Ayudar a los trabajadores migrantes a pedir sus salarios. Línea directa No. 28 para ayuda legal

2014 65438 + 8:24 del 23 de febrero Fuente: Xiaoshan Net-Xiaoshan Daily.

Números de teléfono de 28 oficinas judiciales

Centro de asistencia jurídica del distrito de Xiaoshan 12348, 8263661

Oficina judicial de Chengxiang 82731169 Oficina judicial de Ningwei 82606716 Oficina judicial de Guali 82686256 Justicia de Peng Yi Oficina 82161027 Oficina de Justicia de Dai Cun 82233600 Oficina de Justicia de Linpu 82474981 Oficina de Justicia de Yanwen 823000. 87 Oficina de Justicia de Yaqian 82768027 Oficina de Justicia de Wanxin 82199637 Oficina de Justicia de Louta 82291907 Oficina de Justicia de Dangwan 82119112 Oficina de Justicia de Shanghe 82268236 Oficina Judicial de Puyang 82279051 Evolución. Oficina Judicial 82455205 Oficina Joy 82406293 Oficina Xinjie 82614114 Oficina Judicial Nanyang 82188540 Oficina Judicial Hezhuang 82179632 Oficina Judicial Yinong 83529371 Oficina Judicial Jingjiang 5765438. +006976 Antigua oficina judicial 82715729 Oficina judicial de Beigan 82817566 Oficina judicial de Shushan 82391313 Oficina judicial de Xintang 8371151 Oficina judicial de Qianjin 8265438.

A partir del año pasado, el grupo de voluntarios de servicio legal formado por Xiaoshan Daily y la Oficina de Justicia del Distrito se centrará en defender los derechos de los trabajadores migrantes que no reciben salario al final del año. En los últimos años se ha vuelto a lanzar la campaña "Cuidado del pago de la deuda y la protección de los derechos de los trabajadores migrantes", con una línea directa de 28 líneas para recibir ayuda jurídica.

Reseña

El año pasado, el "Grupo de Voluntarios del Servicio Legal" ayudó al Sr. Zhang, un trabajador migrante en Anhui, a pedir su salario. Después de muchos contratiempos, finalmente recibió el salario. 20.000 yuanes en salarios atrasados. Emocionado sacó su teléfono móvil y llamó a su esposa e hijos a casa: "Tengo el dinero y puedo volver este año". Agradeció repetidamente al abogado: "Sin su ayuda, mi esposa y mis hijos, que han estado". esperando en casa durante mucho tiempo, no tendría nada." En los últimos dos años, "Cuidando el pago de la deuda y la protección de los derechos de los trabajadores migrantes" * * * concluyó más de 700 casos de asistencia legal por atrasos salariales, ayudando a los trabajadores migrantes a recuperar más más de 10 millones de yuanes en salarios atrasados. De ahora en adelante, dentro de otros dos meses, el centro de asistencia legal del distrito trabajará con las oficinas judiciales de base y las agencias de servicios legales del distrito para convertirse en un fuerte respaldo legal para los trabajadores migrantes.

Hace dos días, trabajadores migrantes llamaron a la línea directa de noticias de este periódico y solicitaron el establecimiento de un "grupo de voluntarios de servicios legales". "Escuché de un amigo que nos ayudarás a fin de año y me gustaría consultar".

Se ha abierto el número de teléfono 28.

Acepte asistencia jurídica y busque ayuda

A partir de ahora, las 28 líneas telefónicas (ver tabla adjunta) pueden aceptar asistencia jurídica de trabajadores inmigrantes. Si algún hermano trabajador migrante encuentra dificultades y necesita proteger sus derechos e intereses legítimos mediante el arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales, puede llamar a la policía para pedir ayuda.

El Centro de Asistencia Legal del Distrito implementa el principio de "tres prioridades" de dar prioridad a la aceptación, asignación y manejo de casos gratuitos de trabajadores migrantes. Solicite ayudar a los trabajadores a recuperar salarios y compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, exentos de la revisión de dificultades financieras. Para casos de asistencia legal en disputas laborales transferidos por arbitraje laboral, sindicatos y otros departamentos, si el solicitante no puede proporcionar temporalmente los materiales de solicitud relevantes debido a razones objetivas, los aceptaremos primero y luego guiaremos a las partes para completar los materiales.

Sobre esta base, nos esforzamos por completar la aceptación y revisión de los casos de atrasos salariales de los trabajadores migrantes dentro de 1 día hábil, cumplir con el principio de corrección rápida y apelación rápida, resolver conflictos de manera oportuna, lograr sus demandas y reducir el costo de los trabajadores migrantes tanto como sea posible. Costos de protección de los derechos salariales. Al mismo tiempo, trabajadores legales experimentados y excelentes están organizados para brindar servicios puerta a puerta de manera oportuna y proactiva para evitar que los conflictos laborales aumenten e intensifiquen de manera anormal, como cuando los trabajadores se reúnen para pedir salarios, hacen peticiones colectivas o bloqueando el tráfico.

Este año, los solicitantes también pueden elegir a un abogado experimentado en quien confíen como firmante para lograr una “asistencia basada en puntos”.

Cosas a las que se debe prestar atención en el pago de salarios

La asistencia jurídica no es una panacea y la falta de pruebas clave no favorece la protección de los derechos. Hay muchos tipos de pruebas estipuladas por la ley. Cualquier material que pueda probar los hechos verdaderos del caso puede utilizarse como prueba para probar los hechos del caso.

La principal evidencia para que los trabajadores migrantes soliciten salarios es demostrar que han trabajado en la unidad donde se les debe el salario, la duración del tiempo de trabajo, el acuerdo salarial y el monto específico del salario adeudado.

Evidencia común:

(1) El contrato de trabajo firmado entre el trabajador y el empleador; (2) El pagaré emitido por el empleador en nombre del trabajador; contratista o capataz Pagaré escrito (4) Planillas salariales, recibos de pago y recibos de pago de empleados (5) Registros de pago de diversas primas de seguro social (como seguro médico, seguro de pensión, seguro de desempleo, etc.); Certificados de trabajo, certificados de servicio e insignias, ropa de trabajo, carteles de trabajo y otros documentos que puedan acreditar la identidad (7) "Formulario de registro", "Formulario de solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados; (8) Registro de asistencia del empleador; libro de asistencia (firmado por el empleador); (9) Testimonio de testigos, como el testimonio de trabajadores que trabajan juntos, otros empleados del empleador, testigos laborales, etc. (10) Certificado de trabajo emitido por el cliente después de brindarle servicios pagos mientras trabajaba para el empleador (11) Y materiales audiovisuales (audio, video, correo electrónico, mensajes de texto, registros de chat QQ, etc.) sobre el labor de los dirigentes patronales y contenido del trabajo.