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¿Cómo evaluar la calidad de una empresa de headhunting?

¡Una buena empresa de headhunting debe tener las siguientes ventajas!

Primero, velocidad rápida

Velocidad rápida significa que la empresa de búsqueda de talentos responde rápidamente, recomienda rápidamente y se une a la empresa rápidamente.

Segundo, dirección precisa

La dirección precisa se refiere a la precisión del análisis de la demanda, la identificación del talento y la búsqueda de puestos de trabajo.

En tercer lugar, la experiencia técnica

La experiencia técnica se refiere a profesiones como la segmentación de la industria, la comunicación y negociación, la evaluación del talento y los procesos de servicio.

¡Satisface los puntos anteriores y satisface tu propósito de encontrar un headhunter!

¡Empresa confiable de headhunting! Recomendamos a Southern Xinhua, una agencia de consultoría de gestión a gran escala en servicios de búsqueda de talentos, para brindar a las empresas servicios de búsqueda de talentos profesionales, precisos y de alta velocidad las 24 horas y servicios de consultoría de gestión de recursos humanos corporativos basados ​​en los resultados de la contratación.

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Con fuertes genes de consultoría de gestión, el equipo fundador utiliza Internet, la inteligencia artificial y el sistema de talento digital para centrarse en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, fabricación de automóviles, industria energética y química, medicina y atención médica. , finanzas, bienes raíces y bienes de consumo/comercio y otras industrias y campos, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel y se compromete a convertirse en un "líder en el campo de los servicios avanzados de headhunting" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de sus talentos principales.