¿Cómo denunciar el trabajo de horas extras ilegales a la Oficina del Trabajo?

Puede quejarse ante la brigada de inspección laboral local e informar sobre el trabajo de horas extras ilegales de la empresa. Por supuesto, también puede llamar a la línea directa de presentación de quejas para su procesamiento, porque de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, cuando un empleador organiza trabajo de horas extras ilegalmente, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene derecho a supervisar.

1. ¿Cómo denunciar las horas extras ilegales en la empresa?

1. Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar horas extras, pueden quejarse ante la brigada de inspección laboral local, acudir al departamento de trabajo o llamar al 12333.

2. Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores de forma encubierta a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

3. Artículo 11 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social. Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social ejercerán la supervisión del trabajo y de la seguridad social en las siguientes materias:

(1) La responsabilidad del empleador. normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social;

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(2) El empleador celebra un contrato laboral con el empleado;

(3) El empleador cumple con la normativa prohibir el uso de trabajo infantil;

(4) El empleador cumple con las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las horas de trabajo y descanso y regulaciones de vacaciones;

(6) El pago del empleador a los trabajadores Salarios y la implementación de estándares de salario mínimo;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago del seguro social primas;

(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación de habilidades vocacionales y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales;

(9 ) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

2. ¿Cómo calcular el pago de horas extras?

1. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario diario o por hora del trabajador.

El empleador organiza; para que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso. Para el trabajo de horas extras, se puede organizar tiempo libre compensatorio para los trabajadores y no se pagarán salarios por horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador.

2. La base para calcular el salario de las horas extras no es necesariamente el salario total de los trabajadores.

En nuestra vida real, es posible que la mayoría de las personas no sepan mucho sobre las horas extras, pero esperan que algunos de sus derechos e intereses legítimos puedan ser respaldados por la ley. Por ejemplo, si trabaja horas extras, debe respetar los deseos del trabajador antes de organizar el trabajo de horas extras y debe pagar el pago de las horas extras. Si no se puede organizar el pago de horas extras, también deberá tomarse un tiempo libre.