Cómo salvaguardar los derechos e intereses legales de las mujeres

¿Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres? Con los continuos cambios en la sociedad, la preferencia anterior por los hijos sobre las hijas ha ido disminuyendo mucho. Hoy en día, la sociedad aboga por la igualdad entre hombres y mujeres, y las mujeres trabajan y ganan dinero igual que los hombres. A continuación he explicado cómo proteger los derechos e intereses legales de las mujeres.

¿Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres 1 1? ¿Cómo pueden las mujeres presentar una denuncia y buscar protección si se violan sus derechos e intereses legítimos?

1. Según el artículo 48 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer":

"Cuando se vulneren los derechos e intereses legítimos de la mujer, la persona ofendida tiene la derecho a solicitar que las autoridades competentes se encarguen de ello, o a presentar una denuncia ante la policía de conformidad con la ley. El Tribunal Popular presenta una demanda cuando se violan los derechos e intereses legítimos de una mujer, la víctima puede presentar una denuncia ante una organización de mujeres. , y la organización de mujeres solicitará al departamento o unidad correspondiente que investigue y salvaguarde los derechos e intereses legítimos de la mujer violada ”

2. el derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de acuerdo con la ley, o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Para las mujeres con dificultades financieras que necesitan asistencia jurídica o asistencia judicial, las instituciones locales de asistencia jurídica o los tribunales populares deben brindarles asistencia y brindarles asistencia jurídica o asistencia judicial de conformidad con la ley.

3. Artículo 53 Cuando se vulneren los derechos e intereses legítimos de las mujeres, éstas podrán presentar denuncias ante las organizaciones de mujeres. Las organizaciones de mujeres salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de las mujeres que hayan sido vulnerados y tendrán derecho a hacerlo. Solicitar y ayudar a los departamentos o unidades pertinentes en las investigaciones. Los departamentos o unidades pertinentes investigarán y manejarán el asunto de acuerdo con la ley y darán una respuesta.

4. Artículo 54 Las organizaciones de mujeres brindarán apoyo a las mujeres víctimas que necesiten ayuda durante el litigio.

Las federaciones de mujeres u organizaciones de mujeres relevantes pueden exponer y criticar conductas que infrinjan los intereses de grupos de mujeres específicos a través de los medios de comunicación y tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que las investiguen y las traten de conformidad con la ley. .

En segundo lugar, ¿cuáles son los "derechos básicos" de las mujeres?

La legislación nacional estipula que las mujeres tienen seis derechos e intereses legítimos.

1. Derechos políticos

2. Derechos culturales y educativos

3. Derechos laborales y de seguridad social

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5. Derechos humanos

6. Matrimonio y derechos familiares

Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de la mujer 2 Artículo 48 del La Constitución estipula:

Pueblo de la República Popular China Las mujeres en la República disfrutan de los mismos derechos que los hombres en la vida política, económica, cultural, social y familiar. El Estado protege los derechos e intereses de las mujeres, implementa la igualdad salarial por el mismo trabajo entre hombres y mujeres, y capacita y selecciona cuadros femeninos. El artículo 49 estipula que el matrimonio, la familia, la madre y los hijos están protegidos por el Estado. Está prohibido destruir la libertad del matrimonio y abusar de los ancianos, las mujeres y los niños.

La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" se basa en la Constitución.

La condición jurídica de la mujer se elabora a partir de seis aspectos: derechos políticos, derechos culturales y educativos, derechos laborales, derechos de propiedad, derechos personales y derechos matrimoniales y familiares. Esta es la primera ley básica de mi país de manera integral. y proteger sistemáticamente los derechos e intereses de las mujeres.

El artículo 14 de la "Ley de atención de la salud materna e infantil de la República Popular China" estipula que las instituciones médicas y de atención de la salud proporcionarán servicios de atención de la salud materna e infantil a las mujeres en edad fértil y a las mujeres embarazadas. El artículo 28 estipula que los gobiernos populares en todos los niveles tomarán medidas para fortalecer la atención de la salud materna e infantil, mejorar el nivel de los servicios médicos y de atención de salud, prevenir y controlar activamente las enfermedades endémicas de alta prevalencia que ponen en grave peligro la salud materna e infantil debido a factores ambientales. y promover el desarrollo profesional en la atención de la salud maternoinfantil.

El artículo 34 de la "Ley de Matrimonio de la República Popular China" estipula que el hombre no podrá solicitar el divorcio durante el embarazo, dentro de un año después del parto, o dentro de los seis meses posteriores a la interrupción del embarazo. El artículo 39 estipula: En caso de divorcio, los bienes de la pareja se gestionarán mediante acuerdo entre las partes; si no se puede llegar a un acuerdo, el Tribunal Popular dictará sentencia basándose en las circunstancias específicas de los bienes y de conformidad con el principio. de velar por los derechos e intereses de los niños y de la mujer.

Artículo 30 de la "Ley de Contratos de Tierras de la República Popular China"

Si una mujer se casa durante el período del contrato (de tierras) y no obtiene la tierra contratada en su nueva residencia, el contratante no podrá recuperar su terreno original contratado si una mujer está divorciada o viuda y aún vive en su lugar de residencia original, o no vive en su lugar de residencia original pero no ha obtenido un contrato; terreno en su nuevo lugar de residencia, la parte que emite el contrato no podrá recuperar su terreno original contratado.

El artículo 7 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. El artículo 11 estipula que en el lugar de trabajo, los empleadores deberán prevenir y reprimir el acoso sexual de las empleadas.

¿Cómo salvaguardar los derechos e intereses legales de las mujeres? ¿De qué derechos laborales disfrutan las mujeres?

Los derechos laborales de las mujeres se refieren a los derechos laborales de las mujeres con capacidad para trabajar tales como empleo, remuneración laboral, protección laboral, etc. Los derechos laborales específicos son los siguientes:

1.Igualdad de derechos laborales. Excepto en el caso de empleos y puestos que no sean adecuados para las mujeres, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género.

2. El derecho a elegir carrera. Dentro del ámbito permitido por la ley, las mujeres tienen derecho a elegir una carrera según sus propios deseos.

3. El derecho a recibir una remuneración laboral. Las mujeres tienen derecho a recibir al mismo tiempo la remuneración laboral correspondiente.

4. El derecho al descanso y a las vacaciones.

Las mujeres tienen derecho a los períodos de descanso y vacaciones legales fuera del horario laboral legal.

5. Derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. Las mujeres disfrutan de derechos especiales de protección de la seguridad laboral.

6. El derecho a recibir formación profesional. Las mujeres tienen derecho a recibir la formación profesional necesaria.

7. Derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar. En caso de jubilación, enfermedad, lesión, parto y desempleo, las mujeres tienen derecho a prestaciones de seguridad social y disfrutan de diversas prestaciones proporcionadas por el Estado y los empleadores.

8. Derecho a presentar conflictos laborales para su resolución. Las mujeres que tengan conflictos laborales con sus empleadores tienen derecho a solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

9. Los demás derechos laborales previstos por la ley.

En segundo lugar, las empleadas embarazadas tienen prohibido realizar trabajos.

Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden organizar que las empleadas embarazadas realicen las siguientes tareas:

1. El aire en el lugar de trabajo Plomo y sus compuestos, mercurio y sus compuestos, benceno, cadmio, berilio, arsénico, compuestos de cianuro, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono, disulfuro de carbono, cloro, caprolactama, cloropreno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído, etc. La concentración de sustancias tóxicas excede los estándares sanitarios nacionales

2. Participar en la producción de medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol en operaciones en las que se utilizan sustancias radiactivas; en el lugar de trabajo exceder la dosis especificada en las normas de protección radiológica; trabajos de movimiento de tierras y trabajos de piedra

3. El tercer nivel de intensidad del trabajo físico en la norma "Clasificación de la intensidad del trabajo físico"; >4. Acompañado de fuertes vibraciones de todo el cuerpo; como taladros neumáticos y apisonadoras, forja, conducción de tractores;

5. Agacharse, trepar y ponerse en cuclillas con frecuencia al trabajar, como soldar; p>

6. Trabajos en alturas especificados en las normas de clasificación para trabajos en alturas.

7. Las empleadas que hayan tenido más de dos abortos espontáneos y ahora no tengan hijos deben ser transferidas temporalmente de trabajos que puedan conducir directa o indirectamente a un aborto espontáneo.

Tres. Normas sobre el pago de los salarios de la licencia de maternidad a las mujeres

(1) Durante la licencia de maternidad se pagarán los salarios de la licencia de enfermedad.

La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.

(2) Licencia prenatal, 80% del salario.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

(3) Licencia de maternidad y subsidio de maternidad

La licencia de maternidad incluye:

98 días + 30~60 días (la licencia de maternidad se extiende según la población y normativa de planificación familiar de cada provincia) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional en el caso de partos múltiples), reciben subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en pocas palabras:

1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es más alto que el subsidio de maternidad, entonces está bien pagarle a la empleada el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá al negocio.

2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.

(4) La licencia por lactancia materna se retribuirá al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.

Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de la unidad. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%.

Cabe señalar que las normas de planificación familiar de varias provincias han cancelado la licencia tardía por maternidad y la licencia extendida por maternidad. El número de días de licencia de maternidad en cada provincia oscila entre 30 y 60 días. Para días específicos de baja por maternidad, consulte con el departamento de planificación familiar local o las normas regionales de planificación familiar.