Cultura corporativa de Kangtop Information Technology Co., Ltd.
Los principales clientes de Contop son compañías eléctricas provinciales y municipales. Hemos implementado con éxito una serie de proyectos de informatización a gran escala en Guangdong Power Grid Company, Guangxi Power Grid Company, Hainan Power Grid Company, Fujian Electric Power Company, Sichuan Electric Power Company, Shanghai Electric Power Company y sus oficinas de suministro de energía afiliadas, y han ganado un gran reconocimiento por parte de los clientes. La empresa se ha convertido en una marca reconocida y líder en la industria de información eléctrica nacional.
Bajo la guía del concepto central de "buscar la excelencia y convertirse en una empresa que impresione a los clientes", Kangtop se compromete a convertirse en un proveedor de soluciones de información energética de primera clase y en una empresa respetada por los clientes y en la que confían los empleados. .
Ante el complejo y cambiante entorno del mercado, para adaptarnos a los rápidos requisitos de desarrollo de la empresa, también hemos realizado una serie de cambios en la gestión corporativa: Contop ha superado la madurez de capacidad del software CMM2 y CMMI3. certificaciones, estableció un sistema de proceso completo para el desarrollo, prueba e implementación de proyectos; estableció un sistema de gestión de recursos humanos estandarizado e implementó una gestión del desempeño basada en el cuadro de mando integral; Kangtop estableció su propia academia de capacitación y se compromete a brindar a los empleados una buena plataforma de crecimiento; . Contop ofrece salarios competitivos. La encuesta salarial anual de la industria muestra que el nivel salarial general de Contop se encuentra en los niveles más altos de la industria.
Contop ofrece a los empleados beneficios ricos y humanos. Además de diversos seguros prescritos por el Estado, como seguro de pensión, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de maternidad, etc. , la empresa también compró un seguro contra accidentes para cada empleado, distribuyó los gastos y materiales del festival a los empleados durante los festivales tradicionales, organizó exámenes físicos para todos los empleados cada año y proporcionó fondos para las actividades de los empleados.
La empresa solicita el registro de hogar en Shenzhen para estudiantes universitarios y recién graduados que cumplan con las condiciones de introducción de talentos. También solicita el registro de hogar en Shenzhen para los empleados que han trabajado en la empresa durante más de dos años y han tenido un buen desempeño.
Trabajamos cinco días a la semana, siete horas al día, con días libres normales los sábados y domingos. Kangtop cumple con las regulaciones nacionales pertinentes y los empleados disfrutan de días festivos legales como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional, así como licencia por boda, licencia por duelo, licencia por maternidad y vacaciones anuales. Kontop tiene su propia "universidad corporativa": la Kontop Academy. La compañía compiló un nuevo plan de capacitación para empleados basado en los requisitos laborales, organizó un mentor de incorporación para cada nuevo empleado y brindó 40 días de capacitación fuera del trabajo para los empleados de desarrollo de software. Contop College ha establecido un sistema curricular jerárquico y clasificado. Hasta ahora, se han ofrecido casi 100 cursos en gestión de procesos de software, tecnología de desarrollo de software, gestión de proyectos, gestión empresarial, conocimiento empresarial, etc., se han nombrado más de 60 profesores y se han organizado miles de capacitaciones.
Contop considera plenamente las necesidades de crecimiento personal y desarrollo profesional de los empleados. A partir de la planificación estratégica y la cultura corporativa de Kangtop, se ha establecido un canal de desarrollo profesional y se ha desarrollado y construido un sistema de habilidades jerárquicas y clasificadas en términos de estándares y competencias de calificación laboral, para que los empleados con capacidades y potencial de gestión puedan crecer sin problemas. into Managers también permite a los empleados con experiencia técnica convertirse en expertos en un determinado campo profesional/empresarial a través de sus propios esfuerzos, proporcionando un amplio espacio para el desarrollo profesional de los empleados y logrando una situación beneficiosa para la empresa y los empleados. Kontop enfatiza "integridad, valentía y diligencia", "confiar en los colegas y estar a la altura de su confianza en mí", "compartir técnicas, herramientas e ideas", "tener una buena idea todos los días", "ser un águila". Nos esforzamos por crear un ambiente cultural positivo y emprendedor de solidaridad, ayuda mutua, aprendizaje mutuo y mejora común.