Vamos, COVID-19, déjame ir a trabajar siete días. En caso contrario, ¿es razonable el despido?
Hemos recopilado ***20 preguntas.
Dividido en dos etapas
Esta es la primera pregunta.
49. Si el empleador dispone que el empleado trabaje en casa y el empleado se niega a proporcionar trabajo en casa, ¿puede el empleador no pagar la remuneración laboral o incluso rescindir el contrato de trabajo?
Respuesta: Sí.
El artículo 25 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que si un empleado viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral.
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
El artículo 46 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "La distribución del salario seguirá los principios de distribución según el trabajo e igual salario por igual trabajo". Por lo tanto, si un empleado se niega a prestar trabajo en su domicilio, el empleador tiene derecho a no pagar la remuneración laboral porque no ha proporcionado trabajo sin motivos justificables. Además, el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 25 de la Ley del Trabajo de la República Popular de China y el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China.
50. Si un empleado se niega a regresar al trabajo después de que se levanten las medidas de cierre, ¿puede la empresa sancionar al empleado por faltas disciplinarias?
Respuesta: Sí.
El 21 de febrero de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social respondió a esta pregunta en su cuenta oficial de WeChat: Para los trabajadores que no están dispuestos a regresar al trabajo, los sindicatos de empresa deben dar a conocer rápidamente la prevención de la epidemia y controlar los requisitos de las políticas y la importancia de que las empresas reanuden el trabajo, y persuadir activamente a los trabajadores para que reanuden el trabajo de manera oportuna. La empresa puede tratar con aquellos que se niegan a regresar a sus puestos a pesar de una persuasión infructuosa u otras razones irrazonables.
Después de que se levanten el área de control cerrada, el área de control y el área de prevención, a menos que exista una razón legítima, como ser diagnosticado con infección o ser enviado a un área designada por el gobierno para aislamiento obligatorio, etc. , Los empleados no deberán rechazar la solicitud legítima de la empresa de reanudar el trabajo excepto por razones propias. De lo contrario, el empleador tiene derecho a tratar con el empleado de conformidad con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley; si se cumplen las condiciones para rescindir el contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
51. Si el empleador retrasa el pago de los salarios debido a la epidemia, ¿puede el empleado alegar que se le obliga a rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica?
Respuesta: Si el empleador retrasa el pago del salario por más de 30 días, el empleado puede presentar una demanda de rescisión forzosa del contrato de trabajo y exigir una compensación económica.
El apartado 2 del artículo 38, párrafo 1, de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo; 2) El empleado no ha pagado la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo." En circunstancias normales, si el empleador incumple la remuneración laboral, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir una compensación económica de conformidad con esta disposición.
52. Si el contrato laboral vence mientras el empleado se encuentra en cuarentena para prevención y control de epidemias, ¿puede el empleador rescindir el contrato laboral?
Respuesta: No, se aplazará según ley.
El “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de Asuntos de Relaciones Laborales en la Prevención y Control de Neumonías Infectados por Nuevo Coronavirus” estipula que los pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos del nuevo coronavirus deben serán tratados de forma aislada o los empleados de la Empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el período de observación médica, así como las empresas donde el gobierno implemente medidas de aislamiento o adopte otras medidas de emergencia, deberán pagar a los empleados durante este período y no se basarán en los Artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. rescindir los contratos de trabajo con los empleados.
Durante este período, si el contrato de trabajo vence, éste se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o el vencimiento de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno. Por tanto, si el contrato laboral expira durante la epidemia, debe prorrogarse de conformidad con la ley.
53. Después del tratamiento de la COVID-19, los trabajadores no pueden desempeñar sus trabajos originales ni otros trabajos contratados por el empleador. ¿Puede el empleador rescindir el contrato de trabajo?
Respuesta: Se puede rescindir, pero se debe pagar una compensación económica conforme a la ley.
Según el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación o pagarle un mes adicional de salario. contrato laboral: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador.
54. Si un empleado viola las medidas gubernamentales de prevención y control de epidemias y se niega a recibir tratamiento, observación médica, examen médico o aislamiento, ¿puede el empleador rescindir el contrato laboral?
Respuesta: Sí.
Si un empleado viola las medidas gubernamentales de prevención y control de epidemias, se niega a recibir tratamiento, observación médica, examen médico o aislamiento, afecta la producción y operación del empleador, o viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del empleador, el El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo o el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
55. Si el empleador rescinde el contrato laboral debido a graves dificultades de producción y operación debido a la epidemia, ¿puede el empleado solicitar una compensación económica?
Respuesta: Sí.
Según el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario contrato de trabajo: (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. después de la negociación. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley.
Por lo tanto, si el empleador rescinde el contrato laboral debido a graves dificultades de producción y operación debido a la epidemia, el empleado podrá solicitar una compensación económica.
56. Si el empleador descubre que un empleado ha sido diagnosticado con COVID-19, ¿puede rescindir el contrato laboral?
Respuesta: Cuando el empleado no tiene culpa, generalmente no se permite rescindir el contrato de trabajo por este motivo, de lo contrario constituirá un despido ilegal.
El artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" estipula: "Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior pueden tomar medidas de aislamiento en lugares donde existan infecciones de Clase A". se presenten enfermedades o para personas en áreas específicas dentro de los lugares. Si la persona en cuarentena tiene un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no suspenderá su remuneración laboral durante el período de cuarentena. Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de la prevención y el control de la infección por el nuevo coronavirus. El artículo 1 del "Aviso sobre Relaciones Laborales" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 5) estipula: "Para los empleados de empresas. , pacientes sospechosos y contactos cercanos del nuevo coronavirus que están infectados con neumonía durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como aquellos que están en contacto cercano con el nuevo coronavirus debido a medidas gubernamentales si las medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia no pueden proporcionar un parto normal. , la empresa pagará la remuneración laboral durante este período”.
En primer lugar, el empleador rescinde el contrato laboral alegando que al empleado se le ha diagnosticado una base legal clara. En segundo lugar, de acuerdo con las disposiciones anteriores, si el empleado es paciente de neumonía, paciente sospechoso o contacto cercano con el nuevo coronavirus, el empleador también deberá pagarle una remuneración durante el período de aislamiento de conformidad con la ley. Por lo tanto, si a un empleado se le diagnostica COVID-19, es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral por este motivo.
57. Si el contrato de trabajo vence durante el período de aislamiento y tratamiento del trabajador, observación médica, medidas de aislamiento tomadas por el gobierno u otras medidas de emergencia, ¿puede el empleador rescindir el contrato de trabajo?
Respuesta: No, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezca la situación correspondiente.
El primer artículo del "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5) estipula: "Nuevo coronavirus Si el contrato de trabajo de los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectada por coronavirus expira durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como de los empleados de la empresa que no pueden realizar el trabajo normal debido a las medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno durante este período, el período se pospondrá a los empleados respectivamente El período médico y la expiración del período médico
58. ¿Tratamiento de aislamiento u observación médica o el aislamiento impuesto por el gobierno por motivos de incompetencia para el trabajo, cambios importantes en las circunstancias objetivas, despidos económicos? ¿Contratos laborales para pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos que no pueden trabajar normalmente debido a medidas o? ¿Otras medidas de emergencia?
"Trabajo de la República Popular China" El artículo 40 de la Ley de Contratos estipula: “En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación al empleado. por escrito con treinta días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no relacionado con el trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar su trabajo original. o el trabajo arreglado por separado por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleado sigue siendo incompetente para el trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo; han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación. "
El artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, procederá al despido. El plan se puede informar al departamento de administración laboral: (1) Se puede rectificar de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales (2) Se producen dificultades graves en la producción y las operaciones (3) La empresa sufre cambios de producción e innovaciones tecnológicas importantes; o ajustes en sus métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que resulta en que el contrato laboral no pueda; llevar a cabo. "
Artículo 1 del "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5) estipula: " Para los empleados de la empresa que estén infectados con la neumonía del nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica, y no puedan realizar un trabajo normal debido a las medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno, la empresa Pagará la remuneración laboral durante este período y no se acogerá al Contrato de Trabajo del artículo 40 de la Ley.