¿Cómo podemos cambiar el status quo de quedar fuera de la empresa?
1 es hermoso en el bosque, el viento lo destruirá.
A veces una persona que es demasiado buena ofenderá a mucha gente, y no hay manera. Por ejemplo, cuando estalló el incendio de Guo Degang, muchos mayores y jóvenes del círculo del gramófono comenzaron a unirse contra Guo Degang. ¿Por qué? Es solo que Guo Degang es demasiado bueno y hace que sus colegas sean demasiado débiles e incompetentes. Mucha gente ni siquiera puede cantar la letra de la Rebelión Taiping, pero Guo Degang domina casi todo tipo de canciones. ¿No puede este tipo de alternativa poner celosos a los colegas de la industria fonológica?
El desempeño de muchas personas en la empresa vale el desempeño de una docena de personas. ¿Crees que los demás pueden evitar tener celos de ti? Eres tan bueno, ¿cómo pueden vivir los demás?
Tanta gente une fuerzas para fastidiarte, marginarte, tratarte con frialdad, hacerte sentir miserable y renunciar voluntariamente. Este es su objetivo final.
Tienes un problema de carácter y no puedes ser un hombre.
O eres demasiado arrogante y rebelde y todos te menosprecian. Siempre sientes que eres el mejor del mundo y desprecias a todos los compañeros de la empresa. Todos están aquí para trabajar, no para enojarse contigo. Además, el jefe no tiene nada malo con él, entonces, ¿por qué debería ser arrogante y condescendiente?
Por ejemplo, Cao Yunjin era el jugador dominante en el Deyun Club en aquel entonces, y nadie lo menospreciaba. Ni Yue Yunpeng ni nadie más entraron en los ojos de Cao Yunjin. Incluso en muchos casos, Guo Degang y Yu Qian no pudieron deshacerse de Cao Yunjin. En este caso, ¿no pueden los hermanos y hermanas mantenerse alejados de Cao Yunjin?
Así que aquellos que se jactan de sí mismos y no tienen polvo definitivamente no podrán sobrevivir en la empresa.
Eres muy amable y honesto.
¿Por qué el joven He Xiaoping es tan amable pero no popular? Liu Feng, conocido como el "Living Lei Feng", es muy amable con todos, pero nadie es realmente amable con él.
A menudo nos encontramos con personas tan buenas en la vida y en el trabajo. Su característica es que son demasiado amables y honestos, sin aristas ni temperamento.
La gente dará por sentado que te acosarán y no pensarán en lo que harás, por lo que estas personas a menudo se encuentran con situaciones de marginación.
4 ofendió al líder
Eso no quiere decirlo. Si ofendes al líder, te llegará la muerte, porque en la empresa el destino de todos está en manos del líder. Si ofendes a tu jefe, ¿crees que tus empleados te verán bien? ¡La gente está ansiosa por pedirte que dimitas!
El segundo punto es cómo cambiar esta situación.
Quejarse no puede resolver el problema. Lo que hay que hacer es resolver el problema activamente.
1 Reflexiona con calma y descubre los motivos.
Reflexiona sobre si tienes las razones anteriores que acabo de mencionar. Si es así, debes pensar en cómo cambiarlo.
2 Comuníquese activamente con sus colegas
Si hay uno o dos colegas en un grupo que no lo rechazan, pero otros lo rechazan, entonces puede comenzar con las personas que no lo hacen. Rechazarte y luego ir uno por uno. Tome la iniciativa de comunicarse con ellos y brindarles la ayuda necesaria, etc.
3 Pide ayuda al líder
Si realmente no sabes qué hacer, puedes pedirle ayuda al líder. Después de todo, el líder debe tener algo especial en ti cuando te recluta para este equipo. Estás excluido. Me temo que le resultará difícil resolver este problema usted mismo. Debe buscar ayuda de su liderazgo. Siempre que hable con el líder detenidamente, el líder definitivamente le dará las sugerencias adecuadas.
Por supuesto, si nada de lo anterior puede resolver tu problema, entonces creo que puedes optar por dejar esta empresa.