¿Existe una relación laboral entre un abogado y un despacho de abogados?
Análisis Legal
Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica cuando los trabajadores y los empleadores firman contratos laborales de conformidad con la ley. Los trabajadores aceptan la gestión del empleador, realizan trabajos organizados por el empleador, se convierten en miembros del empleador, reciben remuneración laboral del empleador y aceptan protección laboral. Los empleadores se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China. También incluye agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. Un trabajador se refiere a una persona física (persona física china y extranjera) que ha alcanzado la edad legal, tiene la capacidad de trabajar, toma un determinado ingreso laboral social como principal fuente de vida y se dedica a trabajar bajo la dirección del empleador. de conformidad con las disposiciones de la ley o del contrato y recibe una compensación. Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos ocupacionales, condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y demás información que el empleador tenga derecho a conocer directamente; relacionados con el contrato de trabajo. Los trabajadores deberán explicar con veracidad la información básica relevante. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni podrá exigirle que proporcione una garantía ni cobrarle bienes a cualquier otro nombre. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Base legal
Artículo 3 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas y Las bases establecidas de conformidad con la ley son las del empleador especificadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.