Cómo escribir un sistema de asistencia de la empresa
Artículo 1: Con el fin de evitar que los empleados de la empresa salgan temprano, lleguen tarde, ausentismo y otras infracciones disciplinarias, para que puedan trabajar con conciencia, este sistema de gestión de asistencia está especialmente formulado.
Artículo 2: Este sistema es aplicable a la sede de la empresa como referencia.
Artículo 3: El horario normal de trabajo de los empleados es de 9:30 a 6:30 de la mañana. No trabajan todos los domingos si es necesario ajustar el horario de trabajo debido a cambios estacionales. La oficina del gerente general notificará por separado.
Artículo 4: Quienes lleguen entre 10 y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde, y los que lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo por media hora. día. Sistema de asistencia de la empresa. Quienes abandonen el trabajo menos de 30 minutos antes serán sancionados como salida anticipada, y quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
Artículo 5: Todos los empleados de la empresa deberán implementar el método de registro de entrada y salida.
Artículo 6: Todos los empleados de la empresa deben fichar personalmente al ir y volver del trabajo. No se permite fichar a nadie en nombre de otros ni hacer que otros fichen en nombre de otros. viole lo dispuesto en este artículo será sancionado con deméritos tanto por el mandante como por el mandatario.
Artículo 7: La empresa cuenta con una persona dedicada para supervisar a los empleados para que registren su entrada y salida todos los días, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados al líder de turno, quien lo informará al Ministerio de Trabajo. y Administración, /by/56447.html el Departamento de Trabajo y Administración completará el informe en consecuencia. Se emiten formularios de evaluación de empleados y premios de asistencia perfecta.
Artículo 8: Cuando los empleados atiendan asuntos fuera de la oficina, primero deberán completar los trámites de check-in. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el supervisor. Los infractores serán tratados como retrasados o ausentes del trabajo.
Artículo 9: Antes de salir a trabajar, el empleado deberá declarar el motivo de la salida y la hora de regreso a la empresa al responsable del departamento (o a su persona autorizada en caso contrario). será tratada como una salida por asuntos personales. Sistema de asistencia de la empresa.
Artículo 10: Si se descubre que sale por asuntos personales en horario laboral, se le descontará la prima de asistencia perfecta del mes y se le dará un aviso.
Artículo 11: Si un empleado llega tarde o sale temprano 5 veces en un mes, se le descontará la mitad del premio de asistencia total. Si el empleado llega tarde o sale temprano 10 veces en un mes, Se descontará el premio por asistencia completa y se dará una advertencia.
Artículo 12: Si un empleado falta al trabajo por medio día sin motivo alguno, se le descontará el bono de asistencia perfecta del mes y se le dará una amonestación si el empleado se ausenta del trabajo por más tiempo; un total de tres días en el mes, se le descontará el salario del mes y se le dará un demérito si el empleado se ausenta sin motivo, se le dará una amonestación. Los que permanezcan por más de una semana serán removidos. de la lista.
Artículo 13: Los empleados que viajen por negocios deberán completar con antelación un formulario de registro de viaje de negocios. El personal por debajo del subdirector deberá ser aprobado por el director de departamento. Los viajes de negocios de cada director de departamento deben ser aprobados por el supervisor. Los viajes de negocios de los altos directivos deben informarse al director general o al presidente para su aprobación; Solicite permiso al gerente general o al presidente, debe constar en la secretaría del presidente y debe comunicarse con la empresa a tiempo después de llegar al lugar del viaje de negocios. Los viajeros de negocios deben completar los procedimientos de registro de viajes de negocios antes de viajar y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Salarios para su presentación. Cualquier persona que no complete el formulario de registro de viaje de negocios debido a diversas circunstancias ya no recibirá el bono de asistencia perfecta y no se le reembolsarán los gastos de viaje. Las circunstancias especiales deben informarse al gerente general para su aprobación;
Artículo 14: Quienes tengan asistencia perfecta en el mes recibirán un bono de asistencia perfecta.
Artículo 15: Este sistema se implementará luego de ser presentado al gerente general para su aprobación
[Parte 2: Sistema de Asistencia Empresarial]
1. Para regular el comportamiento normal de los empleados Horas de trabajo, para mantener el orden de trabajo normal de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
2. Este sistema se aplica a todos los empleados de todos los departamentos de la empresa.
2. Contenido de asistencia
1. La asistencia de la empresa implementa un sistema de hojas de asistencia manual gestionado por la oficina.
2. Requisitos: Los empleados deben permanecer en sus puestos durante el horario laboral y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización. Tienen estrictamente prohibido realizar actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral. respetar los horarios de desplazamiento y salida de la empresa y no se les permite llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo.
3. Los empleados que lleguen (salgan) de sus puestos a la hora señalada y abandonen sus puestos sin la aprobación de sus jefes, se considerarán que han dejado sus puestos sin autorización y se considerarán ausentismo.
4. Instrucciones de asistencia:
(1) Llegar tarde dentro de los 15 minutos y salir del trabajo con menos de 15 minutos de anticipación se considerará salida anticipada.
(2) El retraso superior a 15 minutos se considerará falta de media jornada.
(3) Llegar tarde o salir temprano tres veces en total se considerará ausencia de medio día.
(4) Si llega tarde más de 15 minutos debido a un incidente inesperado y la oficina descubre que es cierto, se le puede conceder una licencia sustitutiva. A quienes se ausentan del trabajo se les debe ordenar que realicen una inspección escrita y se les debe imponer una multa según el sistema de sanciones.
3. Gestión de la hoja de asistencia
1. La oficina debe mantener estrictos registros de asistencia. La hoja de asistencia debe registrarse el mismo día y no debe completarse con símbolos de vacaciones unificados. debe usarse.
2. Llegar a la oficina de lista a tiempo todas las mañanas (7:00 a. m.) y hacer fila para el control de asistencia. Aquellos que estén ausentes serán tratados como tarde o ausentismo.
3. La oficina visita varios departamentos de vez en cuando para comprobar el trabajo. Aquellos que deberían estar de servicio pero no lo están se considerarán ausentes del trabajo durante medio día.
4. Cuando los empleados necesitan ser transferidos internamente debido a necesidades laborales, la hoja de asistencia debe ser ajustada por la oficina.
5. Si viaja por negocios, debe ir a la oficina para verificar la asistencia manualmente antes del viaje de negocios. Después del viaje de negocios, debe presentarse en la oficina.
6. La hoja de asistencia será compilada por la oficina y enviada al Departamento de Finanzas a fin de mes.
IV.Vacaciones y otros días festivos
1. Los empleados podrán disfrutar de 2 días festivos cada mes durante los días festivos, previa solicitud en la oficina. está limitado a sábados y domingos.
2. Para otros días festivos, el
3. Las licencias personales no excederán los 2 días por mes, y el salario se descontará el día de la licencia personal.
4. Una vez que la unidad médica designada de la empresa certifique la licencia por enfermedad, será aprobada por el gerente general y otorgada de acuerdo con la situación real, y se otorgará un subsidio diario de 10 yuanes por licencia por enfermedad. dado. La baja por enfermedad no se puede utilizar por separado.
5. Los empleados tienen 3 días hábiles de licencia por matrimonio, y tienen derecho a 7 días de permiso por matrimonio y maternidad tardía (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años). La licencia por matrimonio no se puede utilizar por separado y se proporciona un subsidio diario de 10 yuanes.
6. Tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad continua las empleadas que hayan trabajado más de tres años, se hayan casado tarde y tengan un hijo. Las que hayan trabajado más de un año y menos de tres años. tener 60 días de baja por maternidad, con un subsidio diario de 8 yuanes. Quienes hayan trabajado menos de un año no tendrán derecho a subsidio y tendrán el tratamiento de excedencia personal.
7. Cuando los familiares directos de un empleado (padres, cónyuge, hijos, suegros, suegros) fallezcan lamentablemente, el empleado tendrá derecho a una licencia por duelo de no más. de 3 días, con un subsidio diario de 10 yuanes por la licencia por duelo, que se puede pagar en un uso dividido dentro del mes.
8. La empresa concertará los días festivos establecidos por la ley.
9. La licencia por matrimonio, la licencia por duelo, la licencia por maternidad y la licencia por enfermedad deben ser aprobadas por el gerente general después de que se aprueben los certificados pertinentes.
10. Al salir, deberá presentarse en la oficina para obtener un pase de salida. El pase de salida deberá ser firmado por el líder directo e indicar el motivo, hora de salida y hora de regreso.
11. Proceso de solicitud de licencia: a. Los empleados que solicitan licencia van a la oficina para recibir el
[Parte 3: Muestra del sistema de asistencia de la empresa]
Capítulo 1 Principios generales
El artículo 1 es mantener el orden de trabajo normal y fortalecer el sentido de disciplina de todos. empleados, este sistema se formula en base a la situación real de la empresa.
Artículo 2 El sistema de asistencia es una tarea importante para fortalecer la disciplina laboral de la empresa, mantener el orden de producción y el orden de trabajo normales, mejorar la eficiencia de la producción laboral y mejorar la gestión corporativa. Todos los empleados deben sensibilizar e implementar el sistema de asistencia de forma consciente y concienzuda.
Artículo 3 La gestión de asistencia de la empresa es implementada por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 4: Los gerentes y supervisores de cada departamento tienen la obligación de supervisar el trabajo de asistencia del personal de su departamento.
Artículo 5: La empresa implementa un sistema de registro de asistencia y los empleados deben registrarse tanto dentro como fuera de servicio (*** dos veces al día). Los empleados deben registrar su entrada en persona y no se les permite ayudar a otros a registrar su entrada ni aceptar ayuda de otros para registrar su entrada.
Artículo 6: Los registros de asistencia sirven como referencia para la evaluación anual del trabajo personal.
Capítulo 2 Disposiciones Particulares
Artículo 7 Jornada Laboral
1. La jornada laboral diaria de todos los empleados de la empresa será como estándar de ocho horas.
2. La hora de inicio de la mañana es a las 8:30 y la hora libre es a las 12:00; la hora de trabajo por la tarde es a las 13:00 y la hora libre es a las 17:30.
Artículo 8: Llegar tarde y salir temprano
1. Se considerará tarde la llegada 15 minutos después del trabajo y la salida 15 minutos antes del trabajo se considerará salida anticipada.
2. Mensualmente, se deducirán 10 yuanes por la primera llegada tardía y salida anticipada, se deducirán 20 yuanes por la segunda llegada tardía y se deducirán 30 yuanes por la tercera; llegada tardía y salida anticipada, y el aumento acumulativo será.
3. Quienes lleguen tarde al trabajo y salgan temprano por motivos graves y se nieguen a cambiar a pesar de repetidas amonestaciones serán castigados con una notificación de crítica, una deducción del salario por desempeño e incluso la rescisión del contrato de trabajo.
4. En caso de circunstancias especiales como mal tiempo, accidentes de tráfico, etc., si es cierto, con la aprobación del líder de la empresa, no se le podrá tratar como tarde ni salir temprano.
Artículo 9: Solicitud de permiso
1. Si una persona por debajo del supervisor (incluido el supervisor) solicita un permiso por un día, deberá ser aprobado por el gerente del departamento. toma de dos a tres días, será aprobado por el líder a cargo, si demora más de tres días, será aprobado por el líder a cargo. Las solicitudes de licencia deben ser aprobadas por el presidente; los asistentes del presidente y los vicepresidentes deben ser aprobados por el presidente. Todas las solicitudes de licencia deben presentarse ante el Departamento de Recursos Humanos.
2. Si los empleados no pueden marcar su tarjeta de tiempo a tiempo para el trabajo, deben indicar de inmediato el motivo en la tarjeta de tiempo y hacer que el gerente del departamento la firme y confirme.
Artículo 10 Licencia por enfermedad
1 Si un empleado realmente no puede ir a trabajar debido a una enfermedad, debe ser aprobado por el gerente del departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos para su obtención. registro El número total de empleados supera los dos días hábiles por mes. Quienes lo hagan deberán obtener un certificado de licencia expedido por un hospital de nivel distrital o superior.
2. Si un empleado enfermo solicita licencia, él o su familiar inmediato deben solicitarla al líder del departamento o al supervisor de la empresa antes de las 9 en punto del mismo día, y solo pueden tomar licencia después. aprobación.
3. Con la aprobación de los directivos de la empresa, si la baja por enfermedad acumulada en el mes es inferior a dos días (incluidos dos días), la puntuación de la evaluación del desempeño se descontará 3 puntos cada día.
4. Si un empleado enfermo tiene una nota de licencia por enfermedad emitida por un hospital del nivel de distrito o superior, y si la licencia por enfermedad acumulada en el mes excede los tres días (incluidos tres días), su La puntuación de la evaluación del desempeño se deducirá 5 puntos por día. Para aquellos que toman un mes completo de licencia por enfermedad, se deducirán todos los salarios por desempeño; para aquellos que toman una licencia por enfermedad continua durante más de tres meses, renunciarán automáticamente o seguirán las políticas pertinentes de Beijing.
5. Los empleados deben presentar voluntariamente sus hojas de licencia por enfermedad al Departamento de Recursos Humanos para su verificación y archivo dentro de los dos días posteriores a la recuperación de la enfermedad y al regreso al trabajo.
Artículo 11 Licencia Personal
1. Se denominan personales las licencias que los empleados necesitan para ausentarse por razones razonables, aplicar dentro del tiempo especificado y ser aprobadas por los líderes de la empresa. hojas.
2. Los empleados que soliciten permiso personal deberán solicitarlo por escrito con un día de antelación (en caso de emergencias imprevistas, deberán pedir instrucciones al líder de la empresa antes de las 9 horas), explicar verazmente los motivos e informar. a la empresa a través del líder del departamento La licencia solo se puede tomar después de que el líder esté de acuerdo; de lo contrario, se tratará como ausentismo.
3. Las licencias personales se deducirán según las normas del salario diario.
4. Las licencias personales se pueden compensar con horas extras, pero deben ser aprobadas por el líder de la empresa. Las licencias personales aprobadas no serán retenidas.
5. Si un empleado se encuentra con una situación de emergencia durante el horario laboral y necesita abandonar su puesto para solucionarla, también se seguirán las normas pertinentes anteriores.
Artículo 12 Vacaciones anuales
1. Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante un año disfrutarán de 7 días naturales de vacaciones anuales cada año. La licencia se incrementará en un día por cada año adicional de empleo, pero la licencia máxima no podrá exceder de 14 días naturales.
2. Las vacaciones anuales deberán disfrutarse de una sola vez. Quienes no hayan disfrutado de vacaciones anuales en el año en curso no se acumularán al segundo año.
Artículo 13 Licencia por matrimonio
1. Cuando los empleados solicitan la licencia por matrimonio, deben completar el formulario de solicitud de licencia por matrimonio con un certificado de matrimonio legal, obtener la aprobación del gerente del departamento y presentarlo al Departamento de Recursos Humanos para su revisión.
2. La licencia por matrimonio es de tres días si el hombre tiene 25 años y la mujer 23 años, se considera matrimonio tardío. La licencia por matrimonio tardío tendrá una duración de 10 días.
Artículo 14 Licencia de maternidad
1. Cuando una empleada dé a luz normalmente, se le concederán 90 días de licencia de maternidad (incluidos 15 días antes del parto) y 15 días adicionales. se puede agregar en caso de parto difícil. Para los partos múltiples se sumarán 15 días adicionales de licencia de maternidad, y para quienes cumplan la edad fértil tardía se sumarán 30 días de licencia de maternidad.
2. Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los tres meses de embarazo, se le concederán entre 20 y 30 días de licencia por embarazo si tiene más de tres meses de embarazo y tiene un aborto espontáneo pero menos de siete; meses de embarazo, se le concederá una licencia por embarazo de 42 días; si tiene más de siete meses de embarazo y sufre un aborto espontáneo, se le concederá una licencia por embarazo de 42 días;
3. Las empleadas deben tener un certificado hospitalario antes de tomar la licencia. Después de obtener el consentimiento de su gerente de departamento, deben presentarse al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación antes de poder tomar la licencia.
4. El permiso de enfermería para los empleados varones durante la baja por maternidad es de 15 días.
Artículo 15 Licencia por Duelo
Si los familiares directos de un empleado (abuelos, padres, suegros, suegros, marido y mujer, e hijos mayores de un año de edad) fallece, el empleado puede solicitar licencia por duelo. Si los padres o el cónyuge del empleado fallecen, el empleado puede tomar 5 días de licencia si los hijos y abuelos, suegros y suegros del empleado viven juntos; Si muere, el empleado puede tomar 2 días de licencia. Si un padre, cónyuge o hijo muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le puede conceder un permiso de viaje adicional según la distancia. Los empleados que soliciten una licencia por duelo deben redactar una solicitud antes de tomar la licencia. Después de que el gerente del departamento la firme y después de la aprobación del Departamento de Recursos Humanos, la solicitud debe enviarse al oficial de asistencia para que la verifique.
Artículo 16 Ausencia del trabajo
1. Quienes no soliciten por escrito a los líderes del departamento y de la empresa y obtengan la aprobación, o no soliciten la licencia dentro del tiempo prescrito, o violar las regulaciones de licencia por enfermedad y personal, o Cualquier violación de otras regulaciones relevantes en el sistema de la empresa se considerará ausentismo.
2. Si se ausenta del trabajo por un día (incluida la acumulación), se le descontará el 20% del salario total del mes si se ausenta del trabajo por dos días (incluida la acumulación), Se descontará el 50% del salario total del mes si se ausenta del trabajo por tres días (incluido el acumulado) Aquellos que se ausentan del trabajo por más de tres días (incluido el acumulado) serán tratados por la empresa según corresponda; .
[Parte 4: Sistema de asistencia de los empleados de la empresa]
Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo. Este sistema se aplica desde los empleados generales de nuestra empresa hasta los gerentes de departamento.
1. Tiempo de trabajo y descanso
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de 5 días a la semana
9:00-12:00 am
p>
14:00-18:00 de la tarde
2. Horario de atención del jefe de departamento: 8:45-12:0013:55-18:10;
3. Departamento Administrativo Horario de atención de gerentes, administradores y asistentes: 8:30-12:05, 13:55-18:10,
4 Personal de limpieza: 7:30
5. Lugares de trabajo distintos a la oficina de la empresa: el personal deberá llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada, y el reclutador deberá llegar al lugar designado con 15 minutos de anticipación.
3. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cinco tipos: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo, fuera de servicio y dormir en turno. Los procedimientos de gestión son los siguientes. :
1. Tardanza: se refiere a no llegar a la estación de trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; si llega tarde por menos de 30 minutos, se le deducirán 10 yuanes cada vez; llega tarde por más de 30 minutos, se le deducirá medio día de salario básico; si llega tarde una hora, se le deducirá un día completo de salario;
2. Trabajar temprano y salir temprano del trabajo dentro de los 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez. Si sale temprano durante más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día.
3. Ausentismo: se refiere a quienes no acuden a trabajar normalmente sin consentimiento o siguiendo los trámites de licencia según los procedimientos prescritos, se les descontará un día de salario por medio día de trabajo, dos; se deducirán días de salario por un día de ausencia del trabajo durante tres días consecutivos dentro de un mes. O si el empleado se ausenta del trabajo por 5 días en total, el contrato se rescindirá automáticamente si el empleado se ausenta del trabajo; durante 7 días en total durante el año, será despedido;
4 Fuera de servicio: se refiere a un empleado que deja su trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo. Una multa de 20 yuanes. Se requiere estar fuera de servicio.
5. Dormir en servicio: se refiere a los empleados que se quedan dormidos durante el trabajo. Se les impondrá una multa de 20 yuanes por dormir en servicio. Si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
IV. Sistema de licencias
1. Las licencias se dividen en siete tipos: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por accidentes de trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien tome cualquiera de las licencias anteriores se le cancelará el bono de asistencia perfecta de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que están enfermos y deben someterse a tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior, sin un certificado válido. se tratará como ausentismo; la sanción por expedir un certificado falso se duplicará; la licencia por enfermedad es de 2 por mes; se deducirá el 50% del salario básico diario durante el día; se deducirá el salario por licencia personal de más de 2 días;
3. Licencias personales: se refiere al tipo de licencias que toman los empleados por asuntos que deben ser atendidos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y cualquier excedente; los días se considerarán ausentismo; los salarios diarios se deducirán en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. de vacaciones anuales que podrán disfrutar los empleados después de trabajar en la empresa durante un año de días de licencia retribuida, las cuales podrán incrementarse año a año, pero no excederán de 7 días como máximo, y se determinarán en función de la capacidad para trabajar en circunstancias especiales; Las vacaciones anuales deben declararse con antelación y utilizarse en el año en curso.
6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres de los empleados, padres del cónyuge, cónyuges, hijos, etc. debido a enfermedad o lesión, los salarios se pagarán durante la licencia por duelo, y el número de días; El tiempo de licencia permitido es el siguiente:
7 días de licencia si un padre o cónyuge resulta lesionado o lesionado
10 días de licencia si un cónyuge o hijo resulta lesionado o lesionado
5. Autorización para aprobación de licencia
1. Licencia por enfermedad: 1 día Dentro de los 3 días, debe ser aprobado por el jefe de departamento dentro de los 3 días, debe ser aprobado por el gerente general en; cargo si demora más de 3 días, debe ser aprobado por el gerente general. Los procedimientos de solicitud de licencia deberán presentarse al Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
2. Los demás tipos de licencia deberán ser firmados por el jefe de departamento y reportados al gerente general encargado para su aprobación, y serán presentados a la Oficina del Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
3. Todas las solicitudes de licencia deben ser completadas por la persona por escrito y los procedimientos de firma deben completarse de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que la licencia sea válida. En circunstancias especiales, la licencia debe solicitarse por teléfono. o carta, debiendo realizarse los trámites dentro del día siguiente. Es una licencia válida el incumplimiento de la normativa se considerará ausencia del trabajo;
6. Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir a trabajar y al salir del trabajo todos los días (*** dos veces al día). día).
7. Salir por negocios
1. Si los empleados salen por negocios directamente desde el trabajo, deben registrarse cuando regresen a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma. y confirmación; si salen por negocios después del trabajo, deben registrarse antes de salir. Después de que el gerente del departamento firme y esté de acuerdo, puede registrarse en la recepción antes de salir. Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.
2. Se considerará ausentismo a los empleados que no se presenten a trabajar sin solicitar permiso o que hayan notificado a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso según lo requerido.
8. Trabajo en horas extras
1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante las horas de trabajo normales, mejoren la eficiencia del trabajo y no se fomenta el trabajo en horas extras. Si son necesarias horas extras en circunstancias especiales, el "Formulario de aprobación de horas extras" debe completarse, firmarse por el gerente del departamento y enviarse al líder de la empresa para su aprobación. Sin aprobación, la empresa no reconocerá las horas extraordinarias.
2. Para las horas extraordinarias aprobadas, la oficina de la empresa realizará liquidaciones estadísticas mensualmente. Todas las horas extras deben compensarse primero con las licencias por enfermedad y personales, y un día se compensará con un día. El exceso será pagado como salario por horas extras por parte de la empresa y no se tratará como licencia.
3. El Departamento de Administración recopilará estadísticas de asistencia mensual y el formulario estadístico será firmado por el gerente y presentado al Departamento de Finanzas para el cálculo del salario.
9. Viaje de negocios
1. Cuando los empleados viajan por negocios, deben completar el
10. Las deducciones a los empleados por faltas disciplinarias serán gestionadas por la dirección de la empresa como gastos complementarios a las actividades colectivas de los empleados.
11. Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio por parte de la empresa.
12. El departamento administrativo tiene derecho a interpretar este sistema.