Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año
Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, aunque hay algunas deficiencias, los esfuerzos generales han dado muchos beneficios. Escribe un resumen de tu trabajo y planes futuros. ¡El siguiente es mi resumen anual y el plan de trabajo del próximo año (7 artículos) para su referencia!
Resumen anual y plan de trabajo del próximo año (1) Exactamente un año, se acabó. Al recordar mi trabajo durante el año pasado, descubrí que realmente mejoré y logré grandes progresos. Realmente espero poder desarrollarme mejor en el nuevo año. Ahora quiero resumir mi trabajo anterior y formular un nuevo plan de trabajo:
1. Descripción general del trabajo
Este año, seguí las instrucciones de la empresa y trabajé duro para completar mi trabajo personal. Bajo la dirección de un líder, cumplió perfectamente sus funciones. Durante el año pasado, logré traer muchos desarrollos nuevos a la empresa. Todos los indicadores están a la altura. Aunque solo soy un pequeño empleado, puedo decir con responsabilidad que nunca he hecho nada que viole las normas laborales, ni he hecho nada que dañe la reputación de la empresa. He hecho todo el trabajo y he cumplido la misión. Capaz de completar una carga de trabajo básica a tiempo todos los días y completarla de manera proactiva sin que el líder lo solicite. Si acepto una nueva tarea, trabajaré horas extras para completarla y nunca dejaré que el trabajo se demore. También soy una persona a la que no le gusta posponer las cosas. El trabajo del año se ha completado muy bien y ha sido muy reconocido por la dirección. También he trabajado más duro y he sido afirmado por todos.
Segundo, un año de estudio
No estoy limitado a mis conocimientos y habilidades originales. Durante mi año en la empresa, todavía estudié mucho, porque sabía que si me quedaba quieto en el lugar de trabajo, nunca progresaría. Entonces, después de comenzar a trabajar, postulé para algunas especialidades, especialmente el conocimiento profesional que me resultó útil en la empresa, y lo estudié activamente. Durante este año, trabajé duro para obtener los certificados que necesito en el trabajo y aprendí a hacer formularios. Me esfuerzo por aplicar las habilidades que aprendí en mi trabajo para que el trabajo pueda completarse y estar en buen estado. Si no puedo trabajar, no me quedaré callado. Haré todo lo posible para pedir consejo a los demás, mantener una actitud de aprendizaje humilde y aprender de todos. A lo largo de este año de estudio, mi capacidad laboral ha aumentado no sólo un poco, sino bastante, y mi trabajo se ha vuelto más fácil de realizar.
Tres. Plan de trabajo futuro
Uno de mis planes de trabajo futuros es trabajar más duro para aprender cosas nuevas, comprender el negocio de la empresa y cooperar con el trabajo de todos. Me fijaré una nueva meta y luego trabajaré para lograrla, hacer un mejor trabajo, integrarme mejor en la empresa y contribuir al desarrollo de la empresa con todos. En el futuro creo que mientras trabaje lo suficiente mi desarrollo en la empresa será mayor.
El tiempo vuela entre el resumen anual y el plan de trabajo para el próximo año. En un abrir y cerrar de ojos, ha comenzado la cuenta atrás para 2022. El año pasado, bajo la guía, el apoyo y el cuidado del jefe de la empresa, con la fuerte cooperación de los jefes de varios departamentos y los esfuerzos de los empleados del departamento, las responsabilidades y el trabajo relacionado realizado por el departamento se completaron básicamente de acuerdo con los objetivos. . Para mejorar el trabajo en el nuevo año, revisamos el trabajo del departamento el año pasado y planificamos el trabajo en 2022.
El resumen de trabajo en 2022 se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes aspectos:
1. Gestión de personal
1. Objetivo Contratar empleados de forma racional y racional para facilitar la dotación de personal de cada puesto.
2. Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar toda la información incompleta.
3. Mejorar el mecanismo de reuniones periódicas de la empresa y completar los contratos de los empleados y los pagos de la seguridad social.
4. Organizar a los empleados para que realicen actividades de selección anuales y dar ejemplo.
2. Trabajo administrativo
1. Solicitar licencias funcionales relevantes según lo planeado y realizar una revisión anual.
2. Comunicarse con la seguridad social y hoteles para facilitar el trabajo externo de la empresa.
3. Haga un buen trabajo en la compra de material de oficina y haga un buen trabajo en el registro de los artículos para su uso. Con el ahorro y la reducción de costos como primer principio, compre material de oficina de manera razonable.
Aún hay muchas carencias en el trabajo de cara a 2022.
En primer lugar, el plan no es sistemático.
Un buen plan permite asignar recursos con antelación, realizar el trabajo de forma ordenada y conseguir beneficios al menor coste. Sin embargo, en el último año de trabajo, debido a la imperfección sistemática del plan, el trabajo no estuvo bien organizado y la eficiencia del trabajo se redujo, lo que se destacó en el proceso de contratación.
En segundo lugar, esfuerzos de reclutamiento insuficientes
El reclutamiento es la tarea que más energía consume en todo el trabajo del personal. Según las necesidades actuales de la empresa, debemos realizar una selección a través de varios canales. Sin embargo, durante mucho tiempo, hemos seleccionado principalmente a través de Carefree.com, lo que limitó en gran medida nuestro efecto de reclutamiento y no pudo reclutar a tiempo, lo que resultó en una escasez de talentos y afectó el funcionamiento normal del departamento.
En tercer lugar, la formación no es lo suficientemente sistemática
Debido a que el negocio de la empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo, es necesario realizar diversas formaciones según las necesidades de los diferentes departamentos y puestos. . Sin embargo, debido al intenso trabajo diario de cada departamento y a la insuficiente capacidad para planificar, implementar y organizar la formación, aún no se ha establecido un sistema científico de gestión de la formación, como integrar estrechamente la formación con los ajustes del personal de los empleados, establecer un sistema de evaluación y promoción, etc.
En cuarto lugar, el trabajo en equipo del departamento no está implementado y es necesario mejorar el departamento administrativo en su conjunto.
En el evento de selección anual, recibí 14 votos en la selección de empleados destacados, mientras que el departamento administrativo solo recibió 1 voto en la selección de equipos destacados. La construcción general del departamento administrativo no fue lo suficientemente buena. .
Verbo (abreviatura de verbo) Defectos personales:
1. El trabajo de personal requiere principios sólidos y el trabajo administrativo requiere una gran estabilidad. Todavía me falta una combinación válida de estos dos.
2. A veces tengo mal carácter en el trabajo y no estoy lo suficientemente tranquilo cuando suceden las cosas. De vez en cuando, pongo mis emociones a trabajar.
Plan de trabajo para 2023:
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Además de la gestión diaria en 2023, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos se centrará en los siguientes aspectos:
1. Fortalecer los servicios y la supervisión logística, modificar y mejorar las normas y reglamentos pertinentes de los servicios logísticos de acuerdo con la. situación real de la empresa, para que puedan estar más en línea con las necesidades reales de la empresa.
2. Cooperar con la empresa para promover la construcción, fortalecer la gestión administrativa, anunciar oportunamente las personas y eventos típicos que ocurren en el trabajo y mejorar aún más la calidad del trabajo a través de "puntos a áreas".
3. Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar los expedientes laborales y de personal y la gestión de contratos, controlar estrictamente la contratación laboral de la empresa, hacer un buen trabajo en la creación de puestos basados en tareas y aprovechar al máximo los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la valoración del desempeño.
4. Completar el reclutamiento y asignación diaria de recursos humanos.
5. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Como asistir, contratar y gestionar reuniones periódicas.
6. Manejo estricto de la oficina, gestión del material de oficina y gestión del saneamiento ambiental.
7. Fortalecer el desarrollo de la mano de obra y los talentos internos, promover una excelente cultura corporativa y tradiciones corporativas e infectar a las personas con una cultura excelente.
8. Mantener un buen control del índice de rotación de personal y de las relaciones laborales, predicción de conflictos y registros de manejo. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
Como responsable del departamento administrativo y de recursos humanos, tengo plena conciencia de que no sólo soy un directivo, sino también un ejecutor. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos, dar el ejemplo y hacer un buen trabajo de "pasar, ayudar y liderar" para que todos pueden tomar la iniciativa para asumir el trabajo y mantener el trabajo de la empresa funcionando con normalidad.
Como directivo, debes tener una mentalidad de gestión y plantearte pensar en los problemas desde la perspectiva del líder y de la empresa. Sólo así los planes y sugerencias brindados por el departamento administrativo podrán ser integrales y valiosos; sólo así podremos considerar el trabajo como nuestra propia carrera, anteponer los intereses de la empresa y los empleados y resolver verdaderamente los problemas de los líderes; Contribuya con sus modestos esfuerzos al crecimiento de los empleados.
Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año 3 El tiempo pasa volando y el nuevo año ha llegado silenciosamente frente a nosotros. En 2022, se suspenderán los avances en este sentido y se le entregarán los preparativos el próximo año. Para mí este año ha sido testigo del crecimiento de la empresa, de mi propia transformación y del paso del tiempo. El viaje del próximo año puede estar muy lejos, pero es un nuevo viaje y una nueva experiencia en la vida. Para ello quisiera ordenar y resumir en este momento todo el trabajo de este año.
Primero, asegurar un buen estilo de trabajo
Aunque sigo siendo un empleado común y corriente de la empresa, todavía tengo un ideal muy elevado en mi corazón. Quiero escalar, explorar y alcanzar picos paso a paso mediante mis propios esfuerzos. Cada vendedor tiene un objetivo. En términos sencillos, es decir, todos deberíamos tener una ambición. La ambición, si la aprovechamos bien, es una hoja afilada que nos impulsa hacia adelante, pero si no captamos bien su tamaño puede arrastrarnos hacia un abismo. Por lo tanto, también sé claramente que en este trabajo debo tener algunas ambiciones. Al mismo tiempo, no debo dejarme controlar por estas ambiciones. Debo tener mi propio pensamiento y mi propia dirección. Entonces, con un poco de ganas, me he estado manejando estrictamente en el trabajo, manteniendo un buen estilo de trabajo, estableciendo buenos estándares para mi trabajo y evitando cometer errores o incluso extraviarme. Garantizar los principios y estándares laborales se ha convertido en mi requisito a lo largo del camino.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
De hecho, no cometí grandes errores en el trabajo este año, pero todavía tuve algunos pequeños problemas. Por ejemplo:
1. A veces me distraigo mientras hago cosas, lo que resulta en que una cosa no se haga bien o que otra no se haga bien.
Esto es muy incorrecto. Después de darme cuenta de esto, traté de adaptarme.
2. A veces soy demasiado contundente al comunicarme con los compañeros del departamento. Mis colegas también me han dicho que cuando encuentran algunos problemas laborales, tienen opiniones demasiado fuertes sobre sí mismos, lo que los hace demasiado fuertes.
Corregiré esto y trabajaré con la mente en paz.
3. El momento no es bueno.
A veces siempre me gusta dejar mi trabajo hasta la noche. Prefiero trabajar horas extras para terminarlo que dedicar más esfuerzo en los días normales. De hecho, este hábito no es bueno. Si las cosas siguen así, afectará la eficiencia de nuestro trabajo.
3. Nuevo plan y nuevo viaje en 2023
De hecho, estoy deseando que llegue el nuevo año. Una vez que termine este año, comience de nuevo el año que viene. Cada vez que volvemos a empezar, estamos en la misma línea de salida. En este momento, depende de nuestros respectivos esfuerzos. Esta es una competencia justa y he preparado mis planes para el próximo año.
Continuaré progresando y explorando en mi trabajo. ¡Esperen con ansias mi actuación!
Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año 4 20__ El año pasado, gracias al trabajo duro, gané un poco. A medida que se acerca el fin de año, siento la necesidad de resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones, superarse, hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor el próximo año. Permítanme resumir brevemente el trabajo del año.
Llegué a trabajar a X este año y comencé a montar un departamento de ventas. Después de unirme, obtuve una comprensión profunda del mercado de tarjetas prepagas de valor almacenado al aprender continuamente sobre el conocimiento del producto, recopilar información de la misma industria y acumular experiencia en el mercado. Capaz de responder con claridad y fluidez a diversas preguntas planteadas por los clientes, comprender con precisión las necesidades de los clientes, comunicarse bien con los clientes y ganarse gradualmente su confianza. Por lo tanto, gracias al arduo trabajo, también hemos obtenido varios recursos de clientes exitosos, y algunos clientes de alta calidad se han ido acumulando gradualmente hasta cierto punto y nuestra comprensión del mercado se ha vuelto más transparente. Mientras aprendo constantemente conocimientos sobre el producto y acumulo experiencia, mi capacidad y mi nivel profesional han mejorado mucho en comparación con antes.
Aunque he estado involucrado en trabajos relacionados con las ventas antes y tengo cierto conocimiento y experiencia en ventas, todavía existe una cierta distancia entre ser un talento de gestión de ventas sobresaliente y exitoso. El trabajo no está bien hecho y siento que todavía estoy en la posición de vendedor. No proporcioné suficiente capacitación y orientación al personal de ventas, lo que afectó el desempeño del departamento de ventas.
1. Resumen del trabajo del departamento
En los últimos tres meses, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento de ventas, hemos discutido y formulado la estrategia de ventas de cada eslabón y el núcleo del producto ventajas competitivas, materiales promocionales "Una carta a los clientes", brindando sugerencias para diversos medios y presentando la declaración central de "Todo es seguro, un círculo virtuoso", para que la popularidad de nuestros productos en el. _ _ El mercado ha sido gradualmente reconocido por los clientes. Todo el personal de este departamento ha distribuido más de 5000 copias de las Páginas Amarillas y ha enviado más de 3000 copias de materiales promocionales. Desafiando el frío severo, hicieron extrañas visitas a las salas de impuestos y varios edificios de oficinas en la Zona de Alta Tecnología, sentando las bases para la próxima temporada de ventas loca. En términos de formación de equipos, se han formulado estándares de evaluación detallados para el personal de ventas, el sistema operativo, el proceso de trabajo y la cultura de equipo del departamento de ventas. Aquí es donde creo que hemos hecho un mejor trabajo, pero todavía existen grandes problemas en nuestro trabajo en otras áreas.
A juzgar por el desempeño comercial del departamento de ventas, nuestro trabajo no es bueno y se puede decir que es un gran fracaso en las ventas.
Aunque existen algunos factores objetivos, también existen grandes problemas en otras prácticas laborales, que se reflejan principalmente en:
1) Las visitas de clientes más básicas en el trabajo de ventas son muy pocas. . El departamento comercial empezó a funcionar a mediados de octubre de este año. Desde el inicio de las obras se han registrado 210 visitas de clientes, más 230 visitas no registradas. En un mes, el número total de clientes visitados por cinco vendedores es 2. A juzgar por las cifras anteriores, no hemos hecho un buen trabajo visitando a los clientes.
2) La comunicación no es lo suficientemente profunda. En el proceso de comunicación con los clientes, el personal de ventas no puede transmitir claramente la situación de nuestros productos a los clientes y comprender sus verdaderos pensamientos e intenciones; no puede responder rápidamente a las sugerencias de los clientes; Al comunicar información sobre productos, no conocemos el nivel de comprensión o aceptación de nuestros productos por parte del cliente. No hacer un seguimiento después del rechazo es un error fatal.
3) El trabajo no tiene objetivos claros y planes detallados. El personal de ventas no ha desarrollado el hábito de redactar resúmenes y planes de trabajo, y su trabajo de ventas se encuentra en un estado de laissez-faire, lo que genera diversas consecuencias adversas, como la falta de una gestión unificada del trabajo de ventas, la distribución irrazonable del tiempo de trabajo y el trabajo caótico. situaciones.
4) El desarrollo de nuevos negocios no es suficiente, el crecimiento del negocio es pequeño, los vendedores individuales tienen un bajo sentido de responsabilidad y planificación del trabajo, y es necesario mejorar las capacidades comerciales.
En segundo lugar, el mercado
En la actualidad, existen muchas marcas en el mercado de tarjetas de consumo, pero esas son las principales. Ahora nuestros productos son de primera categoría en términos de calidad y funcionalidad. En la superficie, la competencia entre las empresas es feroz y mi aparición ha intensificado la competencia. Pero cálmese con cuidado, mi competitividad fundamental, como la supervisión de los fondos de emisión de tarjetas, la cantidad y calidad de los comerciantes extranjeros en la provincia de Shanxi, así como mi sólida solidez financiera y mis recursos de alta calidad para los clientes, no tienen comparación con los demás.
_ _ Hay muchas marcas de productos de tarjetas de consumo en el mercado, pero con mi gran fortaleza como plataforma, una publicidad abrumadora y el trabajo persistente de los empleados, es una conclusión inevitable que ganaremos un mercado más grande. participación en el mercado de tarjetas de consumo el próximo año, la construcción de la primera marca en la provincia de Shanxi está a la vuelta de la esquina.
El mercado es bueno, pero la situación es desalentadora. En el mercado de tarjetas de consumo, esta frase se puede resumir. Hoy, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el año próximo será un año prometedor. Si no hacemos un buen trabajo en ventas y aprovechamos esta oportunidad durante el próximo año, es probable que perdamos esta oportunidad en auge.
3. Plan de trabajo del próximo año
En el plan de trabajo del próximo año, nos centraremos en las siguientes tareas:
1) Establecer un equipo que esté familiarizado con El negocio y el equipo de ventas relativamente estable.
El talento es el recurso más valioso de una empresa, y todos los resultados de ventas provienen de tener un buen comercial. Construir un equipo de ventas unido y colaborativo es la base de una empresa. Construir un equipo armonioso y letal para el trabajo del próximo año es una tarea importante. En cuanto a la ampliación del equipo, inicialmente se espera que el personal de ventas llegue a 15 personas el próximo año. Establecí dos equipos de ventas para realizar ventas a través de diferentes canales.
2) Mejorar el sistema de ventas y establecer un método de gestión empresarial claro y sistemático.
La gestión de ventas es un problema de larga data para las empresas. Los vendedores vienen a trabajar sin intervenir. El propósito de mejorar el sistema de gestión de ventas es permitir que el personal de ventas ejerza su iniciativa subjetiva en su trabajo, tenga un alto sentido de responsabilidad por su trabajo y mejore su sentido de propiedad. Fortalecer la capacidad de ejecución del personal de ventas, mejorando así la eficiencia del trabajo.
3) Cultivar al personal de ventas para descubrir problemas, resumir problemas y mejorar continuamente sus propios hábitos.
El objetivo de la formación del personal de ventas para descubrir y resumir problemas es mejorar la calidad general del personal de ventas, descubrir y resumir problemas en el trabajo y presentar sus propias opiniones y sugerencias, a fin de mejorar sus capacidades profesionales. a un nuevo nivel.
4) Establecer nuevos modelos y canales de venta.
Aproveche los canales existentes de seguros, valores y otros canales de la industria financiera y formule planes integrales. Al mismo tiempo, es necesario abrir nuevos canales de venta, hacer un buen uso de los recursos existentes y coordinar el telemercadeo y el marketing.
5) Objetivo de ventas
El objetivo de ventas más básico para este año es tener una lista de ingresos mensuales. Según las tareas de ventas asignadas, las tareas se descomponen en meses, semanas y días según circunstancias específicas. Los objetivos de ventas mensuales, semanales y diarios se descomponen para que cada vendedor complete las tareas de ventas en cada período de tiempo; Y mejorar el rendimiento de las ventas al completar las tareas de ventas. El departamento de ventas ha formulado un objetivo de rendimiento de 15 millones de yuanes al año durante 20 años. Lideraré a todos los colegas del departamento de ventas a hacer lo mejor que puedan para lograr los objetivos.
Antes de tomar decisiones en el futuro, debe prestar más atención a las opiniones y decisiones de los líderes y acatar las decisiones de los líderes en diversos negocios. Cuando surgen desacuerdos en el trabajo, deben calmarse, negociar entre ellos para resolverlos y llegar a un consenso antes de comenzar a trabajar. En el futuro, siempre que pueda resumir mis experiencias y lecciones, aprovechar al máximo mis puntos fuertes, corregir mis defectos, ponerme conscientemente bajo la supervisión de la organización y de los clientes, trabajar duro y dar ejemplo. Creo que tendremos un punto de partida más alto y más nuevo para convertirnos en gerentes calificados.
En 20__, el enfoque del trabajo de nuestro departamento se centra principalmente en el desarrollo del mercado, la selección de canales y la formación de equipos. En la actualidad, la tarea de empezar con buen pie las ventas en 20__ es inminente y hay que esforzarse al máximo.
Siento que el desarrollo del próximo año es inseparable de la calidad general de todos los empleados, las nuevas políticas, la formación de equipos y los esfuerzos individuales. Elevar el estándar de ejecución y formar un excelente equipo de ventas con buenos patrones y hábitos de trabajo son las claves de nuestro trabajo.
Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año. Durante el año pasado, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y completé con éxito varias tareas. Debido a la complejidad y complejidad del trabajo contable, su trabajo tiene características transaccionales y repentinas, por lo que, según la situación específica, el trabajo de todo el año se resume de la siguiente manera:
Primero, complete todas las tareas con cuidado.
1. Completar la contabilidad mensual, la liquidación y el procesamiento de cuentas de manera oportuna y precisa, completar de manera oportuna y precisa varios informes estadísticos mensuales, trimestrales y de fin de año para la ciudad, y enviarlos a varios departamentos en tiempo. Completar declaraciones y pagos de impuestos, así como trámites transbancarios y pago de diversos gastos diarios.
2. Participar activamente en la capacitación centralizada sobre impuestos sobre la renta de la Oficina de Finanzas de Xi con una actitud seria y hacer un buen trabajo en la contabilidad y el mantenimiento del sistema de software financiero.
3. Clasificar, vincular y archivar diversos archivos contables.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar los logros personales y la calidad general.
1. Fortalecer el cultivo político, ideológico y moral a través de periódicos, revistas, redes informáticas, informativos televisivos, etc.
2. Estudiar seriamente las leyes y regulaciones financieras y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros nacionales.
3. Trabaje duro para aprender conocimientos comerciales, participe activamente en diversas capacitaciones en habilidades comerciales organizadas por los departamentos relevantes y siempre considere mejorar la conciencia del servicio como la base de todo trabajo. realista, buscador de la verdad y pragmático.
4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, prestar atención a los efectos del aprendizaje, "aprender en el trabajo, trabajar mientras se aprende", insistir en aplicar lo aprendido, prestar atención a la integración, integrar la teoría con la práctica y utilizar. nuevos conocimientos, nuevas ideas, la nueva Ilustración consolida y enriquece el conocimiento integral y mejora continuamente las capacidades integrales.
En tercer lugar, deficiencias en el trabajo
Aunque hemos completado con éxito varias tareas este año, debemos ver las deficiencias en el trabajo:
1, el nivel teórico es no es alto, los conocimientos actuales de contabilidad social y los negocios se actualizan rápidamente, y hay una falta de aprendizaje sistemático de nuevos conocimientos comerciales y leyes y regulaciones contables, lo que resulta en una falta de conocimientos contables básicos y trabajo contable básico, lo que afecta la mejora de niveles de trabajo futuros.
2. Ocupado con el trabajo rutinario, hay pocas condiciones, métodos de gestión financiera y sistemas de trabajo para una discusión, reflexión y estudio cuidadoso en profundidad, y el trabajo es amplio pero no profundo.
3. Solo sé trabajar, pero no soy bueno resumiendo, por eso pongo mucho esfuerzo en algún trabajo, pero no es proporcional a los resultados. A menudo se consigue el resultado con el doble de esfuerzo. En el futuro, debemos aprender gradualmente a utilizar métodos científicos, ser buenos resumiendo, pensar mucho y lograr gradualmente el doble de resultados con la mitad de esfuerzo.
Cuatro. Superficie de trabajo
Realice estrictamente las responsabilidades del trabajo contable y trabaje duro;
1. Aprenda continuamente, actualice conocimientos, cambie conceptos, mejore y manténgase al día.
2. Sea bueno resumiendo, presente sus propias opiniones y sugerencias, proporcione una base precisa para la toma de decisiones de liderazgo y mejore continuamente el nivel de gestión y los beneficios económicos de la unidad.
Resumir la experiencia y establecer y mejorar el mecanismo de trabajo.
En 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes, el trabajo del departamento financiero se fue estandarizando gradualmente y se lograron ciertos resultados. El tiempo vuela y está a punto de pasar un año en un abrir y cerrar de ojos. Para resumir los logros y la experiencia de manera oportuna e identificar las deficiencias, de acuerdo con el despliegue unificado de la compañía, el Departamento de Finanzas resumió cuidadosamente y creyó que con la cooperación de todo el personal financiero, completó bien varias tareas del departamento y superó el expectativas de los líderes de la empresa. Otras tareas asignadas.
El resumen anual del trabajo del Departamento de Finanzas es el siguiente:
Revisar el trabajo realizado por este departamento durante el último año: reembolso diario complejo, revisión de comprobantes originales y comprobantes contables, supervisión contable, contabilidad compleja, revisión de presupuestos y contratos financieros, cobro y cancelación de diversas facturas financieras, coordinación de la cooperación financiera requerida por los departamentos internos, coordinación externa con impuestos, bancos, firmas contables, SASAC, oficinas industriales y comerciales, etc. , el tiempo de coordinación es 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Cooperar con la auditoría de fin de año, la auditoría saliente y la información financiera requerida por el Consejo de Administración y el Consejo de Supervisión; cooperar con el equipo directivo para calcular los costos y participar en el trabajo de fijación de precios;
Capítulo 6 del Resumen Anual y Plan de Trabajo para el próximo año Han pasado más de cinco meses desde que llegué a la _ _ fábrica, y ha pasado algún tiempo desde que comencé las prácticas. Estoy profundamente conmovido por este "recién llegado" que ha entrado en la familia Anshan Iron and Steel. A continuación, resumo mi trabajo reciente de la siguiente manera:
1. Actitud laboral
Desde el momento en que entré por primera vez a la fábrica hasta el presente, me he dado cuenta profundamente de que no importa el puesto que ocupe. Estoy dentro, una actitud positiva y seria La actitud en el trabajo determina la eficiencia y la calidad del trabajo. La actitud laboral también se refleja en la seguridad. Como empleados de la industria siderúrgica, la seguridad es muy importante. Sólo una actitud de trabajo responsable hacia uno mismo y hacia los demás puede garantizar la calidad y cantidad de una producción segura.
Dos. Perspectivas laborales
Ansteel ha perdido 2.600 millones este año y toda la fábrica ha llegado a una coyuntura crítica. Bajo el lema de "crisis de guerra, supervivencia", debemos cambiar nuestro estilo de trabajo, pensar más en hacer cosas prácticas para la empresa y hacer nuestra debida contribución al cambio de Anshan Iron and Steel de pérdidas a ganancias el próximo año.
Tres. Soporte técnico
Después de ingresar al trabajo real, conocí a muchos antiguos empleados y maestros, uno tras otro. Por ejemplo, tengo ciertos conocimientos sobre ingeniería civil y escritura en obra. En el futuro, deberá trabajar duro para explorar y aprender. Descubre un plan de trabajo completo y optimizado que se adapta a ti. Una tecnología excelente requiere aprendizaje e innovación continuos. En el futuro, debemos trabajar de manera constante y aprender bien las habilidades para afianzarnos en el puesto.
Cuatro. Superficie de trabajo
Acabo de incorporarme a mi puesto y tengo muchas ideas y preguntas. ¡Hay mucho más que dominar y aprender! Siento que sólo trabajando duro, adoptando una actitud seria y responsable y superándonos constantemente a nosotros mismos podremos ganarnos el reconocimiento de los compañeros y la afirmación de los líderes. Actualmente no puedes realizar trabajos relacionados con esta especialidad, por lo que no puedes abandonar estudios adicionales en esta especialidad en ningún momento. Al mismo tiempo, para cooperar con el trabajo en la fábrica, necesito hacer bien mi trabajo y aprender activamente conocimientos técnicos, informáticos, de ingeniería civil, eléctricos y otros conocimientos profesionales relacionados. Se espera que en 20__ todas las especialidades vayan de la mano.
Avanza hacia la multifuncionalidad y conviértete en un empleado cualificado que puede poner en práctica tu trabajo en cualquier momento.
Resumen anual y plan de trabajo del próximo año A medida que 2071 llega a su fin, siento que es necesario hacer un resumen de mi trabajo. El propósito de resumir es aprender lecciones y mejorar para hacerlo mejor. Tengo confianza y estoy decidido a hacerlo mejor el año que viene. Bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y mediante esfuerzos incansables, este año he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:
Primero, he acumulado mi comprensión del trabajo a través del trabajo diario.
El trabajo del comprador siempre ha sido servir a la producción, y su tarea es cumplir las tres condiciones de calidad, cantidad y tiempo de entrega al menor coste de adquisición. En otras palabras, la producción es el cliente del comprador y la calidad, la cantidad y el tiempo de entrega son los requisitos de la producción. Los tres requisitos de la producción son las tres responsabilidades para con los compradores: quién comprar, cuánto comprar y cuándo comprar.
Mi valor final como comprador es el control de los costes de compra, lo que incide directamente en los beneficios de la empresa. Por lo tanto, siempre me he adherido a los principios de producción satisfactoria, comparación de precios y control de calidad, y hago un buen trabajo en cada compra para garantizar una buena relación calidad-precio y un uso adecuado. Llevar a cabo estrictamente las adquisiciones de acuerdo con el plan de adquisiciones, garantizar la aplicación oportuna y reducir razonablemente la acumulación de materiales y los costos de adquisición. Para los bienes comprados, los boletos son completos y consistentes, y el reembolso es oportuno.
El segundo es aclarar las funciones laborales y hacer un buen trabajo en el trabajo de adquisiciones.
Bajo el concepto de "objetivos claros, coraje para ser responsable, cooperación activa y satisfacción de la empresa", implementar activamente los puntos clave del trabajo de adquisiciones y formular planes de adquisiciones mensuales. Con la cooperación activa de los líderes de departamento y colegas, * * * contó cuántas compras temporales se completaron y completó todos los proyectos de compras en el plan de compras mensual, con un costo total de 654,38 millones de yuanes. Los artículos de adquisición incluyen suministros de oficina, aparejos de ingeniería, instalaciones auxiliares para muelles, suministros de cocina y materiales de uso común. El trabajo anterior se llevó a cabo bien y la tarea de adquisición se completó con éxito. Con el establecimiento del almacén de materiales, los procedimientos de almacenamiento comenzaron desde x.
Completar el procesamiento de X documentos contractuales restantes, * * * redactar X contratos de compra por un monto de X millones de yuanes, participar en la aceptación de los materiales comprados y completar la entrega de los documentos contractuales ejecutados.
En tercer lugar, seleccionar proveedores excelentes en función de las necesidades de la empresa.
La selección de proveedores es una parte muy importante del proceso de adquisiciones y está directamente relacionada con la calidad y el precio de los productos adquiridos. servicio, por lo que elegir un excelente proveedor es muy importante para mi trabajo. Elijo a través de los siguientes canales:
1. Método de licitación pública:
Buscar proveedores a través de licitación pública, permitiendo que los proveedores calificados tengan la oportunidad de participar en la licitación. Sin embargo, este método rara vez se utiliza porque es un método pasivo para encontrar proveedores. En otras palabras, si los proveedores más adecuados no toman la iniciativa de presentar ofertas, se puede perder el propósito de la licitación abierta.
2. Presentando a pares en la misma industria:
Los llamados "compañeros como enemigos" se refieren al personal empresarial que se engaña entre sí para competir por los clientes; Por el contrario, el personal de compras de una misma industria es "suegro", ya que pueden comprar o intercambiar conjuntamente los bienes requeridos.
3. Búsqueda de mercado:
Completé más de _ _ consultas de compra y estudios de mercado, intercambié más de X faxes y correos electrónicos, visité X proveedores, incluidas X empresas. Después de la selección, se establecieron X proveedores de unidades cooperativas a largo plazo, incluidos X fabricantes de aparejos industriales y X proveedores de materiales diarios.
4. Adaptarse y respetar activamente el sistema de la empresa y fortalecer aún más el sentido de responsabilidad.
Desde este año, las normas y reglamentos de la empresa se han mejorado aún más. Siempre me adapto activamente a esta situación, fortalezco mi sentido de responsabilidad en base a las primeras reglas, regulaciones y funciones laborales de la empresa, hago mi trabajo de manera oportuna y hago lo mejor que puedo para la empresa.
Plan de trabajo Five.20__
Mirando al pasado y mirando hacia el futuro. En los próximos 20 años, continuaré aprovechando mis fortalezas y mejorando mis deficiencias. Y realizar el trabajo desde los siguientes aspectos:
1. Seguir atentamente los requisitos establecidos en el documento y dar planos y operaciones específicas.
2. Con el fin de aclarar ideas de trabajo, mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo y fortalecer eficazmente la cooperación y colaboración entre departamentos.
3. Realizar activamente un buen trabajo en la gestión interna del almacén general de la empresa, y tener la valentía de asumir todas las responsabilidades de recogida, entrega, compra, ajuste y distribución del almacén general.
4. Con la premisa de gestionar, hacer bien y completar concienzudamente todo el trabajo en el almacén general, frecuentemente reforzaremos las inspecciones de los almacenes in situ de cada proyecto y realizaremos un seguimiento y supervisión de la adquisición de productos a granel. materiales como el acero.