Después de firmar un contrato laboral, ¿todavía se me considera un recién graduado?

Después de firmar un contrato laboral, si el empleado todavía está en el año de graduación, todavía es un recién graduado; si el empleado ha pasado el año de graduación, el empleado que llega en el segundo año generalmente no es un estudiante de primer año; Los estudiantes de primer año son estudiantes que se gradúan en el año en que se supone que deben graduarse.

Base Legal

Artículo 15 de la Ley Laboral de la República Popular China

Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 16

Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17

La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.