósito de prevención y control.
3. Los departamentos forman un mecanismo de vinculación y establecen un "canal verde" para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. La cuestión de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes abarca una amplia gama de áreas y es relativamente compleja. Todos los departamentos relevantes deben trabajar juntos, trabajar en estrecha colaboración y trabajar juntos para formar una sinergia. Los departamentos de finanzas y auditoría de todos los niveles deben fortalecer la gestión y supervisión de los fondos de construcción para proyectos de inversión gubernamentales, revisar estrictamente los excesos presupuestarios y no asignarán fondos para aquellos que excedan el presupuesto sin aprobación. Los departamentos de seguridad pública de todos los niveles deben cooperar activamente; con los departamentos administrativos de construcción y Los departamentos de trabajo y seguridad archivar e investigar rápidamente casos de atrasos maliciosos de salarios a trabajadores migrantes y fraude y apropiación ilegal de salarios de trabajadores migrantes en todos los niveles evaluar y otorgar empresas de desarrollo inmobiliario y; Las empresas de construcción reciben el título de "Empresa de integridad", evalúan las calificaciones crediticias y aceptan el establecimiento de empresas. Al solicitar una sucursal, se debe solicitar la opinión del departamento administrativo de construcción, del departamento de gestión de vivienda y del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Aquellos con antecedentes de mal comportamiento en mora en pagos de proyectos y salarios de trabajadores migrantes no recibirán el título de "Empresa de Integridad" para mejorar su calificación crediticia. A quienes hayan recibido premios o mejoras se les revocará su título o se reducirá su calificación crediticia, y no se aprobará el establecimiento de sucursales. Los departamentos judiciales de todos los niveles deben identificar agencias de asistencia jurídica para brindar asistencia jurídica a las empresas de construcción y a los trabajadores migrantes, orientar a las agencias notariales para que celebren acuerdos de pago de los atrasos en los pagos de los proyectos y proporcionar notarización con efecto ejecutable.
4. Establecer un mecanismo de restricción y garantía para que las empresas constructoras paguen salarios a los trabajadores migrantes, y resolver fundamentalmente el problema de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes. En la actualidad, debido a la influencia de la regulación nacional, las empresas inmobiliarias con frecuencia no pagan los salarios atrasados a los trabajadores migrantes. Para evitar eficazmente que los propietarios se atrasen en los salarios, la empresa de construcción debe pagar fondos de seguridad salarial de los empleados al departamento de recursos humanos y seguridad social de la ubicación del proyecto de acuerdo con una cierta proporción del precio del contrato del proyecto antes de recibir la licencia de construcción. El fondo de seguridad salarial está incluido en el precio del contrato del proyecto y se utiliza exclusivamente; los departamentos de recursos humanos y seguridad social depositarán los fondos de seguridad salarial en los bancos designados de manera oportuna, los almacenarán en cuentas especiales y utilizarán los fondos exclusivamente. para fines especiales. Si una empresa de bienes raíces no paga los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo, el departamento administrativo de construcción y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tienen derecho a retirar fondos del fondo de seguridad salarial para adelantar los salarios de los trabajadores migrantes en atrasos. Ningún departamento o unidad puede utilizar fondos de seguridad salarial sin la confirmación del departamento administrativo de construcción y del departamento administrativo de trabajo y seguridad social de que la empresa de construcción no debe salarios a los trabajadores migrantes. La clave para que las autoridades reguladoras hagan un buen trabajo de supervisión es establecer un buen mecanismo de vinculación y coordinación.
5. Establecer un sistema de capital de trabajo de emergencia para los atrasos de salarios para aliviar los problemas de vida temporal de los trabajadores migrantes. Una parte de los fondos del gobierno se utiliza principalmente para formar un fondo de emergencia para la protección de los atrasos salariales, que se utiliza especialmente para hacer frente a disputas repentinas y grupales por atrasos salariales. En la actualidad, este sistema se ha establecido en Jiaxing, Wenzhou y otros lugares de la provincia de Zhejiang. Está dirigido principalmente al grupo especial de trabajadores migrantes, cuya capacidad para resistir los riesgos del mercado es relativamente débil. En el caso de que las medidas administrativas y judiciales impliquen costos de tiempo y procedimientos complicados que sean inaceptables para los trabajadores migrantes, se garantiza efectivamente el alivio temporal de la vida de los trabajadores migrantes.
6. Establecer un sistema de expediente de crédito corporativo e instar a las empresas a operar cumpliendo con la ley. En el caso de las empresas inmobiliarias y constructoras que estén atrasadas en el pago de los salarios de los agricultores, las autoridades competentes los registrarán en los expedientes crediticios de la empresa y los anunciarán al público a través de los medios de comunicación. Las empresas inmobiliarias y de construcción que no paguen sus deudas a tiempo quedarán expuestas al público, y se instará a los propietarios de empresas a ser honestos y dignos de confianza y a cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales.
7. Estandarizar el comportamiento laboral de las empresas y mejorar la autoridad de los contratos laborales. El departamento de trabajo y seguridad debería instar a los empleadores a firmar contratos laborales unificados por escrito con los trabajadores migrantes al contratar trabajadores migrantes, y utilizar el cumplimiento del contrato laboral como una base importante para evaluar las calificaciones e integridad del empleador. Es necesario formular leyes y reglamentos pertinentes para instar a las empresas a firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes. Las empresas deben pagar salarios mensuales a los trabajadores migrantes de acuerdo con los requisitos del contrato laboral. Si los fondos del proyecto no pueden pagarse según lo previsto, parte de los salarios de los trabajadores migrantes deben adelantarse cada mes y la cantidad no debe ser inferior al salario mínimo estándar. Se deben liquidar al menos tres meses de salario de los trabajadores migrantes cada trimestre. .
8. Establecer un mecanismo de investigación de empresas con atrasos y fortalecer la labor de liquidación de atrasos. Fortalecer las inspecciones diarias de seguridad laboral y las inspecciones especiales de pagos de salarios, e instar a las empresas a pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley. Incrementar los esfuerzos para investigar la situación del pago de salarios de las empresas con uso intensivo de mano de obra, las empresas con atrasos y las empresas de distribución de mano de obra, e implementar un seguimiento dinámico de las empresas con atrasos salariales y peligros ocultos en el pago de salarios. Cualquier problema de atrasos salariales descubierto debe rectificarse dentro de un plazo y resolverse adecuadamente.
9. Establecer y mejorar un mecanismo de coordinación rápida. Los comités de arbitraje de conflictos laborales en varias localidades deberían abrir "canales verdes" para la protección de los derechos y cortar efectivamente los conflictos laborales de raíz. Para casos pequeños, simples y de gran volumen, intente resolverlos de la manera más fluida posible mediante la mediación. Las disputas sobre atrasos salariales que soliciten arbitraje deben aceptarse y resolverse con prontitud, y las solicitudes deben presentarse al Tribunal Popular para su ejecución prioritaria de manera oportuna.
10. Establecer un sistema de reuniones conjuntas para resolver la cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. La reunión conjunta está dirigida por el departamento de trabajo y seguridad social, y sus unidades miembros están compuestas por unidades de construcción, conservación de agua, transporte, finanzas, sindicatos, seguridad pública, judicial y otras. Cada unidad desempeña sus propias funciones, coopera entre sí y celebra reuniones conjuntas periódicamente para informar sobre el estado del trabajo.