¿Cómo llamar al Centro de atención al empleado de Foxconn?
Además del trabajo y la vida, el Centro de atención al empleado de Foxconn también brinda servicios que incluyen relaciones, matrimonio y planificación de carrera personal. Para tales problemas, el Centro de Atención los remitirá a clases de asesoramiento psicológico, donde asesores psicológicos profesionales les brindarán orientación y soluciones.
Datos ampliados:
Cultura corporativa de Foxconn
Filosofía empresarial: amor, confianza, determinación. Profesionalismo: Integración, Responsabilidad, Progreso. Orientación al crecimiento: largo plazo, estable, desarrollo, tecnología, internacional.
Características culturales: cultura trabajadora; cultura responsable; cultura de unidad, cooperación y intercambio de recursos;
Competitividad central: rapidez, calidad, tecnología, flexibilidad y coste.
Guiado por la creencia de que los productos electrónicos de 3C algún día se convertirán en una parte integral de la vida laboral y familiar de todos los seres humanos, el presidente Terry Gou fundó Foxconn en 1974 con un capital equivalente a aproximadamente 3.000 dólares estadounidenses. concepto persistente y con visión de futuro de integrar la tecnología electromecánica con "ventajas de costes integrales".
Por lo tanto, la visión corporativa de Foxconn desde su creación es permitir que toda la humanidad disfrute de la vida cómoda que ofrecen los productos 3C proporcionando la "ventaja de costos integral" más competitiva del mundo.
Sitio web de contratación de Foxconn: si necesita algo, simplemente vaya al Centro de atención al empleado de Foxconn.