¿Qué significan vacaciones anuales retribuidas?

Las vacaciones anuales retribuidas, denominadas vacaciones anuales, se refieren a las vacaciones anuales retribuidas que los trabajadores pueden disfrutar durante un período determinado después de trabajar de forma continua durante más de un año. En general, al año hay de 5 a 15 días de descanso, y este tiempo es remunerado. Las vacaciones anuales pueden disfrutarse de una sola vez o en varios plazos. Sin embargo, los empleados que toman licencias demasiado largas durante el año o disfrutan de vacaciones de invierno y verano no pueden disfrutar de licencia remunerada. Para disposiciones específicas, consulte las siguientes disposiciones:

Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días; para los que hayan estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales serán de 15 días. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales

(2) El empleado toma más de 20 días de vacaciones y la unidad no deduce los salarios según lo requerido; /p>

(3) La jornada laboral supera los 65.438+0 años pero es inferior a 65.438+00 años Un empleado que ha trabajado durante más de 20 años se ha acogido a una baja por enfermedad de más de 2 meses

(4) Un empleado que ha trabajado durante más de 20 años ha estado enfermo durante más de 3 meses

(5) Un empleado que ha trabajado durante más de 20 años ha estado enfermo durante más de 3 meses; 3 meses; de los empleados estuvieron de baja por enfermedad durante más de 4 meses.

De manera general, el número de días de vacaciones anuales retribuidas se puede inferir en función de la antigüedad acumulada. Sin embargo, dado que las vacaciones anuales se calculan en función del año natural, su cálculo suele resultar más complicado en las dos circunstancias especiales de incorporación y baja de la empresa.

Después de que un nuevo empleado ha trabajado continuamente durante un año, el nuevo empleado a menudo cruzará el año. Por lo tanto, al calcular sus primeras vacaciones anuales pagadas, se debe realizar una conversión, es decir (el número de vacaciones restantes). días calendario en la empresa en el año en curso es 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año de manera similar, para los empleados que renuncian, el número de días de vacaciones anuales en el año de la renuncia también debe ser; convertido, es decir (número de días calendario en la empresa ese año ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año El número de días de vacaciones anuales, si el empleado toma más días de vacaciones anuales antes de irse la empresa, no se deducirá.

Enciclopedia Baidu: vacaciones anuales pagadas