Los nuevos graduados fueron despedidos justo después de comenzar a trabajar. ¿Está protegido por la ley?

protegido por la ley. Si el empleador despide a sus empleados mediante procedimientos legales, deberá pagar una compensación económica.

Compensación económica: se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Se paga anualmente un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se pagará un mes de salario; si es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas, pero sólo si el número total de empleados de la empresa excede el 10%, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar la reducción de personal. planificar al departamento de administración laboral y luego despedir empleados: (1) ) Reducción de personal;

Cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

Serias dificultades en la producción y operación;

(3) Cambios en la producción empresarial e importantes innovaciones tecnológicas O se ajusta el modelo de negocio y aún es necesario despedir el número de empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su cumplimiento.

Al despedir empleados, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Celebrar un contrato laboral de duración determinada con la unidad; contrato laboral;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el plazo fijado se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se limitará a un período determinado;

(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en los Artículos. 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Legales, administrativas Las demás circunstancias que reglamentariamente se determinen.