Estándares de cobro de honorarios del servicio de abogados de Guangxi
Análisis legal: 1. Cargos por hora
(1) Ámbito de aplicación: todos los servicios de abogados son importantes
(2) Estándar de cobro: 200-2000 yuanes/ hora
El tiempo de cobro por hora se determinará de acuerdo con las disposiciones correspondientes del artículo 9 de las "Medidas de implementación de gestión de tarifas del servicio de abogados de Guangxi".
2. Cargos a destajo
(1) Ámbito de aplicación: Generalmente aplicable a asuntos legales que no involucran relaciones de propiedad. 1.000-10.000 yuanes/artículo
3. Cargos proporcionales
(1) Ámbito de aplicación: Aplicable a casos civiles que involucran relaciones de propiedad.
(2) Estándares de cobro:
La firma de abogados y las partes negociarán y cobrarán los honorarios de los servicios de abogados de forma acumulativa de acuerdo con las siguientes tarifas, y el máximo no excederá la proporción de cobro prescrita. .
Relación de cobro para el objeto de la disputa
Para artículos de menos de 100.000 yuanes (incluidos 100.000 yuanes), la tasa es del 5 %
Si cada artículo cuesta menos de 1.000 yuanes, la tasa es 1.000 100.000-500.000 yuanes (incluidos 500.000 yuanes), la tasa es 4,5%
500.000-1 millón de yuanes (incluido 1 millón de yuanes), la tasa es 4%
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De 1 millón a 5 millones de yuanes (incluidos 5 millones de yuanes), la tarifa es del 3%
De 5 millones de yuanes a 10 millones de yuanes (incluidos 10 millones de yuanes), la tarifa la tasa es del 2%
La tasa de honorarios es del 1% para más de 10 millones de yuanes
IV Los honorarios por representar casos civiles en apelaciones se ajustarán a las normas de cobro para la representación. casos civiles en este estándar
5. Manejo por firmas de abogados No se pueden cobrar honorarios a los destinatarios por casos de asistencia legal.
6. Para los residentes urbanos que se encuentran en dificultades económicas reales pero que no cumplen con el alcance de la asistencia jurídica gratuita, si se les solicita una indemnización por los daños causados por el trabajo (excepto en los accidentes de responsabilidad), pueden solicitarla. apoyo, apoyo y educación, y de hecho pueden vivir una vida cómoda si es difícil solicitar seguro laboral, pensiones, fondos de ayuda, compensación por lesiones relacionadas con el trabajo u otras circunstancias especiales en las que el abogado no puede pagar al abogado. honorarios por servicios, el bufete de abogados debe reducir o renunciar a los honorarios por servicios de abogados según corresponda; para los residentes no urbanos, los honorarios por servicios de abogados se pueden reducir de acuerdo con las regulaciones.
7. Los bufetes de abogados pertenecientes a condados afectados por la pobreza a nivel nacional y a condados afectados por la pobreza a nivel de región autónoma (incluido el distrito de Fangcheng) pueden cobrar un 40% menos que los estándares de tarifas prescritos. Los bufetes de abogados que ejercen en otros niveles de condado (excluidas las áreas urbanas) pueden cobrar un 30% menos que los estándares de tarifas prescritos.
8. Para casos de litigios importantes, difíciles y complejos, los honorarios se pueden determinar mediante negociación entre el bufete de abogados y el cliente. Las normas de identificación y las medidas conexas para casos importantes, difíciles y complejos serán formuladas por separado por el Colegio de Abogados de la Región Autónoma y comunicadas al departamento de precios de la región autónoma y al departamento de administración judicial de la región autónoma para su archivo.
9. Los estándares de cobro anteriores son los estándares de cobro para el manejo de casos de litigio en un nivel de juicio. Los casos civiles se dividen en primera instancia, segunda instancia, ejecución y nuevo juicio.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. .
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial medio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo económico.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.