Cultura corporativa del grupo aeroportuario de Guangdong
El sistema de concepto de cultura corporativa y el sistema de identidad visual de Guangdong Airport Management Group Company con el tema general "Armonía y prosperidad" se han promulgado oficialmente. Este es un paso importante en los "Undécimo Cinco" de la empresa del grupo. Plan Anual" Pasos estratégicos. El objetivo estratégico de Guangdong Airport Management Group Co., Ltd. de construir "el grupo de gestión de aeropuertos más destacado del mundo" será "la armonía y la prosperidad" como fuerza impulsora interna para el desarrollo que une los corazones de las personas. El 25 de febrero de 2004, se estableció oficialmente la Compañía del Grupo de Gestión de Aeropuertos Provinciales de Guangdong para administrar los cuatro aeropuertos en Guangzhou Baiyun, Shantou, Zhanjiang y Meizhou que fueron transferidos al Gobierno Provincial de Guangdong por la Administración de Aviación Civil de China. Empresa estatal de aviación directamente dependiente del Gobierno Popular Provincial de Guangdong Empresa de garantía de servicios de transporte. Desde la reforma de localización, la integración, el refinamiento, la construcción y el desarrollo de la cultura corporativa han sido una parte importante del desarrollo estratégico de Guangdong Airport Group. Después de casi un año de investigación, discusión, deliberación y revisiones repetidas, inicialmente establecimos un sistema de concepto de cultura corporativa con "Jeje * Xing" como esquema general y un sistema de identidad visual correspondiente, que ahora se imprime como "Gestión del aeropuerto provincial de Guangdong". El Manual de cultura corporativa de la empresa del grupo (en adelante, el "Manual de cultura")" se utiliza para el aprendizaje y el intercambio de los empleados. Se espera que la mayoría de los empleados puedan responder positivamente e implementar conscientemente los requisitos y contenidos relevantes del "Manual de cultura". para hacer que la cultura corporativa realmente eche raíces, florezca y dé frutos.
El reconocimiento cultural puede irradiar el valor de la cultura, y la clave del reconocimiento es la participación y el disfrute de los empleados, los clientes y la sociedad. "Manual de Cultura" es una lectura concisa de la cultura corporativa de la empresa del grupo. Se divide en tres partes: "Estrategia", "Concepto" e "Imagen": "Estrategia" enfatiza el contenido central del "Undécimo Plan Quinquenal y Visión 2020" de la empresa del grupo; sistema de concepto de cultura corporativa y su interpretación con el tema general de "Armonía y Armonía" el "Capítulo de Imagen" es una muestra del contenido principal de las partes básicas y de aplicación del sistema de identidad visual corporativa (VIS). Se espera que todos los empleados logren el reconocimiento a través de la cognición, que el reconocimiento sea la fuerza impulsora para una participación seria e inviertan en el torrente de construcción y desarrollo empresarial.
Logotipo del grupo:
Visión corporativa: construir una alianza aeroportuaria con el aeropuerto de Baiyun como núcleo,
La empresa del grupo se convertirá en el grupo de gestión de aeropuertos más destacado del mundo. compañía.
Valores fundamentales corporativos: seguridad y protección, servicio y destino; gratitud y dedicación, armonía entre el cielo y la tierra.
Espíritu emprendedor: caminar duro para lograr una innovación, armoniosa y trascendental.
Filosofía corporativa: construir bases con seguridad, construir marca con servicio, fortalecer la fuerza con la cooperación, buscar el mercado con la competencia, fortalecer la calidad con el aprendizaje, buscar el desarrollo con la innovación y contribuir con el desempeño.
Código de Conducta Corporativo
◎Código de Conducta del Gerente
Situación general
Unidad y colaboración
Empleados de cuidados
Tomar la iniciativa
Integridad y autodisciplina
Ser responsable
Ser riguroso y sólido
Aprender e innovar
◎Código de conducta del empleado
Ser leal a la empresa
Estar dedicado al trabajo
Ser colaborador con el equipo
Para el sistema - implementarlo
Para el negocio - estudiarlo
Para palabras y hechos - ser responsable
Cultura corporativa Términos: ¡El mundo está orientado a las personas, armonía y prosperidad!