Cómo demostrar que los empleados violaron gravemente las normas de la empresa

Análisis legal: Lo proporciona la empresa. En términos generales, la empresa primero debe formular normas y reglamentos y publicar o informar a los trabajadores antes de que tengan efectos legales sobre los empleados. Las normas y reglamentos en las siguientes cuatro situaciones no tienen ningún efecto legal.

1. Las reglas y regulaciones están incompletas o no existen reglas y regulaciones en absoluto;

2. Aunque existen reglas y regulaciones, el contenido de las reglas y regulaciones es ilegal. ;

3. Las normas y reglamentos Si bien los contenidos del sistema son legales, no fueron formulados mediante procedimientos democráticos;

4. , se formularon mediante procedimientos democráticos, pero no se revelaron a los empleados.

En cuanto a "violación grave de las normas y reglamentos del empleador", generalmente se refiere a las siguientes situaciones:

(1) Sospecha de violación de la Ley de Sanciones de Seguridad Pública y comportamiento que constituye un delito:

1. Robar propiedad (incluidos activos intangibles como derechos de propiedad intelectual) de colegas o unidades.

2. Quienes utilicen la violencia, extorsionen o amenacen con humillar gravemente a sus compañeros.

3. Aquellos que se reúnen para causar problemas y alterar el orden normal de trabajo.

4. Reúne gente para apostar en la unidad.

5. Destrucción deliberada de propiedad pública, con una cantidad relativamente grande (más de 500 yuanes se considera una cantidad relativamente grande).

6. Los que se comporten inmoralmente dentro de la unidad.

7. Los que se aprovechen de su autoridad para aceptar sobornos o buscar beneficio personal por medios indebidos.

8. Quienes molesten o violen por la fuerza a compañeros.

9. Quienes violen gravemente diversos sistemas de seguridad y provoquen accidentes graves personales o de equipos.

10. Quienes utilicen el nombre de la empresa para engañar y causar a la empresa pérdidas reputacionales o económicas.

11. Quienes falsifiquen documentos de la empresa o sellos oficiales.

12. Aquellos que hayan recibido detención administrativa, campo de trabajos forzados o castigo por traición por parte de los departamentos judiciales y de seguridad pública.

(2) Infracciones al sistema de asistencia de la unidad:

1. Quienes lleguen tarde o salgan temprano más de seis veces (inclusive) en un mes.

2. Quienes hayan estado ausentes del trabajo durante 7 días consecutivos o hayan estado ausentes del trabajo más de 15 días en un año.

3. Los que se tomen licencias personales por más de 30 días dentro de un año.

4. Quienes duerman o abandonen sus funciones sin autorización durante el horario laboral, ocasionando grandes pérdidas a la empresa.

5. Aquellos que se ausentan del trabajo sin motivo y no informan a la dirección, lo que provoca grandes pérdidas (más de 5.000 yuanes) a la empresa.

6. Quienes hayan violado el sistema de asistencia de la empresa tres veces en total o 10 veces en total durante el año.

(3) Infracciones al código de conducta diario de los empleados de la empresa y a la disciplina laboral:

1. Quienes hayan violado reiteradamente el código de conducta diario de los empleados de la empresa durante el año y Se han registrado más de tres deméritos importantes en total durante el año.

2. Quienes violen intencionadamente el código de conducta de los empleados de la empresa y causen un daño significativo a la imagen o a los intereses de la misma.

3. Un total de 10 infracciones de demérito en el año debido a violaciones de las normas de comportamiento diarias de la empresa para los empleados.

4. Aquellos que realizan actividades fuera del ámbito laboral durante mucho tiempo durante el horario laboral, no se arrepienten a pesar de ser criticados y han cometido comportamientos similares tres o más veces.

(4) Violaciones al sistema de integridad y confidencialidad de la unidad:

1. Quienes reporten falsamente el desempeño laboral para defraudar las recompensas de la empresa o evitar el castigo de la empresa.

2. Quienes hayan perdido documentos oficiales importantes y no los hayan reportado a tiempo.

3. Quienes rompan deliberadamente documentos oficiales.

4. Quienes filtren intencionalmente secretos comerciales importantes.

5. Quienes oculten hechos importantes o proporcionen materiales falsos para defraudar a la empresa con fines de promoción.

(5) Conductas que afecten al orden de producción y atenten contra los intereses de la empresa:

1. Quienes realicen segundos empleos u otras actividades empresariales ilegales fuera del hogar.

2. Los que utilicen el nombre de la empresa para realizar negocios en beneficio personal.

3. Quienes acepten o reciban ilegalmente sobornos o comisiones ilícitas.

4. Quienes instiguen ilegalmente huelgas o paros y afecten el orden de producción.

5. Quienes introduzcan o posean ilegalmente mercancías peligrosas o de contrabando (como armas, municiones, cuchillos, drogas, etc.) a la empresa.

6. Quienes cometan errores graves en el trabajo que provoquen la descalificación de un gran número de productos de la empresa o que de otro modo causen pérdidas importantes a los intereses de la misma.

7. Quienes lesionen intencionada y gravemente los intereses de la empresa.

(6) Violaciones del sistema de gestión de empleados de la empresa:

1. Empleados que se niegan a obedecer las disposiciones normales de trabajo de la unidad.

2. Los empleados desobedecen las instrucciones de sus superiores, no tienen liderazgo, contradicen a sus superiores y afectan el normal funcionamiento del sistema de orientación de la empresa, si las circunstancias son graves.

3. Quienes difundan rumores para causar problemas e inventen hechos necesarios, provocando que otros empleados vean reducidos, degradados o castigados sus salarios.

4. Utilizar su autoridad para difundir información falsa o emitir órdenes sin autorización para perturbar la gestión normal de la empresa.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1 ) Estar demostrado que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, y El empleador causa daños graves;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley

(6); Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.