Preguntas frecuentes en entrevistas con empresas estatales

Las empresas estatales siempre han sido el lugar de trabajo que anhelan los solicitantes de empleo, por lo que los solicitantes de empleo que quieran unirse a una empresa estatal deben comprender las precauciones y las preguntas comunes. en entrevistas con empresas estatales, porque este es el primer paso para una solicitud exitosa. Las siguientes son preguntas comunes que he recopilado para entrevistas con empresas estatales. ¡Bienvenido a consultarlos!

Preguntas frecuentes en las entrevistas con empresas estatales 1 Las características de las entrevistas con empresas estatales se pueden resumir de la siguiente manera:

1 Las entrevistas con empresas estatales son bastante sencillas. Las preguntas van directamente al tema y se centran en probar la capacidad profesional del entrevistador. Por lo tanto, los graduados deben estar completamente preparados antes de la entrevista, especialmente tener un conocimiento completo del negocio de la empresa a la que postulan, para evitar dar la impresión de un conocimiento profesional deficiente durante la entrevista.

2. Las empresas estatales rara vez realizan entrevistas en inglés. Aunque muchas empresas estatales también están muy preocupadas por el dominio del inglés de los solicitantes, la mayoría de ellas se centran en si tienen un certificado nacional de nivel 4 o 6 de inglés.

3. A las entrevistas suele asistir el director de recursos humanos de la empresa y, debido al sistema empresarial de propiedad estatal, el director de recursos humanos a menudo puede decidir sobre los candidatos. Por lo tanto, poder ingresar a la etapa de entrevista después de que se elimina el primer lote de currículums demuestra que el Director de Recursos Humanos está seguro de la calidad de los candidatos, y la entrevista es solo para confirmar aún más su juicio.

4. Las entrevistas en empresas estatales suelen ser individuales y las preguntas están estilizadas. Sin embargo, debido a la gran cantidad de entrevistadores, a veces puede resultar abrumador. Así que escuche atentamente las preguntas de cada entrevistador. Si no tiene tiempo para responder, también debe mostrar respeto al interlocutor.

5. Las preguntas de las entrevistas en empresas estatales a menudo se mezclan con preguntas sobre antecedentes familiares personales, como si es hijo único, la situación laboral de sus padres, etc. Los solicitantes sólo necesitan responder con sinceridad.

Las empresas estatales generalmente prestan atención a los siguientes puntos durante las entrevistas:

1. Las empresas estatales generalmente están interesadas en los miembros del partido estudiantil y en los cuadros estudiantiles. Si un graduado tiene excelentes cualidades políticas durante la entrevista, es fácil que el reclutador lo mire de manera diferente.

2. Logros profesionales. Expresar adecuadamente las cualidades profesionales durante una entrevista suele ser más llamativo que enfatizar las cualidades integrales de manera vacía.

3. Versátil. Al postularse para empresas estatales, muchos solicitantes no destacan por sus excelentes habilidades profesionales, sino que son elogiados por los reclutadores por sus excelentes habilidades. Por ejemplo, es bueno en ajedrez, piano, caligrafía y pintura, y tiene excelentes habilidades con el balón.

4. Hablar menos de remuneración. Las empresas estatales prefieren contar con un empleado dedicado. Entonces, en términos de salario, si el solicitante está muy preocupado por este puesto, también podría reducir sus requisitos salariales.

5. Buena calidad. Durante la entrevista, resaltar sus buenas cualidades de tener los pies en la tierra, trabajar duro y respetar siempre las normas y reglamentos es también un valor generalmente reconocido por las empresas estatales. Todos ellos son criterios de puntuación para las entrevistas con cajeros de bancos.

6. Sea cortés y cuidadoso. La buena educación, la necesaria cortesía y atención mostradas por los candidatos les darán a menudo una cierta ventaja psicológica a los ojos de los entrevistadores de las empresas estatales.

7. Comportarse apropiadamente. En términos generales, a las empresas estatales no les gusta entrevistar a personas extravagantes. Los solicitantes con modales decentes y comportamientos sencillos tienen más probabilidades de ser favorecidos por los reclutadores. Durante la entrevista, los graduados deben vestirse con modestia y normalidad.

Habilidades para entrevistas en empresas estatales

La Sra. Gu, gerente de recursos humanos de una empresa extranjera, dijo que el principio de vestirse no es robar el protagonismo. No te vistas demasiado ceremoniosamente. Por ejemplo, un traje profesional negro es un no-no. Puedes elegir entre azul violeta o gris oscuro. Además, no elija marcas conocidas. Por ejemplo, si vienes vestido con Burberry, el entrevistador pensará que el solicitante es inestable y lo rechazará de plano. Al mismo tiempo, el color de la ropa no debe ser demasiado brillante, como lentejuelas, ropa de mendigo, cocodrilo, ropa transparente, ropa escotada, etc. Puedes usar tacones altos, pero no uses tacones altos.

No uses mucho maquillaje durante la entrevista.

La Sra. Gu dijo que no importa si está solicitando un puesto de relaciones públicas u otro puesto en el que tenga mucha comunicación con la gente, no debe usar mucho maquillaje durante la entrevista. . Si no sabes maquillarte, no arruines tu apariencia. Simplemente mantenla limpia y ordenada.

Además, si las chicas usan lentillas bonitas, intenta elegir negras o marrones en lugar de grises o estampadas.

No uses sombreros demasiado elegantes. Una permanente está bien, pero no uses peinados llamativos como el cabello secado con secador o el cabello rubio. Las niñas deben prestar especial atención a no ser demasiado sofisticadas a la hora de elegir el tocado.

En cuanto al uso de joyas, la Sra. Gu recomienda que se puedan usar collares, pulseras y anillos, pero no más de dos de cada tipo. No se deben usar joyas personalizadas, como huesos. Además, puedes rociar perfume, pero no demasiado fuerte.

Los gerentes de recursos humanos de las empresas estatales pueden vestirse de manera generosa y apropiada.

En términos de vestimenta, la Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, cree que las empresas estatales no tienen muchas restricciones en los requisitos de vestimenta durante las entrevistas, siempre y cuando la primera impresión es que son generosos y decentes. Lo más importante es ver a qué industria pertenece la empresa entrevistadora. Por ejemplo, el código de vestimenta en las industrias del diseño o de TI es más informal y no se requiere vestimenta profesional. Por ejemplo, algunos trajes y suéteres informales y de moda se pueden combinar con faldas y pantalones. Sin embargo, está prohibido usar faldas cortas, medias de rejilla y otras prendas vanguardistas e individuales, y los colores de la ropa no deben ser demasiado vivos. Lo mejor es que los niños usen camisa, no necesariamente corbata. Si usa traje, evite las telas reflectantes. Se recomienda elegir azul marino o gris.

Usar maquillaje no requiere necesariamente una preparación deliberada.

Las entrevistas de empresas estatales se centran en evaluar las habilidades más que la apariencia, por lo que no hay necesidad de modificar deliberadamente el maquillaje. La Sra. Hu sugirió que las niñas no deberían usar maquillaje si no saben cómo usarlo. Simplemente aplicar lápiz labial puede mejorar su estado mental.

Además, es mejor no usar esmaltes de uñas de colores.

Está bien teñirte el cabello, pero no uses colores llamativos como ** ni peinados personalizados como el cabello desordenado. La Sra. Hu sugirió que las niñas con cabello largo se recogieran el cabello para lucir limpias y ordenadas.

Es mejor que los recién graduados no usen perfume. La Sra. Hu dijo que las empresas estatales valoran la plasticidad y el potencial de desarrollo de los recién graduados y que no es necesario usar perfume. Además, use la menor cantidad de joyas posible.

Preguntas frecuentes en entrevistas con empresas estatales 2 Hoy en día, el problema de la dificultad para encontrar empleo para los graduados es cada vez más grave. Los buenos talentos son cazados furtivamente por los empleadores antes de que se gradúen, y los graduados restantes tienen que enfrentarse a una tremenda presión laboral, que proviene principalmente de la sociedad y la familia. Para la mayoría de los graduados, las empresas estatales siempre han sido su principal fuente de empleo.

Las empresas estatales son diferentes de las empresas privadas, por lo que tendrán características obvias de las empresas estatales a la hora de contratar. Para los estudiantes que sirvieron como cuadros estudiantiles en la escuela, recibieron muchas becas y se convirtieron en miembros del partido mientras estaban en la escuela, estos estudiantes tienden a atraer más atención de las empresas estatales. En el caso de las empresas estatales, los solicitantes no tienen mucho espacio para expresarse libremente durante las entrevistas y, por lo general, prestan más atención a la calidad política de los graduados.

¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas a empresas estatales?

1. ¿Por qué elegiste nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre el puesto que estás solicitando?

2. Cuando estabas en la escuela, ¿cómo te evaluaban tus profesores y compañeros?

3. ¿Puedes contarme tus fortalezas y debilidades?

4. Los estudiantes de primer año generalmente carecen de experiencia. ¿Cómo crees que puedes hacer este trabajo?

5. Si puedes unirte a nuestra empresa, ¿qué nivel de salario esperas tener en el futuro?

6. ¿Tienes alguna experiencia previa en prácticas? ¿Qué aprendiste durante esas pasantías?

7. ¿Qué debes hacer si no estás de acuerdo con tu líder al realizar una tarea?

8. Si comete un error mientras trabaja en nuestra empresa y causa pérdidas a la empresa, ¿qué debe hacer?

9. En el trabajo, los conflictos con los compañeros son inevitables. ¿Qué debes hacer si esto sucede?

10. Si no te contratan en esta entrevista, ¿cuáles son tus próximos planes?

En general, las entrevistas en empresas estatales son generalmente satisfactorias y no suponen un gran desafío en comparación con otras empresas. Siempre que los graduados se preparen cuidadosamente y no cometan errores de sentido común, la posibilidad de aprobar el examen es bastante alta.

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