¿Cómo evaluar la calidad de una empresa de headhunting?
Primero, velocidad rápida
Velocidad rápida significa que la empresa de búsqueda de talentos responde rápidamente, recomienda rápidamente y se une a la empresa rápidamente.
Segundo, dirección precisa
La dirección precisa se refiere a la precisión del análisis de la demanda, la identificación del talento y la búsqueda de puestos de trabajo.
En tercer lugar, la experiencia técnica
La experiencia técnica se refiere a profesiones como la segmentación de la industria, la comunicación y negociación, la evaluación del talento y los procesos de servicio.
¡Satisface los puntos anteriores y satisface tu propósito de encontrar un headhunter!
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Con fuertes genes de consultoría de gestión, el equipo fundador utiliza Internet, la inteligencia artificial y el sistema de talento digital para centrarse en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, fabricación de automóviles, industria energética y química, medicina y atención médica. , finanzas, bienes raíces y bienes de consumo/comercio y otras industrias y campos, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel y se compromete a convertirse en un "líder en el campo de los servicios avanzados de headhunting" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de sus talentos principales.