La licencia de maternidad actual para los empleados en la provincia de Guangdong es de al menos 128 días, incluidos 98 días de licencia de maternidad y 30 días de licencia de incentivo para planificación familiar. El número de distocias como el parto abdominal se puede aumentar en 30 días, que son 158 días. Si la licencia extra de 30 días se amplía a 80 días, la licencia de maternidad podrá disfrutarse al menos 178 días. El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" de mi país estipula que, para las parejas que tienen hijos de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, las mujeres que trabajan en Guangdong pueden disfrutar de 80 días de licencia adicional y los hombres pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad. Los salarios se pagarán durante la licencia de maternidad prescrita, lo que no afectará el disfrute de los beneficios normales ni de las recompensas por asistencia. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz. La duración de la baja por maternidad suele ser desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Para quienes se casan tarde y tienen hijos, el período anterior y posterior al parto puede ampliarse a cuatro meses, y las empleadas deben disfrutar de al menos 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Si el empleador paga un seguro de maternidad, las empleadas pueden disfrutar de subsidios de maternidad de conformidad con la ley, y los subsidios de maternidad se pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Si el empleador no paga. El empleador se pagará a sí mismo según el salario estándar antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Base jurídica:
Artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"
Para parejas que dan a luz a hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos , la mujer tiene derecho a 80 días de permiso retribuido, el hombre tiene derecho a 15 días de permiso de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el monto establecido. estándares salariales de las empleadas antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.