Resumen del trabajo de fin de año

Un año muy ocupado está llegando a su fin. ¿Hay ganancias o pérdidas este año? Es hora de resumir las ganancias y pérdidas de este año y escribir un resumen de trabajo anual. El siguiente es un resumen del trabajo de fin de año que recopilé cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.

Resumen del trabajo de fin de año (artículo seleccionado 1) El tiempo vuela. Junto con el ritmo de trabajo relativamente compacto y ligeramente tenso, 20__ está llegando a su fin. Aunque no llevo mucho tiempo aquí, el paso del tiempo no ha disminuido. Después de este período de trabajo, tengo muchas ideas, que se resumen a continuación:

La palabra "trabajo" se adopta inteligentemente. Como estudiante recién graduado de la universidad, me falta experiencia social y laboral. Debería estudiar más, hacer más preguntas y trabajar más duro que los demás. Lo que siento profundamente en la empresa es el cuidado meticuloso de los líderes, el entusiasmo de los compañeros por trabajar juntos y ayudarse unos a otros, y el estilo de trabajo serio y pragmático, que me han beneficiado mucho en un corto período de tiempo y han sentado las bases. base para avanzar hacia el camino correcto en la vida. Una buena base.

No hay demasiadas grandes ideas, ni experiencias demasiado delicadas y profundas, sólo algunos pensamientos y palabras triviales en el trabajo, que se pueden resumir en varios aspectos:

1. Conocimiento empresarial, haz bien tu trabajo.

Este es un aprendizaje permanente. Me especialicé en comercio electrónico, que fue el comienzo de los materiales de ingeniería, por lo que al principio estaba muy ciego, lo que causó grandes obstáculos en mi aprendizaje laboral. Más tarde, gracias a la orientación oportuna de líderes y colegas, así como a mi profunda comprensión perceptual y aprendizaje, me fui acostumbrando gradualmente a la naturaleza y el contenido de mi trabajo. Todo es difícil al principio, pero creo que el trabajo continuará en el futuro.

Va sobre ruedas y tu progreso será evidente.

En segundo lugar, integrar la teoría con la práctica y crecer en la práctica.

Por muy rico que sea nuestro conocimiento teórico, eventualmente debemos volver a la práctica, porque el trabajo en sí es práctico.

En el pasado, cuando hablábamos de integrar la teoría con la práctica, inconscientemente lo entendíamos como transformar el conocimiento teórico escrito en acciones pasivas. Después de unirme al trabajo, descubrí que mis pensamientos anteriores eran unilaterales o metafísicos, porque mi pensamiento anterior se basaba todo en teoría completa y nada realmente tocaba la práctica, lo que llevó a la delgadez y fragilidad de los logros cognitivos. No fue hasta que gradualmente entré en contacto con el trabajo real y resolví algunos problemas en el trabajo que descubrí que la teoría y la práctica en realidad se complementan. La capacidad de conectar la teoría con la práctica requiere iniciativa subjetiva. La teoría y la práctica son un proceso a largo plazo de transformación mutua. Nuestra práctica debe basarse en la teoría, y luego explorarla e implementarla sobre la base de la teoría, debemos resumir y pensar constantemente durante el proceso de práctica para complementar nuestro conocimiento teórico con nutrición fresca. La teoría y la práctica son un largo proceso de transformación mutua. Roma no se construyó en un día. Gracias a la acumulación de práctica, he logrado avances significativos en todos los aspectos de mi trabajo. Cada vez que encuentro dificultades, humildemente pediré consejo a los demás, luego me resumiré y mejoraré constantemente mis métodos. Aunque todavía es inmaduro y tosco, continuaré experimentando y mejorando en trabajos futuros.

En tercer lugar, fortalecer la construcción ideológica y cultural y mejorar la calidad general.

Como nuevo miembro de la empresa, también seré una nueva fuerza en el futuro y siento profundamente la gran responsabilidad sobre mis hombros. Los líderes de la empresa a menudo nos enseñan a aprender más conocimientos, participar en diversas actividades, ejercitar nuestras diversas habilidades y mejorar nuestro nivel de calidad.

Suelo mantener el hábito de leer, leyendo clásicos chinos y algunos libros inspiradores modernos y contemporáneos. Los libros son la escalera del progreso humano. He obtenido muchas cosas de los libros, y gran parte de mi propio progreso y enriquecimiento lo aportan los libros.

Después de esta etapa de trabajo y estudio, tengo muchas sensaciones y gané mucho. A pesar de algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. En el futuro, estudiaré seriamente diversas políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel, haré mayores y más contribuciones al desarrollo de la empresa y crearé un mayor espacio para la mejora personal.

Resumen del trabajo de fin de año (parte 2 seleccionada) El tiempo vuela y el trabajo del año llega a su fin. Durante el año pasado, con el apoyo y la capacitación de líderes de todos los niveles, mi pensamiento y métodos de trabajo han logrado grandes avances y gradualmente he madurado en el manejo y manejo de problemas. Realizaré una revisión de mi trabajo en 20__ para compensar mis deficiencias, actualizar mis conceptos, lograr mayores logros en 20__ y lograr avances en el trabajo en el nuevo año. Basado en la situación del año pasado, resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:

Primero, estudie mucho y esfuércese por mejorar.

Los tiempos se desarrollan y cambian constantemente, y el trabajo que hacemos también cambia con los tiempos. La única manera de satisfacer las necesidades del trabajo es aumentar el aprendizaje. Debido al rápido desarrollo de la empresa, los requisitos para el departamento técnico son cada vez mayores. Bajo esta circunstancia, bajo el liderazgo de mi supervisor, continué aprendiendo y mejorando mis habilidades profesionales para adaptarme rápidamente al desarrollo de la empresa. En la práctica laboral, centrarse en cultivar la capacidad de resolver problemas prácticos en diversas prácticas de emergencia, ejercer capacidades de respuesta a emergencias y ejercitar habilidades de organización y coordinación en relaciones complejas;

En segundo lugar, trabaja duro y completa diversas tareas.

Bajo la orientación correcta y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, y con la cooperación de los colegas del departamento, garantizamos que todo el trabajo se complete con éxito dentro de las regulaciones de la empresa.

1. Para cada tarea asignada por el líder, priorícela, organice el tiempo de manera científica y complete la tarea a tiempo con calidad y cantidad.

2. Analízate con calma, reconoce tu propia posición y pregúntate cuánto has pagado; recuerda siempre que el contenido del trabajo debe ser preciso y exacto, y las ganancias y pérdidas personales deben ser vagas; De manera oportuna, tenga el coraje de asumir la responsabilidad si algo sale mal.

Tres. Problemas existentes en el trabajo y áreas que necesitan mejorar en el futuro

Mirando hacia atrás, hay logros, pero los logros pertenecen al pasado, y las tareas en el futuro serán más arduas. Al observar los resultados, también hay muchos problemas:

1. La organización del trabajo no es lo suficientemente clara y es necesario priorizar.

Hay muchas cosas que hacer, por lo que debes tener un plan claro y detallado. Lo que debe completarse de inmediato se puede completar lentamente. Aunque he logrado grandes avances en la planificación este año, todavía hay mucho margen de optimización en esta área.

2. Este trabajo no es lo suficientemente preciso

La distancia entre el trabajo diario y la industria de química fina carece de un proceso de reflexión y actualización en todo momento. Aunque el trabajo suele revisarse y resumirse, existe una falta de regularidad. En el futuro, se debería reservar un tiempo especial para el resumen y la reflexión para luchar por la excelencia.

3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente flexible

En el trabajo debes aprovechar al máximo los recursos que tienes a tu alrededor y buscar apoyo en otros departamentos o personal. No tomes el asunto en tus propias manos. Una es que afecta el progreso y la otra es que no se puede garantizar la calidad. Prioriza las cosas, capta las principales contradicciones, traza límites claros y piensa con claridad cuál es tu trabajo, qué ayuda ofreces y qué vas a hacer. Cómo comunicarnos con otros departamentos, cómo comunicarnos con los empleados de este departamento, cómo comunicarnos con los clientes y cómo brindar servicios de alta calidad es lo que necesitamos para centrarnos en la comunicación y el aprendizaje en el futuro.

4. Falta de conocimientos profesionales. Especialmente en el trabajo tedioso y ocupado, me doy cuenta profundamente de que solo adquiriendo más conocimientos profesionales podemos realizar mejor nuestro trabajo, y solo mejorando continuamente nuestra calidad profesional podemos enfrentar mayores desafíos. En el futuro, deberíamos fortalecer el estudio del conocimiento técnico, leer más libros y aprender de empleados experimentados.

5. Falta de conocimiento del resumen del trabajo diario.

El resumen de trabajo de este año ha avanzado, pero aún no es suficiente. Si miro hacia atrás todos los días, todas las semanas y todos los meses y pienso en los aciertos y errores de mi trabajo, las ganancias y las pérdidas, creceré más rápido. En trabajos futuros, también consideraré esto como la clave para mejorar.

En mi trabajo futuro, siempre prestaré atención a corregir mis defectos y definitivamente desarrollaré buenos hábitos de trabajo y me convertiré en un excelente empleado.

IV.20__ plan de trabajo

El año que viene la empresa desarrollará más proyectos de servicios y las tareas serán más pesadas. Debemos trabajar duro, ser diligentes, hacer bien cada trabajo, manejar bien cada detalle, esforzarnos por mejorar nuestras habilidades profesionales y nuestra capacidad de ejecución, y crecer y progresar lo antes posible. Entre ellos, los siguientes puntos son los puntos clave que quiero mejorar el próximo año:

1. Reflejado principalmente en la inmadurez de las habilidades laborales, los hábitos laborales y el pensamiento laboral. perfeccionarme y mejorar en el trabajo en el futuro.

2. Mejorar la iniciativa laboral y hacer las cosas con sencillez y decisión.

3. El trabajo debe centrarse en la eficacia y los resultados, y todo el trabajo debe realizarse en torno a la consecución de los objetivos.

4. trabajar más fluidamente es el criterio para medir el trabajo;

5. Aprovechar cada oportunidad para mejorar las capacidades profesionales y fortalecer el trabajo de resumen de conocimientos diarios;

6.

Muchos aspectos del trabajo requieren aprendizaje. Escuche más, vea más, piense más, haga más, comuníquese más, aprenda los excelentes hábitos de trabajo y las ricas habilidades profesionales de otros empleados y coopere con el progreso continuo del trabajo real. No importa cuál sea el entorno, creo en estos dos puntos: primero, si somos tres personas, debemos tener un maestro, y segundo, Dios recompensará a los que trabajan duro. Esto debe hacerse en serio. Este es el espíritu emprendedor que defiende la empresa: trabajar profesionalmente y tratar a las personas con integridad.

En resumen, he ganado mucho gracias al arduo estudio y la exploración continua durante el último año. Creo firmemente que mientras trabaje duro, lo haré bien. Mirando hacia atrás, aunque se han logrado algunos logros, también hay algunos problemas y deficiencias que deben superarse y mejorarse en el trabajo futuro. En el nuevo año, me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, fortaleceré constantemente mi autocultivo, fortaleceré conscientemente mis estudios, me esforzaré por mejorar mi nivel de trabajo, me adaptaré a las necesidades del trabajo bajo la nueva situación, usaré mi fortalezas y evitar debilidades, mejorar la eficiencia del trabajo y adquirir competencias en los negocios, y esforzarnos por hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.

Resumen del trabajo de fin de año (extracto de la tercera parte) En 20__, con el cuidado de los líderes de la empresa y la coordinación de varios departamentos, nuestro Departamento de Finanzas se centró de cerca en los objetivos generales de desarrollo de la empresa y sirvió al Toda la empresa Al mismo tiempo, organizamos cuidadosamente la contabilidad y estandarizamos varios estándares básicos de trabajo financiero. Desde la perspectiva de la gestión financiera y la gestión estratégica de toda la empresa, continuaremos mejorando la calidad de los servicios financieros con el costo como centro y el capital como vínculo.

Se han logrado ciertos logros. El trabajo principal del año pasado se resume ahora de la siguiente manera:

1. Beneficios:

1. yuanes, los ingresos libres de impuestos son _ _ _ diez mil yuanes, el costo de ventas libre de impuestos es _ _ _ yuanes y el margen de beneficio bruto es _ _ _ yuanes, lo que supone una disminución de _ _ _ yuanes en comparación con el mismo período anterior año. Los gastos varios totalizaron RMB _ _ diez mil yuanes, una ligera disminución en comparación con RMB _ _ diez mil yuanes en el mismo período del año pasado. Se pagaron varios impuestos y tasas _ _ diez mil yuanes, una disminución de _ _ diez mil yuanes en comparación con el año anterior.

2. Ingresos y gastos del fondo de la empresa: los ingresos del fondo de este año son yuanes y los gastos anuales son yuanes. En comparación con el mismo período del año pasado, hubo un aumento de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

2. Análisis de la estructura de costos de fusión y adquisición de la empresa:

Los gastos anuales de la empresa fueron de 10.000 yuanes, un aumento de 10.000 yuanes en comparación con el mismo período del año pasado. Estos incluyen:

1. Gastos fijos: salarios, pensiones, fondos de previsión de vivienda, seguros médicos, gastos de jubilación, beneficios de depreciación, etc. * * *, representando el _ _% de los gastos totales, un aumento de _ _ en comparación con el mismo período del año pasado. Las principales razones son las siguientes: los gastos salariales aumentaron en _ _ _ yuanes en comparación con el mismo período del año pasado, de los cuales las tasas de asistencia social se transfirieron a RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes, las pensiones y diversos beneficios de seguros aumentaron en 10.000 yuanes en comparación con el mismo período del año pasado, y los beneficios de jubilación y los costos de deserción aumentaron en 10.000 RMB en comparación con el mismo período del año pasado.

2. Gastos variables: gastos de producción y explotación, gastos normales de oficina, gastos de gestión del mercado, gastos por intereses, etc. Un total de RMB, que representa el % del coste total. En comparación con el mismo período del año pasado, hubo una disminución de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. La razón principal es que: los gastos de viaje y los gastos de bienestar social se transfirieron al salario total en _ _ _ yuanes, los gastos de entretenimiento disminuyeron en _ _ _ yuanes en comparación con el año anterior, y los gastos de transporte y manipulación disminuyeron en _ _ _ yuanes en comparación con el mismo periodo del año anterior.

El aumento de gastos en comparación con el mismo período del año pasado es el siguiente: los gastos de automóviles aumentaron en X millones de yuanes en comparación con el año anterior; los gastos por intereses aumentaron en X millones de yuanes en comparación con el mismo período del año pasado, y Los impuestos aumentaron en _ _ diez mil yuanes en comparación con el año anterior.

Las tarifas de arrendamiento y las tarifas de gestión del mercado fueron básicamente las mismas que el año pasado.

En resumen, la mayor parte del aumento de los gastos en el primer semestre del año fue el aumento de los salarios de los empleados, las tasas de asistencia social y los gastos por intereses. Excepto por el aumento de los gastos del automóvil y los gastos por intereses, los otros gastos disminuyeron en comparación con el mismo período del año pasado.

3. Principales tareas a lo largo del año

1. Cumplir estrictamente con el sistema de gestión financiera y las normas tributarias, realizar concienzudamente sus deberes y organizar la contabilidad.

La principal responsabilidad del departamento financiero es hacer un buen trabajo en la contabilidad financiera e implementar la supervisión contable. Todo el personal del Departamento de Finanzas siempre ha cumplido estrictamente los sistemas nacionales de contabilidad financiera, las regulaciones fiscales, los sistemas financieros y otras regulaciones financieras nacionales, y ha desempeñado concienzudamente las funciones del Departamento de Finanzas. Desde la revisión de comprobantes originales, el ingreso de comprobantes contables hasta la preparación de estados contables financieros, desde el cálculo de diversos impuestos y tasas hasta la declaración y pago de impuestos, desde la organización de planes de fondos hasta la distribución y pago unificados de diversos fondos; Todo el personal financiero es diligente, trabajador, concienzudo e implementa concienzudamente el sistema contable corporativo, logrando la puntualidad y precisión en la recopilación, procesamiento y transmisión de la información contable.

2. Cooperar con la auditoría y mejorar el sistema de gestión interna;

Para estandarizar aún más el trabajo financiero de la unidad y mejorar la calidad de la información contable, el Departamento de Finanzas ha formulado un sistema integral de gestión financiera, incluida la estructura organizativa del Departamento de Finanzas y responsabilidades laborales, sistema de contabilidad financiera, sistema de control interno, sistema de gestión de vehículos, sistema de gestión presupuestaria, etc. A través de la división de responsabilidades del personal financiero, estipulamos sistemáticamente la puntualidad del tiempo de presentación, la exactitud de los datos, la estandarización de los formatos de los informes y la integridad de los estados contables de cada empresa, mejorando así gradualmente la calidad de la información contable y brindando orientación para las decisiones de liderazgo. -Realización y análisis financiero proporciona información fiable y útil. En tiempos normales, el Departamento de Finanzas lleva a cabo reuniones de comunicación regulares o irregulares para resolver problemas en el trabajo inicial, organizar el trabajo principal en la etapa posterior y estandarizar gradualmente varios comportamientos financieros, de modo que todos los aspectos del trabajo financiero puedan implementarse efectivamente de acuerdo. con determinadas normas y procedimientos financieros de operación y control. A mediados de año, la Oficina de Auditoría del Condado llevó a cabo una auditoría e inspección de los controles financieros internos de la unidad. Durante la inspección, los compañeros de auditoría afirmaron plenamente la implementación de una serie de sistemas de construcción y gestión de control interno de la unidad en los últimos años, y recibieron elogios unánimes.

3. Gestión del presupuesto de gastos para mejorar la utilización de los fondos:

A principios de año, basándose en el "gran presupuesto" asignado a la unidad por las finanzas del condado, se creó el "pequeño presupuesto" de las unidades subordinadas para lograr Ser consciente de todos los gastos. Durante el proceso de ejecución del presupuesto, los gastos se controlan estrictamente. El Departamento de Finanzas realiza evaluaciones mensuales sobre la implementación del presupuesto, ayuda a los jefes de las unidades responsables a fortalecer la gestión presupuestaria, exige que las unidades subordinadas implementen concienzudamente el sistema de gestión del presupuesto de gastos anual y deja claro que el personal interno y los líderes de las unidades subordinadas deben hacer un Buen trabajo en la revisión del presupuesto. Implementar estrictamente el sistema financiero, estandarizar el comportamiento financiero, adherirse a las dos líneas de ingresos y gastos, fortalecer la contabilidad financiera y la supervisión financiera, eliminar los gastos irrazonables, fortalecer la cobranza de cuentas por cobrar y minimizar las pérdidas innecesarias. Utilizar el apalancamiento de las tasas de interés para ajustar racionalmente los préstamos internos a los empleados, mejorar la tasa de utilización de los fondos provenientes de los presupuestos comerciales, organizar racionalmente los préstamos, minimizar los gastos por intereses, aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa y mejorar los beneficios económicos.

4. Potenciar el aprendizaje teórico profesional y mejorar la cohesión del equipo.

La Secretaría de Finanzas participó en la reunión de capacitación e intercambio de experiencias de dos grupos de personal financiero provincial y municipal, y escuchó conferencias especiales sobre control interno y riesgos tributarios impartidas por firmas contables, que enriquecieron el conocimiento tributario de las entidades financieras. personal y mejoró el El sentido de responsabilidad del personal de contabilidad promueve la comunicación, la cooperación y la unidad entre varias unidades. Al mismo tiempo, con la profundización de la reforma del sistema de gestión financiera, la reforma empresarial avanza en todos los niveles, el software y el hardware se actualizan constantemente y los requisitos para la calidad integral del personal contable de base son cada vez mayores. Además de participar concienzudamente en la educación y capacitación continua para el personal contable organizada por la Oficina de Finanzas del Condado, el personal contable de esta unidad también utiliza su tiempo libre para adquirir conocimientos profesionales relevantes. En el trabajo diario, el personal relevante relacionado con algunas nuevas reformas financieras, nuevos sistemas, nuevas regulaciones y nuevos negocios puede aprender y adaptarse de manera oportuna. Al mismo tiempo, a menudo se comunican con contadores de unidades hermanas para aprender de las fortalezas de los demás. .

IV.Principales problemas existentes y objetivos laborales futuros

Como principal departamento regulatorio funcional de la empresa, el departamento financiero debe ser responsable de “ser un buen miembro de la familia, administrar bien el dinero”. y servir mejor a la empresa "responsablemente". Tenemos grandes obligaciones y responsabilidades en el fortalecimiento de la gestión, la estandarización del comportamiento económico y la mejora de la competitividad corporativa. ¡Solo a través de una reflexión y un resumen constantes se puede mejorar el trabajo de gestión! Aunque el trabajo financiero ha logrado buenos resultados en el último año, todavía hay algunos problemas. Hay muchas cosas que se deben hacer y no hacer, y cosas que se deben hacer bien y no, principalmente en los siguientes aspectos:<. /p>

1. Fortalecer aún más el análisis financiero:

Aunque se ha realizado un análisis financiero, todavía está a nivel de libro y estado de cuenta, y la profundidad del análisis no es suficiente. Para mejorar las capacidades de análisis financiero, incorporar el análisis financiero en el trabajo diario, realizar análisis cuantitativos de datos financieros específicos junto con la estrategia corporativa general y brindar un sólido soporte de información financiera para la toma y gestión de decisiones corporativas; recopilar datos de análisis financiero en un; De manera oportuna y fortalecer el aprendizaje, mejorar las capacidades de análisis financiero y reflejar de manera integral el estado financiero de un período determinado. El año que viene trabajaremos duro para hacer el siguiente análisis:

Análisis de cambios en la estructura de activos: Con base en el balance, análisis de activos y pasivos, liquidez y liquidez, largo y corto plazo. pasivos y capacidad de pago, y Evaluar si la distribución de activos y la operación de capital son razonables, si la estructura de capital es normal, la rentabilidad y el nivel de gestión de activos, y si existen riesgos financieros potenciales.

Análisis de pérdidas y ganancias: con base en el estado de resultados, analice si se ha logrado el objetivo de ganancias, analice la proporción de ingresos, costos, gastos e impuestos, evalúe el desempeño y la estructura comercial de sus actividades operativas. y reflejan su negocio principal y otros impactos del negocio en las ganancias.

Análisis de costos y gastos: analiza principalmente la implementación del presupuesto de costos y gastos, analiza las razones de los gastos reales y los cambios presupuestarios, analiza el impacto de los costos y gastos en los fondos y analiza la relación entre gastos.

2. Fortalecer la gestión de costes.

No basta con reducir la presión del gasto. En particular, algunos departamentos tienen una comprensión errónea del control de costos y no pueden manejar correctamente la relación entre costos y beneficios. Creen erróneamente que el desempeño de su trabajo se refleja en el monto de ciertos gastos. Si algunos gastos son elevados, significa que están activos en su trabajo. No negamos que algunos costos estén relacionados con sus esfuerzos, pero esto no es absoluto. No existe una gestión presupuestaria de las unidades individuales y las facturas mensuales de gastos excesivos y reembolsos son inexactas y no cumplen con los requisitos de autenticidad. En el futuro, debemos implementar aún más responsabilidades de gestión de costos, transmitir presión a todos los niveles, recompensar y castigar estrictamente, aumentar el control sobre los gastos de cada unidad e implementar estrictamente las regulaciones de gestión pertinentes.

3. Fortalecer la gestión del diálogo.

En los últimos años, con el cuidado y apoyo de los líderes de mi unidad, el mal hábito del reembolso con notas gratis ha mejorado enormemente en la historia de mi unidad. Fortaleceremos aún más la gestión de ITB y nos esforzaremos por eliminar ITB.

4. Fortalecer la gestión de gastos comerciales:

Fortalecer la gestión de gastos comerciales del buró, controlar el uso de fondos especiales y garantizar que los fondos especiales se utilicen exclusivamente. Organizar proyectos presupuestarios adicionales durante el año, informar a las finanzas del condado de manera oportuna y esforzarse por obtener fondos adicionales.

En el nuevo año, avanzaremos hacia una gestión financiera refinada. La gestión financiera refinada requiere "garantizar el flujo fluido del capital de trabajo", "garantizar el rendimiento de las inversiones", "optimizar los métodos de gestión financiera" y hacer una gestión financiera refinada. Un buen trabajo en la gestión financiera refinada de la empresa es suficiente. Debemos tomar la "finura" como punto de partida y ser meticulosos, ampliar la gestión financiera y las funciones de servicios mediante el ejercicio de funciones de supervisión financiera, lograr "cero" callejones sin salida en la gestión financiera y esforzarnos por aprovechar el valor potencial de las actividades financieras. Lograr la rentabilidad corporativa.

Resumen del trabajo de fin de año (cuarto artículo seleccionado) El tiempo vuela muy rápido y se acerca el Año Nuevo, lo que significa que llevo casi un año trabajando en nuestra empresa. En los últimos 20 años, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, he logrado buenos resultados tanto en el desempeño como en la formación de equipos.

Primero, mis responsabilidades y gestión de equipo

1. Desde que me convertí en líder de equipo, he estado trabajando duro para generar cohesión en nuestro equipo. De acuerdo con la idea de desarrollo de "hacer todo bien y lograr todos", aprovecho al máximo las instrucciones de responsabilidad antes y después del trabajo para decirles a los miembros del equipo que "la calidad primero, el resultado primero" es el principio básico que nuestro equipo debe implementar en principio. Si se producen productos de calidad inferior, será una vergüenza para los miembros de nuestro equipo y haremos todo lo posible para unir a todos para avanzar juntos. El trabajo personal avanza paso a paso y el líder también hizo algunos comentarios. Desde que se convirtió en líder del grupo, ha gestionado integralmente los asuntos del grupo, ha guiado a los miembros del grupo a hacer bien su trabajo y ha hecho que los líderes se sientan tranquilos, satisfechos y reconocidos.

2. Después de participar en la capacitación del líder del equipo, me di cuenta profundamente de que las responsabilidades del líder del equipo afectan directamente el desempeño laboral del taller. Así que primero fortaleceré mi papel de liderazgo en la formación de equipos en 20-2008. Ir a trabajar temprano todos los días reduce la cantidad de herramientas que nuestro equipo necesita para prepararlas y completarlas con anticipación para una fácil operación. Todos los termostatos y plantillas de soldadura en serie se limpian con alcohol para minimizar la contaminación y el daño a los paneles y evitar grietas. Durante la operación, a los miembros del equipo se les recuerda de vez en cuando que aumenten su energía, produzcan una mano de obra exquisita, mejoren estrictamente la conciencia de calidad, limpien rápidamente las tiras de interconexión de desecho y las alfombrillas del escritorio todos los días después de salir del trabajo y realmente trabajen en de manera ordenada todos los días para asegurar la siguiente producción Normal del turno.

2. Gestión de la seguridad

1. Aproveche al máximo el tiempo de descanso, analice cuidadosamente la situación de producción de seguridad del equipo con los miembros del equipo, analice y resuma cuidadosamente los accidentes de seguridad en el taller, aprender de ellos y prevenir incidentes similares.

2. Fortalecer la gestión de seguridad del equipo. No importa cuánto pague, siempre que sea un riesgo para la seguridad o no cumpla con las normas de gestión de seguridad, haré rectificaciones sin compromiso. En muchos casos, debido a la gran cantidad de mano de obra en nuestro trabajo y al fuerte esfuerzo físico de los trabajadores, es fácil que se produzca algún descuido. Siempre he mantenido una actitud vigilante y debo señalar cuidadosamente los posibles peligros para la seguridad. Cuando se descubren problemas, se corrigen de manera oportuna y se rectifican de inmediato para eliminar por completo los riesgos de seguridad. Por lo tanto, los riesgos de seguridad se reducen considerablemente, lo que garantiza la producción segura de nuestro equipo este año, lo que permite a los miembros de nuestro equipo tener un trabajo feliz y comenzar. casa con seguridad.

Tres. Requisitos de producción y calidad

Cooperar activamente con el departamento de gestión de calidad para inspeccionar la calidad del producto y fortalecer la gestión de la tecnología de producción. En primer lugar, revise cuidadosamente cada paquete de baterías para detectar defectos, limpie rápidamente los residuos de las baterías, controle y domine la temperatura del soldador y preste atención a un manejo cuidadoso para evitar daños a las baterías, mejorando así en gran medida el producto. Tasa de calificación de calidad y control de productos defectuosos.

Cuarto, falta de trabajo propio

1. Falta de aprendizaje e incumplimiento de los requisitos de las empresas modernas. Como personal más básico de la empresa, deben tener un alto nivel teórico y sólidas habilidades y conocimientos comerciales. Principalmente tengo las siguientes deficiencias en el aprendizaje y no entiendo lo suficiente la necesidad de aprender. Siento que si estoy en el nivel de base, es suficiente con hacer todo el trabajo bien, completar los objetivos de las tareas y garantizar que no haya problemas de seguridad.

2. No prestar suficiente atención a la gestión y no tomar medidas oportunas y efectivas contra algunos miembros negativos del equipo. Aunque el impacto no es significativo, también afecta en diversos grados el entusiasmo laboral de otros compañeros. Simplemente adopté un enfoque pacífico y no hice cumplir estrictamente las reglas y regulaciones. Creo que mientras no cometas grandes errores en principio, no cometerás errores.

En trabajos futuros, seguiré manteniendo esta actitud de aprendizaje, consultaré a más personas mayores, resumiré más en la práctica, me esforzaré por formar un conjunto de métodos de trabajo eficientes y razonables y me esforzaré por formar el equipo del que soy responsable. bueno Complete las tareas de producción rápidamente.

Mientras mejoramos continuamente las capacidades de gestión de la producción, también debemos instarnos a adquirir conocimientos técnicos, consultar a más personal técnico, aprender a juzgar los problemas en el proceso de producción e incluso aprender a pensar en los problemas y proponer soluciones, y esfuércese por convertirse en un líder en la línea de producción. El gerente de desarrollo versátil.

Prometo trabajar duro en el futuro, aprender y comunicarme con otros expertos y mejorar gradualmente mi nivel de trabajo. Liderar con el ejemplo y mantener a los miembros de nuestro equipo con los pies en la tierra, llevando nuestro trabajo al siguiente nivel. La alegría viene con el sudor, el éxito viene con las dificultades. De cara al futuro, todavía me queda un largo camino por recorrer. ¡Bajo el liderazgo del líder, definitivamente aprovecharé mis fortalezas, mejoraré mis deficiencias, alcanzaré un nivel más alto y contribuiré a la empresa!

6. Diversos problemas de producción, hay muchos hechos o problemas que dificultan la producción.

Se recomienda que los líderes organicen razonablemente el tiempo de la cirugía, el tiempo especial y los ajustes especiales. Para ser honesto, a veces el trabajo continuo en turnos nocturnos puede afectar realmente los pensamientos y emociones de nuestros empleados de primera línea, especialmente ahora, donde los empleados nacidos en la década de 1980 representan la mayoría. Aunque refleja sus esfuerzos y dificultades, el tiempo irrazonable de trabajo y descanso es un poco confuso. Sólo acuerdos humanos y razonables pueden generar mejores beneficios.

Después de un año de trabajo y estudio, me siento mucho mejor y he ganado mucho, pero me da vergüenza que mi escritura no sea buena y no tenga tiempo para pensar. No puedo expresarlos todos en un lenguaje conciso y claro. Las ideas y los textos anteriores todavía tienen deficiencias y defectos. Pido sinceramente a todos los líderes que me critiquen y corrijan. Finalmente, les deseo a todos que logren nuevos resultados en el nuevo año y que la empresa siga prosperando.

Resumen del trabajo de fin de año (quinto artículo seleccionado) ¡El tiempo vuela muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos, llevo un año dedicándome al mantenimiento de automóviles. Durante el último año, aprendí mucho sobre el mantenimiento del automóvil. Para tener una comprensión más profunda del trabajo, resumir la experiencia, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades y mejorar las habilidades de mantenimiento, el trabajo se resume a continuación:

1 Informe de trabajo