¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del distrito de Huadu, ciudad de Guangzhou?
Métodos de presentación de quejas y notificación de conflictos laborales y de personal del Distrito Unificado de Guangzhou
Línea directa de quejas y presentación de informes: 020-83352376
Número de contacto: 020-83064942.
Dirección para cartas de notificación y llamadas: Sala Integral del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, 7.º piso, n.º 43, Lianxin Road, distrito de Yuexiu, ciudad de Guangzhou.
Correo electrónico para cartas y visitas: Pzsrsjjjz@163.com.
¿Cuál es el punto de servicio del Centro de Tarjetas de Seguro Social del distrito de Huadu en el distrito de Huadu?
Dirección: Sala de servicios, Edificio 1, Complejo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Lanhua Road, Gongyi Avenue.
Horario de atención: Lunes a Viernes 8:30 a 12:00, 14:30 a 17:30.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou gestiona integralmente el empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y el empleo relacionado con el extranjero dentro de su jurisdicción; gestiona integralmente la capacitación vocacional, la evaluación y valoración de habilidades vocacionales dentro de su jurisdicción; implementa un sistema de preparación laboral y un sistema de certificación de Calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción.
Responsable de la autenticación de contratos laborales, solución de conflictos laborales y arbitraje de conflictos laborales de las empresas dentro de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa laboral de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes laborales; y regulaciones por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el manejo de casos de violaciones laborales, Manejar emergencias masivas en las relaciones laborales ser responsable de las peticiones laborales ser responsable de popularizar las leyes laborales;
Datos ampliados:
Si no se puede llegar a un acuerdo a través de la mediación de conflictos laborales, se puede solicitar el arbitraje de conflictos laborales. Las partes que soliciten el arbitraje deberán cumplir las siguientes condiciones:
El denunciante debe ser un trabajador que tenga un interés directo en el conflicto laboral que solicita el arbitraje.
(2) El conflicto que solicita arbitraje debe ser un conflicto laboral. Si no se trata de un conflicto laboral, sino de un conflicto civil o económico, o de un conflicto administrativo laboral y de seguridad social, el comité arbitral no lo aceptará.
(3) El conflicto laboral solicitado para arbitraje debe estar dentro del ámbito del comité de arbitraje.
(4) Deberá solicitar el arbitraje ante un comité de arbitraje con facultad de arbitraje.
(5) Existe una demandada clara, una solicitud de arbitraje específica y una base fáctica.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou