Reglamento sobre la ampliación de la baja por maternidad
El permiso de maternidad por parto difícil se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional.
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.
Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales o acuerdos de servicios por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral o acuerdo de servicios.
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior si no participan en el seguro de maternidad, el empleador; pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Beneficios relacionados para empleadas embarazadas:
1. Salarios durante la licencia de maternidad o de lactancia para el empleado, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa no inferior a. el salario estándar del empleado;
2. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se contará como tiempo de trabajo y la unidad no deducirá el salario por este motivo;
3. dejar. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, las empleadas con bebés menores de un año deben recibir dos sesiones de lactancia materna, incluido el tiempo de alimentación artificial, durante 30 minutos cada vez por turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional, y los dos períodos de lactancia por turno para las empleadas se pueden combinar para el cálculo. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.
Reglamento
Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas
Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se concederá una licencia de maternidad adicional de 15 días para partos múltiples; la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.