Reglamento de fecha de pago de salario

Análisis legal: La fecha de pago del salario estipula que el salario del último mes se pagará el mes siguiente. La razón por la que los actores trabajan para un empleador es en realidad para recibir una remuneración laboral del empleador. No hay ninguna estipulación sobre el momento del pago del salario, y la fecha de pago específica la determinan el empleador y el empleado mediante negociación. Sin embargo, el acuerdo no puede violar el principio de pagar salarios al menos una vez al mes. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El empleador normalmente paga el salario del mes pasado en el mes siguiente, lo que está permitido. Por ejemplo, el salario de mayo se paga en junio.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones provisionales sobre pago de salarios” deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.