¿Cómo proceder con el procedimiento de arbitraje laboral en Guangzhou?
(2) Manejado por la Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales del distrito que acepta. Una vez que el personal haya verificado que la información anterior está completa, será aceptada. Los casos de disputas laborales que cumplan con las condiciones de aceptación después de la revisión deben completar el "Formulario de aprobación de presentación de arbitraje de disputas laborales" y enviarlo al comité de arbitraje para su revisión y aprobación de manera oportuna. Si se decide no archivar el caso, se enviará una notificación de no aceptación al demandante dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la decisión; si se decide archivar el caso, se enviará una notificación de aceptación al demandante; demandante dentro de los 7 días a partir de la fecha de la decisión y se enviará al demandante al mismo tiempo. Se envía una copia de la demanda y la notificación de respuesta al demandado. Se requiere presentar una copia original de la defensa del arbitraje de disputas laborales al comité de arbitraje dentro de los 15 días y presentar varias copias según el número de quejas; expedir un certificado de calificación de persona jurídica o un certificado de ciudadanía y presentar certificados y materiales de prueba; relacionado con esta disputa.
(3) El tribunal arbitral revisará los materiales antes mencionados presentados por las partes, llevará a cabo una audiencia de acuerdo con la ley, preparará las transcripciones del juicio, manejará los resultados de la investigación de acuerdo con la ley y preparará documentos legales de arbitraje correspondientes (documentos de mediación o documentos de mediación) en base a los resultados del laudo, decisión). El gerente deberá firmar sus opiniones en las columnas correspondientes del "Formulario de Aprobación de Documento Legal".
(4) El subdirector y el director de la Oficina de Revisión y Arbitraje revisarán los resultados del arbitraje y firmarán sus opiniones en las columnas correspondientes del "Formulario de Aprobación de Documento Legal" (cuando el subdirector de la Oficina de Arbitraje Office es el árbitro único, no se requiere firma para revisar los dictámenes) y presentarlos al Presidente del Comité de Arbitraje para su aprobación.
(5) El director del Comité de Arbitraje de Aprobación revisará y aprobará los resultados del arbitraje y firmará sus opiniones en las columnas correspondientes del "Formulario de Aprobación de Documento Legal". Devuelva toda la información y documentos relevantes al gerente.
(6) El agente de servicios entrega los documentos legales del arbitraje (carta de mediación, laudo, carta de decisión) firmados por el responsable de la oficina de arbitraje a las partes, y el cliente firma el "Arbitraje de Disputas Laborales". Recibo de Servicio".
(7) El agente de cierre debe completar el formulario de aprobación de cierre del caso y enviarlo al director del comité de arbitraje para su aprobación.
(8) Archivo: Cada año, los materiales relevantes se organizan y archivan de acuerdo con las regulaciones y se entregan al personal de gestión de archivos.
3. Plazo para los requisitos de calidad: el caso deberá concluir dentro de los 60 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente después de la aprobación del comité de arbitraje, pero el período más largo no excederá los 30 días.
Base legal: Artículo 82 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si una parte solicita arbitraje, deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia. del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.