El abogado echó un vistazo: Respecto al plazo para las demandas de equidad de los empleados. Porque escuché que el arbitraje laboral dura un año y después de eso no hay forma de proteger tus derechos.

Las disputas de equidad no son disputas contractuales laborales y no requieren arbitraje laboral. El litigio puede llevarse directamente a los tribunales y no está sujeto al plazo de prescripción del arbitraje.

El plazo de prescripción del tribunal es de tres años, contados desde el momento en que usted sabe o debería haber sabido que sus derechos han sido vulnerados.

Si el contrato estipula un plazo de ejecución, éste será de tres años a partir de la fecha de vencimiento del plazo de ejecución estipulado en el contrato.

Se puede presentar una demanda incluso si el plazo de prescripción ha expirado y el tribunal no tomará la iniciativa de revisar el plazo de prescripción.