Cómo ver registros de empleo anteriores
La investigación de antecedentes de ingreso (Investigación de antecedentes de ingreso) se refiere al acto de recopilar información de solicitantes de empleo externos o certificadores proporcionados por unidades de trabajo anteriores para verificar la información personal del solicitante. Es una forma efectiva de probar directamente la información del solicitante. situación. Se puede realizar una verificación de antecedentes antes o después de una entrevista en profundidad. Requiere algo de tiempo y dinero, pero aún así vale la pena hacerlo.
Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.
Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos recaerán directamente en el departamento de recursos humanos de la empresa.
Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que pueden causar los empleados en período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.
¿Por qué las empresas necesitan hacer verificaciones de antecedentes?
Los empleadores deben tomar como punto de partida los intereses de los accionistas, clientes y empleados y tener la responsabilidad de verificar los antecedentes y circunstancias específicas de los empleados a contratar. Un informe exhaustivo de verificación de antecedentes de los empleados puede ahorrarle a la empresa gastos innecesarios y evitar riesgos laborales en el futuro.
Reducir los costos relacionados con la contratación, la capacitación y el reciclaje para las empresas y, lo que es más importante, seleccionar talentos confiables para las empresas para evitar daños a la empresa y a los clientes, promoviendo así mayores beneficios para las empresas.