Sanciones máximas para recién graduados

Existe un límite superior para la indemnización por daños y perjuicios, normalmente no más de 5.000 yuanes. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Algunas empresas, tras firmar un acuerdo tripartito con los estudiantes, exigen que los estudiantes realicen prácticas en la empresa antes de graduarse. Después de la graduación, la empresa debe firmar un contrato laboral basado en la realización de prácticas.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador es despedido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y acepta rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con; el empleado de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; 5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el contrato de trabajo. A menos que el empleado no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. , Párrafo 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) Otras situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos;