Cartel de contratación de empresas de cine y televisión: ¿Es real la información de contratación de la empresa de cine y televisión Beijing Bowen Wang Xing?

Sé lo más detallado posible Además de indicar el nombre del puesto, lo mejor es añadir también el contenido principal del trabajo. El mensaje anterior mencionaba que si busca palabras clave en la plataforma, creo que aparecerá una página de publicaciones sobre "planificación de redacción publicitaria". Los puestos son exactamente los mismos e incluso los salarios son más o menos los mismos. Es difícil para las personas de otros lugares saber si la empresa es buena o no.

Por lo tanto, los solicitantes no harán clic y leerán atentamente uno por uno, sino que solo se centrarán en el anuncio de trabajo con el salario más alto. Si "planificación de redacción publicitaria" se cambia a "planificación de redacción publicitaria de programas alimentarios", "planificación de redacción publicitaria de micropelículas de bienestar público", "planificación de redacción publicitaria de cine y televisión", etc. Además del contenido principal del trabajo, ¿es diferente y también aumenta el interés de los candidatos?

2. Avatar corporativo

Para comprobar la importancia del avatar corporativo, acudí a varias plataformas para verificarlo. Más tarde, descubrí que algunos anuncios de empleo no tenían avatares de la empresa. Sin mencionar que los solicitantes pensaban que dichas empresas no eran confiables, ¡e incluso aquellos que no estaban buscando trabajo sentían que dichas empresas no eran confiables!

Entonces, el avatar corporativo es realmente importante. En términos generales, el avatar corporativo debe ser el LOGOTIPO de la empresa y estar especialmente diseñado. No puedo hacer nada especial. Mostrar una imagen de una hoja de papel en blanco con el nombre de una empresa escrito puede asustar mucho a un candidato. ¿Cómo elegir las ofertas de empleo de tu empresa? ¡No existe!

3. Fijación salarial

La fijación salarial también es un gran error y mucha gente de RR.HH. es muy sincera. Al escribir el salario, escriba un valor específico o un rango pequeño. Está bien si el salario del puesto es superior al promedio, pero el salario del puesto está muy por debajo del promedio. Los candidatos no elegirían ese salario.

Por ejemplo, el salario medio de los recién graduados en una determinada industria es de 3.000, pero el salario de los puestos de la empresa ronda los 2.500, lo que obviamente no es competitivo, por lo que el salario debería fijarse en: 2.000-3.500. para dar un período de amortiguamiento. Haga que sus anuncios de empleo sean competitivos y luego considere otros factores. Por supuesto, no ajuste el rango salarial a 2500-5000 solo para que su anuncio de trabajo sea más competitivo. La entrevista será incómoda.

4. Entorno de bienestar

La mayoría de los deseos de las personas provienen de necesidades internas y estímulos externos. La necesidad interna es si quieren encontrar el trabajo que podemos ofrecerles, y el estímulo externo es permitirles ver los beneficios de postularse para el puesto. Por tanto, la publicidad también debe incluir: salario y beneficios que los empleados pueden obtener, oportunidades de formación y desarrollo, trabajos y responsabilidades desafiantes, posibilidad de autorrealización, etc.

Al escribir los beneficios en la información de contratación, también se debe enfatizar la construcción cultural de la empresa, prestar atención al mecanismo interno de capacitación, al mecanismo de promoción, al buen ambiente de trabajo y a la vida cultural amateur de la empresa, para ganar el premio. favor de quienes buscan empleo. Todas estas son cuestiones que preocupan a los solicitantes de empleo.

5. Configuración de palabras clave

¡La configuración de palabras clave debe estar disponible! Y debe ser una palabra clave con un gran volumen de búsqueda. Esto puede suponer que está buscando un puesto en esta área y cómo lo buscaría. Y puede establecer palabras clave de acuerdo con los requisitos de contratación y la información profesional proporcionada por el departamento de contratación.

6. Hora de actualización

Mientras el puesto no esté cubierto, el anuncio de contratación debe actualizarse con la mayor frecuencia posible. Además del tiempo de actualización, también se debe actualizar el contenido del diseño general. Sin embargo, hay una cosa que cabe señalar. Si está lleno, retira el anuncio de empleo lo antes posible.

7. Diseño del anuncio

Un buen diseño del anuncio de contratación debe ser lo suficientemente único como para llamar la atención. Esto requiere que el anuncio pueda diseñarse con un diseño, longitud, título, fuente, color o patrón únicos y distintivos, y combinarse con los medios y espacios publicitarios adecuados para lograr el mejor efecto.

Si no tiene una idea única al hacer un anuncio de contratación, también debe considerar la integridad del diseño, es decir, todo el anuncio de contratación estará completo a primera vista, no fragmentado. . El tono del color debe estar unificado, el estilo debe ser coherente y el diseño debe ser regular.

8. Lenguaje vivo

Si quieres despertar el interés de la audiencia a base de llamar la atención, debes diseñar puntos o superficies que puedan despertar el interés de las personas. Por lo tanto, habrá mayores requisitos para la expresión del lenguaje. Sea lo más animado posible, a veces hace falta un poco de humor. Sin embargo, no importa cómo se exprese el idioma, no se pueden utilizar frases vulgares. Esta es la etiqueta más básica para los anuncios de contratación.

1. Un buen anuncio de contratación no es sólo un anuncio de contratación, sino también una promoción corporativa.

Ya sea que la persona que ve el anuncio actúe o no, esto debe quedar grabado en su memoria. Este es el segundo objetivo de la publicidad de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa.

2. El objetivo final de un anuncio de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de presentación y currículums calificados poco después de su publicación. Para ello, anote de forma sencilla y clara su persona de contacto y sus datos de contacto, incluido el número de teléfono, el número de fax, la dirección de correo electrónico, la dirección postal, etc. , permitiendo que los candidatos se comuniquen con usted de la forma habitual. Eso sí, lo mejor es elegir los métodos de contacto más utilizados y más amplios. Puedes tener más, pero nunca menos.

Datos de referencia

-Reclutamiento de talento

¿Cuál es el tamaño estándar general del cartel? ¿Horizontales o verticales? Tamaño estándar: ancho * alto, es decir vertical.

13cm×18cm,

19cm×25cm,

30cm×42cm,

42cm×57cm,

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50 cm × 70 cm,

60 cm × 90 cm,

70 cm × 100 cm.

Los tamaños comunes son

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42 cm x 57 cm,

50 cm x 70 cm.

El diseño de carteles es

comunicación visual

Una de las formas de expresión es a través de la composición del diseño, llamando la atención a la primera y obteniendo una estimulación instantánea. Esto requiere que los diseñadores combinen completamente elementos como imágenes, texto, color, espacio, etc. y presentarlos a la audiencia en una forma adecuada. Las personas muestran mensajes promocionales.

El cartel con el nombre se originó en Shanghai. La palabra cartel ha evolucionado hasta 2013. Su alcance no es solo un cartel especial para representaciones teatrales profesionales, también es un tipo de publicidad, porque al igual que la publicidad, tiene las características de presentar un objeto y un evento a las masas. Los carteles son una forma muy común de carteles. El lenguaje debe ser conciso y la forma debe ser novedosa y hermosa.

Datos ampliados

Para las habilidades de composición, además de las habilidades de contraste en la aplicación del color que deben aprenderse y dominarse, también hay varias relaciones de contraste que deben considerarse.

(1) Comparación de habilidades de composición.

(2) Comparación de habilidades de composición.

(3) Comparar la densidad de técnicas de composición.

(4) Comparación del movimiento y la quietud en técnicas de composición.

Materiales de referencia:

:Póster

¿Es cierta la información de contratación de Beijing Bowen Wangxing Film and Television Company? Déjame decirte con seguridad que las tres personas de abajo pertenecen a esta empresa. La empresa está ubicada en la habitación 201, Shuangjingqiao Jiaozi Business, distrito de Chaoyang. Cuando te bajes del autobús en Beijing, definitivamente harás una llamada telefónica. Esta es la dirección que dijeron. Entonces te diré que dentro hay una licencia comercial, pero es solo un bolso de cuero. Cuando entras, te dan un formulario de registro de invitado y un formulario de información del artista. Después de completarlo, el asistente le pedirá que entre y es posible que conozca a un director que se hace llamar Zhao. Luego te haré algunas preguntas irrelevantes. Al final, se irá y le pedirá a su asistente que le pida 600 yuanes en fotografías, diciendo que quiere que el director las vea. Si no puedes darlo, simplemente no lo des. Intentará decir, bueno, entra.

中英

La base requiere un pase, que cuesta 100 yuanes. Luego, le pedirá a una mujer de apellido Lin que le escriba una nota que diga "300, especial 8, a qué autobús ir, haga transbordo al autobús 916 y bájese en el Mercado Sur. Número de teléfono, etc. .. Este famoso El director puede simplemente escribir: “Bueno, espera hasta llegar allí. Tienes que llamar al llamado director y él te dirá que esperes en el semáforo. 20 minutos después, se acercó una camioneta y dijo que era el director Ma. Luego te dejaré subir al coche y a medio camino te diré que es un taxi y que tienes que pagar 30 yuanes por el billete. En este momento, no es difícil para todos verlo. es un mentiroso. Si todavía no me crees, cuando el autobús llegue a Zhongying, te dirá que aquí es donde trabajarás en el futuro. Dijiste que eres el conductor, ¿por qué te preocupas tanto por mí? Algo debe estar mal. Bien, 10 minutos después, estamos aquí. ¡Esta es una residencia privada! ! Él te llevará adentro y verás uno.

Mechas destacadas

¡El hombre de cabello amarillo tiene bigote debajo de la barbilla! . Te digo que el sable no está aquí. Puedes preguntarme cualquier cosa. Bueno, tan pronto como empezó el tema, ¡siguió el contrato! ! ¡Este contrato no debe firmarse! . Si lees el contrato, te dirá que tengo poco tiempo y necesito aprobar el guión. ¡Este es él desviando deliberadamente tu atención para que no puedas encontrar nada malo en el contrato! .

Todas las ventajas de este contrato les pertenecen a ellos y todas las desventajas nos pertenecen a nosotros. Si escribes, ya está. No sólo tienes que pagar dinero, sino que es posible que no puedas salir. Es un esquema piramidal. Déjame contarte sobre este entorno. Cuando entres, verás un cartel en la pared. Hay una mesa frente al hombre con varios billetes encima.

Juego de té

Por cierto, el nombre de esta persona es Wang Fei. Cuando hables, deliberadamente pondrá su matrícula frente a ti y te dirá que la foto de arriba fue tomada por él para algunos directores. Habla de ti. Cuando al final me engañaron, me dijeron que para firmar este contrato necesitaba firmarlo por más de un año. ¿Por qué? ¡Porque hay un lugar en el contrato que dice que tienes que pagar 120 de tarifa de gestión de utilería y 300 de depósito de vestuario cada mes! ! Pero él no diría eso. ¿Diría que queremos enviarte a una escuela regular para estudiar y capacitarte? ! ! Puedes calcular cuánto te costará en un año y él no te permitirá decir que se puede deducir de tu salario todos los meses. Ese no será el caso. En este momento, debes prestar atención. Cuidado, hay varias personas en su habitación. Cuando vea que algo anda mal contigo, le guiñará un ojo a la persona que está a su lado, pidiéndole que te mire y no te deje escapar. ¡Probablemente sea un esquema piramidal! En este momento, depende de ti si puedes huir o no. Si después de que te vas, él sale a perseguirte y te llama niño, no regreses, no puedes regresar.

Esta vez gasté 100 yuanes para verlo más de cerca. Empresa absolutamente estafadora, no lo crean. El dinero es un asunto trivial y no es bueno que la gente “pierda”. Debe recordar que mientras una empresa de este tipo sea buena en línea, todos los empleados de esta empresa son empleados. Si no lo cree, puede probarlo usted mismo por 100 yuanes. Pero no se deben dar 600 yuanes. Si diste no tengo nada que decir, pero realmente llegaste.

Controlar la situación mediante la desescalada/conciliación

En ese caso. ¡Depende de ti si puedes regresar! !