Reglamento del mercado de recursos humanos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de cultivar y desarrollar el mercado de recursos humanos, regular sus actividades, promover el flujo razonable y la asignación óptima de recursos humanos, promover el empleo y el espíritu empresarial, y promover el desarrollo de alta calidad de la industria de servicios de recursos humanos. , de conformidad con la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China", el "Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos" y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes, estos reglamentos se formulan en base a las condiciones reales de esta región autónoma. Artículo 2 El presente reglamento se aplicará a los servicios de búsqueda de empleo, contratación y recursos humanos a través del mercado de recursos humanos dentro del ámbito administrativo de esta comunidad autónoma, así como al cultivo, servicio, normalización y supervisión y gestión del mercado de recursos humanos. Artículo 3 El mercado de recursos humanos mencionado en este Reglamento se refiere al mercado en el que los proveedores y demandantes de recursos humanos realizan el flujo y la asignación de recursos humanos a través de mecanismos de mercado, y las agencias de servicios de recursos humanos brindan servicios relevantes a los proveedores y demandantes.

Las agencias de servicios de recursos humanos mencionadas en este Reglamento incluyen agencias de servicios de recursos humanos de bienestar público y agencias de servicios comerciales de recursos humanos. Las agencias públicas de servicios de recursos humanos se refieren a las agencias públicas de servicios de talento y empleo establecidas por los gobiernos populares a nivel de condado o superior. Las agencias comerciales de servicios de recursos humanos se refieren a las agencias establecidas de conformidad con la ley para participar en operaciones de servicios de recursos humanos. Artículo 4 Las actividades del mercado de recursos humanos se ajustarán a los principios de legalidad, equidad, voluntariedad y buena fe. Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán la construcción del mercado de recursos humanos en los planes nacionales de desarrollo económico y social, fortalecerán la coordinación general y la orientación política, construirán un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado. y fortalecer la aplicación de big data, inteligencia y otras tecnologías en La aplicación del mercado de recursos humanos promueve el desarrollo coordinado de los recursos humanos y la economía real, la innovación tecnológica y las finanzas modernas, y mejora el nivel de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.

Los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales deben ayudar en el trabajo relacionado con el mercado de recursos humanos. Artículo 6 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables del cultivo, servicio, estandarización, supervisión y gestión del mercado de recursos humanos dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables del desarrollo y la reforma, la educación, la ciencia y la tecnología, la seguridad pública, las finanzas, la vivienda y la construcción urbano-rural, la agricultura y las áreas rurales, el comercio y los asuntos de los veteranos. , supervisión y gestión del mercado, estadísticas, supervisión y gestión financiera local, revitalización rural, Big data, aprobación administrativa, impuestos y otros departamentos deben hacer un buen trabajo en el trabajo relacionado con el mercado de recursos humanos dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.

Los sindicatos, *** la Liga Juvenil, las federaciones de mujeres, las federaciones de personas discapacitadas y los grupos sociales relevantes deben organizar servicios públicos de empleo de bienestar de acuerdo con las leyes y estatutos, y ayudar en el trabajo relevante en el mercado de recursos humanos. Artículo 7 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la orientación y supervisión de las asociaciones de la industria de servicios de recursos humanos.

Las asociaciones de la industria de servicios de recursos humanos deben desempeñar un papel en contactar al gobierno, servir a las empresas y promover la autodisciplina de la industria, formular normas de autodisciplina de la industria de acuerdo con la ley, promover la construcción de integridad de la industria, guiar y supervisar las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros y promover los intercambios y la cooperación en la industria, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los miembros de acuerdo con la ley, reflejar las demandas de los miembros, promover la competencia leal en la industria y guiar el desarrollo ordenado de la industria. . Artículo 8 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes, de conformidad con las regulaciones nacionales y regionales autónomas, elogiarán y recompensarán a las unidades e individuos que hayan logrado logros sobresalientes o contribuciones sobresalientes en la promoción del empleo, el espíritu empresarial y la movilidad del talento. Capítulo 2 Cultivo del mercado de recursos humanos Artículo 9 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior utilizarán de manera integral políticas regionales, industriales, territoriales, educativas, tributarias, financieras, laborales y empresariales, de seguridad social y otras políticas para promover la construcción de recursos humanos. comercializar, cultivar y desarrollar profesionales, El mercado de recursos humanos industrializado, multinivel y diversificado y los importantes grupos industriales de servicios de recursos humanos apoyan y regulan el desarrollo de servicios de recursos humanos de alto nivel y otras industrias. Artículo 10 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior coordinarán el uso de fondos de subsidio de empleo, fondos de desarrollo de talentos, fondos especiales para el desarrollo de la industria de servicios y otros fondos de acuerdo con las regulaciones para apoyar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.

Incentivar y apoyar a instituciones calificadas de servicios de recursos humanos para ingresar al mercado de capitales para financiamiento mediante cotización (listing) y emisión de bonos de crédito corporativo.

Fomentar y orientar a diversas fuerzas sociales y capital social para ingresar al campo de los servicios de recursos humanos y participar en la construcción del mercado de recursos humanos. Artículo 11 Fomentar y apoyar la construcción de parques industriales de servicios de recursos humanos que satisfagan la demanda del mercado, tengan funciones completas, características distintivas y desarrollo innovador, y desempeñen el papel de reunir industrias, ampliar servicios, incubar empresas y cultivar mercados.

Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares de las regiones autónomas y los municipios distritales deben promover la construcción de parques industriales de servicios de recursos humanos, orientar y cultivar agencias de servicios de recursos humanos a lo largo de toda la cadena industrial y proporcionar servicios mediante reducción o exención del alquiler o compra de servicios por parte del gobierno, etc. Métodos para atraer a varias agencias de servicios de recursos humanos para que se instalen. Si se identifica como un parque industrial de servicios de recursos humanos a nivel nacional o regional autónomo, se brindará apoyo político de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El artículo 12 alienta a las agencias de servicios de recursos humanos a fortalecer la exploración y aplicación de teorías de servicios, modelos comerciales y tecnologías de servicios, y promover la innovación en gestión, innovación tecnológica, innovación de servicios e innovación de productos en el campo de los servicios de recursos humanos.

Fomentar y estandarizar el desarrollo de nuevos formatos comerciales como búsqueda de talento senior, evaluación de recursos humanos, consultoría de gestión, servicios de aplicaciones de software de recursos humanos y aplicaciones de análisis de datos de talento para mejorar el nivel de desarrollo del servicio de recursos humanos. industria.

Se alienta a las agencias de servicios de recursos humanos a promover la construcción de plataformas de redes de servicios de recursos humanos y brindar a quienes buscan empleo y a los empleadores servicios de recursos humanos, como búsqueda de empleo y contratación, a través de modelos de servicios en línea flexibles y diversos.