¿Los atrasos salariales violan las leyes laborales?
Si el empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor, o si el empleador efectivamente se ve afectado por dificultades en la producción y operación o en la rotación de capital, después de obtener el consentimiento del sindicato de la unidad, Se puede suspender el pago de salarios a los trabajadores.
En vista del retraso injustificado del empleador en el pago de los salarios atrasados, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y solicitar una compensación económica de conformidad con la ley, o solicitar al tribunal una orden de pago y exigir la pago de salarios.
¿Se emite primero la nómina y luego el salario?
La ley no estipula claramente si la nómina es antes o después de que se paguen los salarios, pero suele ser antes de que se paguen los salarios. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y demás derechos laborales estipulados por la ley.
¿Es ilegal que una empresa utilice una cuenta personal para pagar salarios?
En circunstancias normales, no es ilegal que una empresa utilice cuentas personales para pagar a sus empleados. Si una empresa reduce la cuenta de efectivo correspondiente y otros individuos pagan salarios en nombre de la empresa, la empresa puede incluirlos en otras cuentas por pagar para la contabilidad, y esto no es ilegal.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
El empleador deberá, de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional, pagar a los empleados en remuneración completa y oportuna.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.