En 2021, las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Transporte Municipal de Guangzhou reclutan abiertamente al tercer grupo de 11 miembros del personal.
1. Introducción a la unidad
La Estación de Supervisión de Calidad de Ingeniería de Transporte de Guangzhou (Estación de Gestión de Costos de Ingeniería de Transporte de Guangzhou) es un público de primer nivel. institución de bienestar administrada por la Dirección Municipal de Transporte Instituciones públicas. Su tarea principal es implementar la supervisión de calidad y seguridad y la gestión de costos de los proyectos de construcción de ingeniería de tráfico de Guangzhou.
2. Puestos de contratación, número de personas y condiciones
(1) Puestos de contratación, número y requisitos
Para detalles de puestos de contratación, número de personas y requisitos específicos, consulte Transporte de Guangzhou La lista de requisitos de puestos de personal de contratación abierta del tercer lote de la Oficina de Transporte en 2021 (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
Reclutar mayores con referencia al "Catálogo de referencia de mayores funcionarios públicos reclutados para el examen de 2021 de la provincia de Guangdong" (Anexo 2).
(2) Condiciones de solicitud
Los solicitantes deben cumplir los requisitos básicos y las siguientes condiciones exigidas por las "Medidas de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Guangdong" (Orden n.º 102). Gobierno Popular Provincial de Guangdong 139):
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional.
3. Tener las calificaciones requeridas para postular al puesto y cumplir con los requisitos del puesto.
4.Buena salud.
5. Las personas con registro de hogar fuera de Guangzhou deben cumplir con las condiciones de registro de hogar de Guangzhou estipuladas en el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción de talentos en Guangzhou". " (Suifu Bangui [2020] nº 10).
6.Requisitos de edad:
(1) El personal con cualificación profesional y técnica completa o avanzada debe ser menor de 50 años;
(2) Poseer una título de doctor o título profesional y técnico superior asociado, menor de 45 años;
(3) Quienes tengan título de maestría o título profesional y técnico intermedio, menor de 40 años;
(4) Licenciatura, menor de 35 años.
7. Si existen requisitos claros para la edad y las calificaciones académicas en la tabla de demanda de puestos de contratación, prevalecerá la tabla de demanda de puestos de contratación.
8. Quienes estudian en Hong Kong y Macao y quienes regresan de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado en el extranjero emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
9. Los tipos de reclutadores se dividen en 2021 recién graduados, 2021 graduados anteriores y sin límite.
Los egresados de 2021 se refieren a los egresados que obtuvieron sus diplomas del 2021.1 al 2021.65438+2.31.
2021 ex graduados que no se han graduado se refieren a 65438 + graduados que no han estudiado antes del 31 de febrero de 2020.
No limitado a las dos categorías de personal anteriores.
Los residentes de Hong Kong y Macao pueden postularse para puestos relevantes de acuerdo con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en el área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental) (Juicio)" y este anuncio.
10. La edad, experiencia laboral y demás puntos temporales que intervienen en las condiciones de contratación se computarán a partir del primer día de inscripción.
(3) No podrán postularse las siguientes personas
1. Quienes hayan estado sujetos a despido administrativo u otras sanciones administrativas por menos de cinco años; p>2. Aquellos que hayan sido sancionados en los últimos dos años. Aquellos que cometieron violaciones disciplinarias durante los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales de Guangdong durante el año;
3. En este examen de reclutamiento, aquellos que solicitaron el examen con información falsa o violaron disciplinas y hicieron trampa durante el proceso de examen, reconocidos por la unidad de reclutamiento
4. y disciplinas o ser sospechoso de haber cometido un delito, y el proceso judicial aún no ha concluido;
5 Los candidatos que hayan solicitado el examen no podrán postularse para puestos que eviten relaciones;
6. Catalogados como objetivos de sanción conjunta por abuso de confianza por las leyes y reglamentos;
7. Otras circunstancias no aptas para el empleo según lo estipulado en las leyes, reglamentos y normas;
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El plazo para el cómputo del período disciplinario previsto en este artículo es el plazo de inscripción al concurso público de selección.
Tres.
Procedimientos y calendario de contratación
(1) Publicar el anuncio de contratación
A través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou () y el sitio web de contratación de las instituciones nacionales (
(2) Registro
1. Los postulantes inician sesión en la Red Nacional de Reclutamiento Institucional (
2. El tiempo de registro es de 3 días hábiles, 2021 165438 + 24 de octubre 9:00 am 00 a 117:00 pm el 26 de octubre.
3. Los solicitantes deben presentar su solicitud de acuerdo con el "Catálogo de referencia de funcionarios públicos contratados para el examen de 2021 en la provincia de Guangdong" (consulte el Apéndice 2: Requisitos). El tipo de carrera es diferente a la carrera solicitada si la carrera estudiada no está listada en el catálogo profesional (sin código de carrera), pero los principales cursos de la carrera estudiada son básicamente los mismos que los de las carreras requeridas para el puesto, los solicitantes; debe comunicarse con la unidad de reclutamiento antes de presentar la solicitud, enviar expedientes académicos del curso y otros materiales de respaldo (sellados por la escuela de posgrado), y solo puede presentar la solicitud después de haber sido reconocido por la unidad de reclutamiento como una especialidad similar.
4. Notas de registro
(1) Cada vez, cada solicitante está limitado a un puesto. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación para registrarse para el examen. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo y completar los correspondientes. Los materiales de registro para obtener calificaciones de exámenes de manera fraudulenta o los ataques al sistema de registro se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(2) Los solicitantes deben obtener el certificado de graduación correspondiente y los certificados de título o título profesional requeridos y otros materiales. antes de la inscripción (los graduados de 2021 aún no lo han hecho. Aquellos que hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de grado deben comprometerse a obtener certificados de graduación y certificados de grado antes de las promociones 12 y 31 de 2021; de lo contrario, la unidad tiene derecho a cancelar las calificaciones de los solicitantes)
(3) Número de puestos de contratación y número de solicitantes Solo cuando la proporción alcance 1:3 o superior, el puesto podrá realizar el examen; de lo contrario, el puesto será cancelado o el número de; los reclutas se reducirán en consecuencia.
(3) Examen
El examen consistirá en una prueba escrita y una entrevista
1. , la hora y el lugar estarán sujetos al boleto de admisión)
(1) A partir del 8 de febrero de 2021, los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de registro original para descargarlo e imprimirlo. No se dará más aviso. para el examen. Si no imprime el boleto de admisión después de la fecha de vencimiento, será responsable de las consecuencias. La hora, el lugar y los requisitos específicos del examen escrito se basarán en el boleto de admisión. > (2) Formato del examen escrito y contenido principal: examen a libro cerrado. El contenido del examen son conocimientos básicos de la educación pública. Las preguntas del examen escrito se encomiendan a una organización de propuesta profesional. El tiempo del examen es de 120 minutos. La prueba es 100 y 60 se cuenta como calificación aprobatoria. La puntuación de la prueba escrita se mantiene con 2 decimales.
(3) Anuncio de los resultados de la prueba escrita: los resultados de la prueba escrita de los candidatos se anunciarán en el. sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou dentro de los 10 días hábiles posteriores al final de la prueba escrita (
(4) Candidatos que están decididos a ingresar a la revisión de calificación de la entrevista Personal: Solicitantes con una puntuación total de 60 puntos o más en la prueba escrita pueden ingresar a la revisión de calificación de la entrevista. La unidad de reclutamiento determinará la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista en función del orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 1:3 para cada uno. posición. Si no se alcanza la proporción establecida, la revisión de calificación se llevará a cabo en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de revisión de calificación de la entrevista.
2. Prueba de calificación de la entrevista
Los solicitantes que participen en la revisión de calificación de la entrevista deben acudir al lugar designado a tiempo para participar en la revisión de calificación con sus tarjetas de identificación válidas y boletos de admisión.
(1) La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
(2) Proporcione originales y copias de los materiales:
Los candidatos que ingresan a la etapa de revisión de calificación de la entrevista deben traer tarjetas de identificación válidas, libros de registro del hogar y certificados de títulos académicos (los recién graduados de 2021 tienen aún no obtenido Si tiene un certificado de título académico, debe proporcionar su tarjeta de identificación de estudiante y un acuerdo de empleo o un formulario de recomendación de empleo. Si algunos colegios y universidades aún no han emitido un acuerdo de empleo o un formulario de recomendación de empleo, puede proporcionar expedientes académicos de cursos profesionales sellados; por el departamento de asuntos académicos de la escuela donde se encuentra), certificado de título profesional (requisitos de calificación laboral de reclutamiento), boleto de admisión y sistema de registro en línea. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación pueden participar en la entrevista. Los candidatos en servicio también deben presentar prueba del consentimiento emitido por su unidad (estampado con sello oficial). Si realmente hay dificultades, se pueden proporcionar antes del examen físico y la inspección con el consentimiento de la unidad de contratación.
(3) Otros asuntos:
Los solicitantes deberán confirmar el formulario de inscripción en el acto. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación de la entrevista deben firmar un compromiso en el formulario de solicitud y la información de la declaración personal.
(2) Los solicitantes cuya información principal en los materiales relevantes sea falsa serán descalificados de participar en la entrevista; aquellos que pasen la revisión de calificación de la entrevista serán notificados para participar en la entrevista; se informará a la revisión que no pueden participar en la entrevista; aquellos que no asistan a la entrevista serán notificados. Se considerará que cualquier persona que participe en la revisión de calificación de la entrevista dentro del tiempo especificado ha renunciado a la revisión de calificación de la entrevista.
③Solo aquellos que pasen la revisión de calificación de la entrevista pueden participar en la entrevista.
(4) Después de la fecha límite para la revisión de calificación, si el candidato es descalificado, no pasa la revisión de calificación o el candidato abandona voluntariamente la revisión de calificación, los candidatos serán reemplazados para la revisión de calificación en el orden escrito. puntuaciones de las pruebas de mayor a menor.
(5) Los residentes de Hong Kong y Macao también deben proporcionar los materiales de solicitud pertinentes de acuerdo con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en el Gran Guangdong-Hong Kong-Macao". Área de la Bahía (continente) (prueba)".
Entrevista
(1) La lista de entrevistados que pasaron la revisión de calificación de la entrevista se encuentra en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou (
( 2) Hora y lugar de la entrevista: por determinar, la hora y el lugar se notificarán más adelante (sujeto al aviso de entrevista)
(3) Método y contenido principal: la entrevista adopta una entrevista estructurada, que principalmente pone a prueba la capacidad de expresión oral y la capacidad de análisis integral del entrevistador, así como el dominio de conocimientos profesionales relevantes.
(4) Los solicitantes que participen en la entrevista deberán presentar sus documentos de identidad originales válidos y la entrevista original. aviso Se considerará que aquellos que no asistan a la entrevista dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos.
(5) Puntuación de la entrevista: la puntuación de la entrevista es 65, 438+000, 60 es la aprobación. puntuación, y el 70% se incluye en la puntuación total del examen. Los resultados de la entrevista se redondearán a dos decimales el mismo día. Los candidatos serán notificados por escrito. Aquellos que no aprueben la entrevista no figurarán como candidatos para el examen físico.
4. Puntuación total de la prueba
(1) La puntuación total de la prueba se calcula mediante la suma de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. proporción de 3:7 y redondeada a 2 decimales.
(2) Según el orden de las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos calificados para cada puesto, el número de puestos a contratar es 1:1. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, los candidatos para el examen físico se determinarán en el orden de los puntajes de la entrevista. Si los puntajes totales de las pruebas y los puntajes de la entrevista son iguales, lo que afecta la determinación de los candidatos al examen físico, el reclutamiento. La unidad realizará entrevistas adicionales para esta categoría de personal y realizará entrevistas basadas en los puntajes de la entrevista. Determinará el orden del examen físico.
(4) Examen físico (la hora y el lugar se notificarán por separado)
De acuerdo con los estándares de examen físico de las "Reglas de implementación del examen físico de reclutamiento público provincial de Guangdong (prueba)", aquellos que aprueben el examen físico pueden ser determinados como candidatos para la inspección. Se determinará la hora y el lugar específicos. por la unidad de reclutamiento y será notificado más tarde.
Los candidatos para la inspección se determinarán en función de los resultados del examen y el examen físico "Reglas de implementación de inspección de personal de reclutamiento público (prueba) de la provincia de Guangdong". El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, desempeño laboral o educativo, etc., así como un nuevo examen para determinar si los candidatos están calificados para el examen. el examen será descalificado.
Si el puesto de reclutamiento queda vacante debido a un fracaso en el examen físico o el examen, la unidad de reclutamiento puede cubrir los puestos en orden de mayor a menor según las necesidades reales.
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(6) Publicidad
Determinar la lista de personal a contratar en función de los resultados del examen, examen físico e inspección, y publicarla en el sitio web de Recursos Humanos y Recursos Humanos de Guangzhou. Oficina de Seguridad Social (
( 7) Empleo y beneficios
1. Si no hay objeciones después del período de publicidad, los procedimientos de empleo se completarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el empleo Se firmará el contrato y se implementará el período de prueba para los empleados que no sean de primera vez y para los empleados de primera vez. El período es de 12 meses. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; que no pasen la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
2. El personal contratado es personal de instituciones públicas y sus salarios se basan en los salarios de las instituciones públicas en Guangzhou.
IV.Notas
(1) Los candidatos deben verificar cuidadosamente las especialidades, títulos académicos, solicitantes y otras calificaciones especificadas en las condiciones de solicitud estipuladas en el anuncio de contratación. No podrán presentarse aquellas personas que no cumplan con alguno de los requisitos del anuncio de contratación.
(2) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En todos los aspectos de la contratación pública, si se determina que la información personal y los materiales presentados por los candidatos son falsos o inexactos, que han falsificado o alterado documentos o certificados, o que han obtenido calificaciones por otros medios inadecuados, sus calificaciones para el examen o el empleo será cancelado, previa verificación. Si se ha firmado un contrato de trabajo, la unidad empleadora rescindirá el contrato de trabajo en consecuencia.
Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
(3) Si el nivel de calificación profesional y técnica del solicitante es superior al nivel laboral, si es contratado, será contratado de acuerdo al nivel laboral indicado en el puesto de reclutamiento. Una vez que el solicitante se registre, se considerará que ha aceptado las condiciones anteriores.
(4) Si los certificados son inconsistentes o no cumplen con la normativa, se cancelarán las calificaciones para exámenes y exámenes físicos.
(5) El personal a contratar se presentará dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
(6) Si el reclutador encuentra cambios en las políticas relevantes promulgadas por el gobierno, lo que resulta en que el contrato de trabajo firmado no pueda continuar ejecutándose, la unidad de contratación tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, y la política de compensación específica se implementará de acuerdo con la normativa pertinente.
(7) Los candidatos y el personal de contratación deben cumplir estrictamente las normas disciplinarias pertinentes. Los infractores serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Orden de Seguridad No. 35).
(8) Para facilitar la gestión, los candidatos con registro de hogar fuera de Guangzhou deben trasladar su registro de hogar a Guangzhou después del empleo.
(9) Este reclutamiento abierto se lleva a cabo en el contexto de la prevención y el control normalizados de la nueva epidemia de coronavirus. Los solicitantes deben completar el trabajo de registro y revisión de acuerdo con los requisitos de prevención y control pertinentes. Los candidatos deben tener el código verde "Código Yuekang", tener una tarjeta de viaje de big data de comunicación normal (sin antecedentes de estancia en áreas nacionales de alto riesgo o ciudades locales dentro de los 14 días anteriores a la prueba), tener una prueba de ácido nucleico negativa dentro de las 72 horas. antes del examen y realizarse una prueba de temperatura corporal normal en el lugar (temperatura corporal lt; realizar el examen después de 37,3 C). Los candidatos deben traer sus propias máscaras médicas desechables o más para realizar el examen. Candidatos con código Guangdong-Kangkang en rojo o amarillo, casos confirmados e infecciones asintomáticas en el período de aislamiento y tratamiento, contactos cercanos y subcontactos antes de la expiración del período de aislamiento, y estudiantes extranjeros que no hayan completado la gestión sanitaria de acuerdo con Políticas de prevención y control de Guangdong Los residentes, los candidatos de otras áreas de riesgo medio y alto del país y las ciudades locales (municipios) no pueden realizar el examen.
Debido a los cambios dinámicos en la epidemia, los requisitos de prevención y control de la epidemia también se ajustarán en consecuencia. Si hay nuevos cambios epidémicos antes del examen, los últimos requisitos de control y prevención de epidemias se publicarán de manera oportuna. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención al sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou y al sitio web de contratación de las instituciones nacionales, y que presten atención a los anuncios relevantes sobre este examen de contratación.
Método de negociación del verbo (abreviatura del verbo)
La información principal de esta contratación abierta estará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou (
Teléfono de supervisión :020-87591352, 38180380.
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