El tribunal con jurisdicción sobre disputas sobre contratos laborales de construcción.

1. Tribunal con competencia en materia de contratos laborales1. La disputa contractual laboral es un tipo de disputa laboral. Los conflictos laborales se resuelven mediante procedimientos previos al arbitraje. Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la ley. Según el artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de resolver los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. Este artículo establece el principio de que el arbitraje de conflictos laborales tendrá prioridad sobre el lugar de ejecución del contrato de trabajo. 2. Respecto de los resultados del arbitraje, cualquier parte en el conflicto contractual laboral (disputa laboral) podrá presentar una demanda ante los tribunales. Habrá tres situaciones en este tipo de litigio: una es la demanda del empleado, la otra es la demanda de la empresa y la tercera es la demanda entre ambas partes. Si un empleado demanda, normalmente lo hará en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, de modo que no habrá inconsistencia entre la jurisdicción arbitral y la jurisdicción judicial. Si una empresa demanda, el lugar del procesamiento y el lugar del arbitraje pueden ser inconsistentes. Si ambas partes interpusieran demanda, por conveniencia del trabajador, será competente el tribunal del lugar de cumplimiento del contrato de trabajo. 3. El lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con la ubicación del empleador. El arbitraje lo inicia el empleado en el lugar donde se ejecuta el contrato y el litigio lo inicia la empresa en el lugar donde se encuentra el empleador. Si el arbitraje no se lleva a cabo en la ubicación del empleador, ¿se puede presentar la demanda directamente en la ubicación del empleador? Según el artículo 8 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de disputas contractuales laborales" del Tribunal Supremo Popular: "Los casos de disputas laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde Si el lugar de ejecución del contrato de trabajo no está claro, estará bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentre el empleador. donde se encuentra tiene jurisdicción sobre disputas contractuales laborales. Por lo tanto, legalmente, la jurisdicción del arbitraje de disputas contractuales laborales puede ser diferente de la jurisdicción del litigio de disputas contractuales laborales, y se deben cumplir dos condiciones: (1) El laudo arbitral del comité de arbitraje de disputas contractuales laborales no especifica claramente el tribunal. para el procesamiento. En términos generales, existen dos posibilidades para los laudos arbitrales a este respecto. Una es "Si alguna de las partes no está satisfecha con el fallo, tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular competente". La otra es "Si alguna de las partes no está satisfecha con el fallo, deberá presentar una demanda ante el tribunal". " Si el laudo ha designado un tribunal jurisdiccional claro, entonces tanto el empleado como el empleador sólo pueden presentar una demanda en el tribunal designado; si el laudo no especifica claramente un tribunal con jurisdicción, entonces cualquiera de las partes puede presentar una demanda en el lugar donde; se realiza el contrato de trabajo o en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo Presentar una demanda en el tribunal donde se encuentre el empleador. (2) El empleado no presentó demanda contra el laudo arbitral. Si el empleado presenta una demanda en el lugar donde se ejecuta el contrato y el empleador presenta una demanda en el lugar donde se encuentra el empleador, entonces el litigio por disputa contractual laboral estará bajo la jurisdicción del tribunal del lugar donde se encuentra el contrato. se realiza. 2. Formas de manejar las disputas contractuales laborales (1) Negociación Es la mejor manera para que las partes del contrato resuelvan las disputas mediante la negociación mutua sobre una base amistosa. (2) Si las partes de un contrato de mediación no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, pueden solicitar la mediación a la agencia correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas estatales, pueden solicitar la mediación al departamento superior. Los departamentos de nivel superior deberían distinguir el bien del mal y mediar sobre la base de la igualdad en lugar de la intervención administrativa. Las partes también podrán solicitar a agencias de gestión de contratos, instituciones de arbitraje, tribunales, etc. Mediar. (3) Si las partes de un contrato de arbitraje no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, pueden solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje basándose en la cláusula de arbitraje estipulada en el contrato o en el acuerdo de arbitraje alcanzado por ambas partes después se produce la disputa. Litigio Si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden presentar la disputa contractual ante el tribunal para su resolución judicial. 3. Un contrato laboral legal aplicable a disputas contractuales laborales se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por las partes sobre un determinado servicio laboral y resultados laborales sobre la base de una negociación equitativa. En términos generales, las entidades económicas independientes se crean entre unidades, entre ciudadanos y entre ciudadanos. Un contrato de trabajo no es un contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la aplicación legal, los contratos laborales están sujetos a ajustes a las leyes civiles como la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil, y los contratos laborales están sujetos a ajustes a las leyes laborales y regulaciones administrativas relacionadas.

Objetividad Jurídica:

Ley de Enjuiciamiento Civil

Artículo 23

En los litigios derivados de controversias contractuales, el domicilio del demandado Será competente el Tribunal Popular del lugar de ejecución del contrato o del lugar donde se ejecute el mismo.

Ley de Enjuiciamiento Civil

Artículo 24

La demanda interpuesta por controversia sobre un contrato de seguro será competencia del Tribunal Popular del lugar donde se encuentre el demandado. esté domiciliado o donde esté situada la materia del seguro.