Cómo cancelar tu cuenta en Talent Network

Para conservar la información de los miembros, los sitios web de talentos generalmente no tienen la función de cerrar sesión en sus propias cuentas. Por lo tanto, si inicia sesión en el centro de miembros y no ve la función de cerrar sesión en su cuenta, es mejor. envíe un correo electrónico o llame al servicio de atención al cliente del sitio web para solicitar un cierre de sesión para que la información pueda cerrarse de manera oportuna.

Talent Network, un sitio web que facilita la comunicación entre empleadores y talentos. Como ChinaHR.com, 51job, Zhaopin.com, cjol.com, Baibo.com, Bole.com, China Garment.com, etc. Es una plataforma de comunicación para solicitantes de empleo individuales y empresas de contratación de talentos.

En esta plataforma, existe numerosa y actualizada información de reclutamiento de unidades e información de búsqueda de empleo para diversos talentos. Los empleadores pueden explorar los currículums de los solicitantes de empleo en el grupo de talentos en función de sus necesidades profesionales; los solicitantes de empleo también pueden buscar información de contratación del empleador. Ambos pueden comunicarse e interactuar libremente en esta plataforma, intercambiar lo que necesitan y obtener lo que necesitan. Lograr un flujo y asignación razonable de talentos.

Datos ampliados:

Ventajas

1. En comparación con el reclutamiento tradicional, las ventajas del reclutamiento en línea para el reclutamiento corporativo:

1. La información sobre contratación publicada por gerentes mayores en los medios no es oportuna y solo se puede ver el mismo día. Incluso si la información del periódico caducado es válida, nadie le presta atención. Pero en el reclutamiento de talentos en línea, la información de reclutamiento puede continuar desde la fecha de lanzamiento hasta que la empresa recluta talentos reales.

2. Bajo costo. La tarifa de contratación de la red de talentos es baja, lo que puede ahorrar costos. Sin embargo, los métodos de contratación de medios tradicionales, como periódicos, televisión, etc., cuestan decenas de miles. también tarifas elevadas y tarifas elevadas en el mercado de talentos y ferias de empleo presenciales. La entrada es cara. Gastar cientos de miles de dólares sólo puede hacer que las empresas sigan esperando las ferias de empleo. La mala selectividad y los plazos cortos se han convertido en inconvenientes inevitables de las ferias de empleo presenciales.

3. Hay muchas oportunidades para las empresas. A medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, cada vez más talentos son realmente adecuados para el desarrollo corporativo. La información de contratación publicada por las empresas puede ser leída por más solicitantes de empleo de diferentes regiones, aumentando así las posibilidades de encontrar talentos ideales.

Recibir currículums en línea puede guardar y clasificar los currículums de manera más conveniente y construir el grupo de talentos de la empresa; la información de reclutamiento publicada por Talent Network no está limitada por la extensión, además de los puestos, las empresas también pueden proporcionar presentación y desarrollo de la empresa. historia y otros contenidos ricos.

2. En comparación con la búsqueda de empleo tradicional, las ventajas del reclutamiento en línea para la búsqueda de empleo personal son:

1. Es rápido y conveniente para los solicitantes de empleo, siempre que registre su empleo. currículum en la red de talentos, puede esperar la información de contratación de la empresa. Si Internet les resulta conveniente, pueden realizar de forma proactiva consultas inteligentes integrales sobre categorías laborales, regiones y necesidades sin salir de casa, y encontrar de forma rápida y precisa la información que necesitan, incluida la industria, la función, el lugar de trabajo, el salario, etc. Los puestos de trabajo están claramente clasificados y altamente específicos. ?

2. Una característica importante de Opportunity Duocai es la gran cantidad de información de contratación y una enorme base de datos de empleo, lo que brinda a los solicitantes de empleo una mayor posibilidad de elegir un puesto adecuado.

3. Menos restricciones En comparación con otras formas de contratación, la búsqueda de empleo en línea para talentos no tiene restricciones geográficas ni de tiempo y puede crear más oportunidades de empleo para las personas. Para los solicitantes de empleo de diferentes lugares, les ahorra la molestia de viajar a diferentes ciudades; para los estudiantes universitarios comunes, dado que no es fácil visitar personalmente las ferias de empleo de empresas reconocidas en el campus, pueden obtener igualdad de oportunidades para competir con otras. solicitantes de empleo a través de la red de talentos.

4. Costos más bajos en comparación con las ferias de empleo in situ, muchas empresas de contratación in situ también publicarán información de contratación en el sitio web de talentos, mientras que los solicitantes de empleo ahorran muchos costos de producción de currículums y costos de transporte. y costos de comunicación y otros gastos, evitando problemas como hacinamiento en la feria de empleo, malos efectos de comunicación y ceguera.

Enciclopedia Baidu-Red de Talentos