¿Cómo renunciar al puesto docente?
Cualquier eventual eliminación debe ser evaluada. En la actualidad, es imposible que las escuelas primarias y secundarias evalúen y califiquen a los docentes y los eliminen del fondo.
Si va a haber una evaluación, ¿obtendrán puntuaciones altas los profesores veteranos con títulos profesionales de alto nivel pero que no son responsables de las tareas docentes y sólo realizan trabajos de asistencia docente, o los profesores jóvenes que están en la primera línea de la enseñanza? ¿Pero los títulos profesionales inferiores han obtenido puntuaciones altas? ¿Deberíamos ahuyentar a los viejos profesores que son viejos y frágiles y no pueden mantener su fuerza física y energía, o deberíamos ahuyentar a los profesores jóvenes que son jóvenes pero tienen calificaciones inferiores?
Si se eliminan esos viejos profesores que han enseñado durante 30 años y se jubilarán en unos años, ¿crees que estos viejos profesores señalarán con el dedo a sus madres? Si se elimina a los docentes jóvenes, ¿está usted preparado para recuperar a los docentes antiguos que han quedado en segundo plano para volver a enseñar? Por tanto, la eliminación en el fondo es imposible. De hecho, la eliminación del último lugar no se menciona en ninguna parte. Interpretar el mecanismo de retiro de docentes como una eliminación del último lugar es un malentendido de este mecanismo.
Lea atentamente el siguiente artículo.
El “mecanismo de salida docente” incluye dos niveles de “salida”:
Uno es la renuncia, es decir, traslado, espera de cargo, renuncia y jubilación.
Este método de salida consiste principalmente en ajustar las posiciones de los docentes que no son aptos para permanecer en sus posiciones originales por razones subjetivas y objetivas. Por ejemplo, los docentes de mayor edad y con menos energía pueden ser transferidos a puestos no docentes. Este es el mecanismo de retiro de maestros en el condado de Pingyin, ciudad de Jinan. Los profesores varones deben tener más de 55 años y las profesoras deben tener más de 53 años. Después de mi solicitud y revisión por parte de los departamentos pertinentes, mi nivel de puesto profesional y técnico actual, mi salario y mis beneficios permanecen sin cambios, y se me asignará un puesto auxiliar adecuado en el sistema educativo o el condado. Esta es una práctica institucionalizada que se ha desarrollado en el sistema educativo a lo largo de los años. El profesor, de unos cincuenta años, no puede seguir el ritmo física y mentalmente. Permitirles cambiar de trabajo no es sólo un amor para los antiguos profesores, sino también una responsabilidad para con los estudiantes.
Los docentes con actitudes docentes inadecuadas y capacidades docentes insuficientes recibirán capacitación en el trabajo y serán recontratados después de aprobar la capacitación; los docentes que padezcan enfermedades graves y necesiten descansar; sujeto a una póliza de jubilación. Es normal que los docentes que no pueden enseñar con normalidad debido a una enfermedad grave dejen sus trabajos y se jubilen. Proporcionar capacitación en el trabajo a docentes con actitudes docentes inadecuadas y habilidades docentes insuficientes. De hecho, algunas escuelas ya lo han hecho. Sin embargo, en el pasado, los profesores que tenían actitudes docentes inadecuadas y capacidades docentes insuficientes generalmente eran transferidos a puestos de asistente docente. En el futuro, podrán ser considerados para la formación y sólo podrán ocupar el puesto después de aprobar la evaluación.
La segunda es la baja del profesorado, es decir, el despido.
Este tipo de fusión es de naturaleza más grave: principalmente elimina a profesores no calificados del equipo docente y recupera el establecimiento. Por ejemplo, los profesores que violan gravemente la ética docente, los profesores que "viven de dinero gratis" todo el año y los profesores no cualificados que "reclutan en privado y abusan" pueden ser objeto de despido. Los maestros que violen gravemente la ética docente, como los maestros que participan ilegalmente en tutorías remuneradas y han sido castigados muchas veces, los maestros que abusan sexualmente de los estudiantes y los maestros que han sido castigados penalmente por violar leyes y regulaciones, serán despedidos como maestros puros. la gente se despide por sí misma. Algunas personas están en escuelas privadas o salen a hacer negocios, pero es normal que los docentes que han conservado su establecimiento se jubilen. También hay docentes que fueron contratados ilegalmente por las escuelas y no cumplieron con los requisitos procesales. Es normal que sean despedidos. En definitiva, si vas a trabajar con normalidad no tocarás ninguno de ellos.
Conclusión final: Mientras trabajes normalmente, no seas un monstruo y no cometas delitos, este sistema no tendrá ningún impacto en ti. Este sistema no es más que la institucionalización de muchas operaciones rutinarias que realmente se realizaron en el pasado. Los estudiantes que están a punto de incorporarse al equipo docente y los compañeros del equipo docente no deben preocuparse.
Para decirlo sin rodeos, si tienes suficiente habilidad profesional, también puedes comer en otro lugar, y nadie se atreverá a eliminarte fácilmente. Ve a una escuela privada y tu salario se duplicará. Si su capacidad profesional no es lo suficientemente sólida, trabaje duro para mejorarla. Si tu capacidad profesional no es buena, eres vago, tu trabajo es desordenado y no aceptas las opiniones de otras personas y no cambias, entonces realmente serás eliminado algún día y nadie podrá culparte.