¿Cuáles son la ética profesional y la naturaleza de los consejeros psicológicos?
2. La ética marxista cree que la moralidad es exclusiva de la sociedad humana y está determinada por las relaciones sociales y económicas. Se basa en la confianza interna, la opinión pública y las costumbres para ajustar la relación entre las personas y entre los individuos y la sociedad. , la relación entre el hombre y la naturaleza.
3. Según la expresión de la moral, la moral se puede dividir en tres áreas: virtudes familiares, moral social y ética profesional.
4. La relación entre moralidad y derecho: en el desarrollo a largo plazo de la sociedad humana, se han formado dos normas principales, a saber, normas morales y normas legales. Tanto la moral como el derecho son garantías importantes para el desarrollo saludable de la sociedad de un país. Los dos se complementan, se promueven y se desarrollan juntos. La moral y el derecho se superponen parcialmente en contenido. La moralidad puede compensar la falta de regulaciones legales.
5. Los elementos básicos de la ética profesional: A. Ideales profesionales B. Actitud profesional C. Obligaciones profesionales D. Disciplina profesional C. Conciencia profesional D. Honor profesional E. Estilo profesional.
6. Características de la ética profesional: A. Profesionalismo distintivo; b. Ámbito de aplicación limitado; d. Ciertas obligaciones relacionadas con los intereses; f. >
7. Las funciones específicas de la ética profesional: A. Función orientadora B. Función normativa C. Función integradora D. Función incentivadora.
8. La función social de la ética profesional: A. Conduce a regular los intereses profesionales y a mantener el orden de la producción y la vida social; b. Conduce a mejorar el nivel moral social de las personas y promover la formación; de buenas costumbres sociales; c. Favorece la mejora de la personalidad y promueve el desarrollo integral de las personas.
9. La esencia de la ética profesional tradicional china: a. El sentido de responsabilidad social de servir al país con lealtad; c. El espíritu armonioso de tratar a los demás con cortesía; . Los requisitos básicos de honestidad y confiabilidad; e. Ver ganancias. La orientación valorativa del olvido.
10. La esencia de la ética profesional en los países desarrollados occidentales: responsabilidad social primero, dedicación, integridad e innovación.
11. La ética profesional socialista establece como núcleo el servicio al pueblo, el colectivismo como principio, el amor a la patria, al trabajo, a la ciencia y al socialismo como requisitos básicos, y la dedicación, la honestidad y confiabilidad, la equidad, y Servir a las masas y contribuir a la sociedad son las principales normas y contenidos, y el concepto socialista de honor y desgracia es el código básico de conducta.
12. Las características de la ética profesional socialista: a. La unidad de la herencia y la creatividad; b. La unidad de clase y de pueblo;
13. Cinco requisitos para la ética profesional: dedicación al trabajo, honestidad y confiabilidad, equidad y justicia, servicio a las masas y contribución a la sociedad.
14. El Comité Central del Partido planteó la ética profesional que todos los empleados deben seguir en el "Esquema de implementación para la construcción de la moral ciudadana", es decir, ser civilizados y corteses, diligentes y frugales, patrióticos y servir a la gente y defender la ciencia. Esto no es sólo una exigencia ética profesional, también son exigencias de la moral social.
15. La moral social es el código de conducta que todos los ciudadanos deben seguir en las interacciones sociales y la vida pública, abarcando la relación entre las personas, las personas y la sociedad, y las personas y la naturaleza.
16. La ética profesional es el código de conducta que todos los empleados deben seguir en las actividades profesionales, abarcando la relación entre empleados y clientes, profesión y empleados, y profesión y profesión.
17. El colectivismo, como principio básico de la ética profesional, tiene connotaciones profundas: a. adherirse a la unidad de los intereses colectivos y personales; b. adherirse al principio de salvaguardia de los intereses colectivos; Los intereses deben ser a través de los individuos para lograr la satisfacción de intereses.
18. Normas morales inherentes a la actividad profesional: A. Lealtad B. Prudencia C. Diligencia.
19. La dedicación se llama especialización, y es una actitud de trabajo autodisciplinada. Requiere que los empleados cumplan con normas y estándares profesionales en términos de ética, actitudes, conocimientos, habilidades, conceptos, pensamiento, psicología y comportamiento. El profesionalismo incluye tres niveles. El núcleo es el profesionalismo, incluida la ética profesional y el sentido de responsabilidad.
20. La llamada ética profesional también puede considerarse como "calificaciones morales para ejercer cualquier profesión", es decir, actuar de acuerdo con normas morales. Esta es la cualidad profesional más importante, la ética profesional. , honor profesional, responsabilidad profesional, etc.
, que es también el contenido más fundamental de la calidad profesional.
21. Características de las competencias profesionales: A. Contemporáneas B. Profesionales C. Jerárquicas e integrales.
22. El papel de las habilidades vocacionales: a. Las habilidades vocacionales son el requisito previo y la garantía para que las empresas lleven a cabo actividades productivas y comerciales; c. las habilidades son la garantía del empleo; d. Las habilidades vocacionales ayudan a mejorar la competitividad; e. las habilidades vocacionales son un medio para cumplir con las responsabilidades profesionales y realizar el propio valor (p54).
23. El uso eficaz de las competencias profesionales requiere la protección de la ética profesional: a. La ética profesional desempeña un papel protagonista en las competencias profesionales; c. La ética profesional puede promover la mejora de las habilidades profesionales.
24. Formas de mejorar las habilidades profesionales: a. Con los pies en la tierra; b. Ambiciosos; c. Seguir el ritmo de los tiempos.
25. Fortalecer la ética profesional La moralidad favorece el desarrollo profesional; b. El fortalecimiento de la ética profesional favorece la mejora del ámbito profesional; c.
26. Los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos en su ética profesional: a. Fortalecer la ética profesional y corregir las actitudes profesionales; b. Fortalecer la ética profesional y las emociones profesionales; centrarse en el profesionalismo. La experiencia de la voluntad.
27. El civismo y la cortesía son requisitos mínimos para ser un ser humano, y son también una manifestación del cultivo moral personal y de la ética social.
28. La ética profesional en un entorno de economía de mercado debe enfatizar el estado de derecho, la integridad, la eficiencia y la justicia.
29. La ética profesional en un entorno de economía de mercado incluye las exigencias morales de servir al pueblo.
30. Las personas en el lugar de trabajo - la importancia de la dedicación: a. La dedicación es la base para que los empleados se establezcan en el lugar de trabajo; b. La dedicación es la garantía del éxito de los empleados; base para el desarrollo empresarial.
31. La dedicación, como forma de espíritu profesional, es el alma de la actividad profesional y la base para vivir y trabajar de los empleados.
32. La dedicación incluye cuatro significados: A. Ser concienzudo; b. Trabajar duro; d.
33. Características de la dedicación: iniciativa, pragmatismo, persistencia.
34. Requisitos ocupacionales: a. Fortalecer el sentido de responsabilidad profesional; b. Cumplir con el trabajo; c. Mejorar las habilidades profesionales en el lugar de trabajo. honestidad:
1. La integridad está relacionada con el ascenso y la caída de las empresas: a. La integridad es el activo intangible para que las empresas formen una competitividad duradera; b. c. La integridad es la garantía del desempeño organizacional empresarial.
2. La integridad es la supervivencia y el desarrollo de una carrera personal: a. El cumplimiento de las reglas de integridad es una necesidad social para las personas; el cumplimiento de las reglas de integridad es una necesidad para quienes buscan empleo; El cumplimiento de las normas de integridad es un requisito para el desarrollo profesional de las personas.
36. Características de la integridad: generalidad, inteligencia, detención de pérdidas y calificaciones.
37. Requisitos de integridad: respetar los hechos, ser sincero y no engañar, enfatizar la credibilidad, y la credibilidad es lo primero.
38. La honestidad es un comportamiento verdadero, acatar los acuerdos y cumplir las promesas.
39. La esencia de la honestidad es la veracidad y la confiabilidad, y la confianza significa respetar la verdad, cumplir las promesas, la confiabilidad y la confiabilidad.
40. Características de la justicia: A. La naturaleza contemporánea de los estándares de justicia B. La diversidad de conceptos de justicia C. La naturaleza social de la conciencia de la justicia
41. la importancia de la justicia Naturaleza: a. La justicia es una garantía importante para el desarrollo empresarial; b. La justicia es una garantía para que los empleados vivan en armonía y alcancen los objetivos del equipo; c. ¿Las perspectivas de desarrollo profesional de los empleados?
42. Requisitos de la justicia: A. Tratar a los demás por igual B. Distinguir entre asuntos públicos y privados C. Adherirse a los principios D. Buscar la verdad.
43. Las personas en el lugar de trabajo - la importancia de la disciplina: a. La disciplina profesional afecta la imagen de la empresa; b. Las disciplinas profesionales están relacionadas con el éxito o el fracaso de la empresa; un criterio importante para que las empresas seleccionen a sus empleados; d. El cumplimiento de las disciplinas profesionales está relacionado con el éxito y el desarrollo de la carrera personal de los empleados.
44. Significado de disciplina: En términos generales, la disciplina profesional se refiere a las normas de comportamiento que las personas que ejercen una determinada profesión deben aceptar y respetar dentro del ámbito específico de las actividades profesionales.
45. Características de la disciplina: A. Socialidad B. Obligatoria C. Aplicabilidad universal D. Cambiable.
46. Requisitos de disciplina: A. Aprender las reglas del trabajo B. Implementar procedimientos operativos C. Observar las normas de la industria D. Cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones.
47. 1. La economía es una garantía importante para la prosperidad de las empresas: A. La economía es una parte importante del sistema empresarial b. El ahorro hace que las empresas mejoren su conciencia de los costos; las empresas prestan atención a la calidad del producto; d, el ahorro promueve la innovación y la tecnología corporativas
48. Las personas en el lugar de trabajo: la importancia del ahorro: a. El ahorro es la cualidad de una empresa basada en sus empleados. c. El ahorro es el arma mágica para el éxito de los empleados.
49. El significado de ahorro: en términos generales, el ahorro en las actividades profesionales se refiere al comportamiento de los empleados que aprecian sus anillos y utilizan los recursos financieros y sociales de la empresa con moderación.
50. Características económicas: A. Representatividad de los tiempos B. Regulaciones sociales 3. Diferencias de valor.
51. Requisitos de ahorro: a. Cuidar la propiedad pública b. Ahorrar recursos c.
52. Las personas en el lugar de trabajo: la importancia de la cooperación: a. La cooperación es un requisito intrínseco para la implementación fluida de la producción y el funcionamiento de la empresa; b. La cooperación es un medio importante para que los profesionales absorban sabiduría y fuerza; ; la cooperación es la base para establecer un enfoque eficaz para grandes equipos.
53. Características de la cooperación: A. Socialidad B. Beneficio mutuo C. Igualdad.
54. Requisitos de cooperación: A. Buscar puntos en común reservando las diferencias B. Cooperación mutua C. Competencia justa.
55. Las personas en el lugar de trabajo - la importancia de la dedicación:
1. La dedicación es la garantía para el sano desarrollo de una empresa. a. La dedicación es el requisito moral para el desarrollo empresarial. b. La dedicación mejora el ámbito moral de la empresa.
En segundo lugar, la dedicación es la única manera que tienen los profesionales de cumplir con sus responsabilidades profesionales.
En tercer lugar, la dedicación ayuda a crear un buen ambiente de trabajo.
En cuarto lugar, la dedicación es la forma en que los empleados pueden alcanzar sus ideales profesionales. a. Son ambiciosos y pueden tratar su carrera como una carrera; b. Si son ambiciosos y proactivos en el trabajo, siempre tendrán posibilidades de éxito. c. en el precio colectivo.
56. Características de la dedicación: A. No utilitarista B. Universalidad C. Viabilidad
57. Requisitos de profesionalidad: b. . Servir a las personas
58. La dedicación es el estado más alto de la ética profesional. En otras palabras, la actitud y el espíritu de trabajar duro son riesgos. Esta debería ser la característica más fundamental de la dedicación y un criterio importante para juzgar con precisión si se debe dedicar.
59. Significado de dedicación: se refiere al comportamiento voluntario y al estado espiritual de renunciar a intereses personales o grupales para buscar los intereses de otros o de un grupo, país o sociedad más amplio. Recogida y organización de exámenes