Medidas de implementación para la reforma del sistema laboral de las unidades afiliadas a la Administración General de Recuperación Agrícola de la Provincia de Guangdong y la Administración Agrícola China de Ultramar

Artículo 1 Basado en el "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre la promulgación de las normas de implementación de las cuatro reformas del sistema laboral" (en adelante, el "Aviso") y en combinación con las condiciones reales de las unidades afiliadas a la Administración General de Recuperación Agrícola y la Administración Agrícola China en el Extranjero, se formulan estas medidas de implementación. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las agencias, instituciones y empresas afiliadas a la Administración Provincial de Recuperación Agrícola de Guangdong y a la Administración Agrícola China de Ultramar (en adelante denominadas las unidades afiliadas a las dos oficinas). Artículo 3 La Administración General Provincial de Recuperación Agrícola y la Oficina de Gestión Agrícola de Foqiao son responsables de organizar la implementación y supervisar e inspeccionar la implementación. Artículo 4 Al contratar trabajadores, las unidades afiliadas a las dos oficinas deben cancelar el sistema de "reemplazo de niños" y el método de "contratación interna". Bajo la dirección del departamento de trabajo local y las autoridades competentes, deben contratar abiertamente trabajadores de la sociedad. realizar evaluaciones integrales y seleccionar a los mejores candidatos.

Las unidades afiliadas de las dos oficinas emplean empleados que trabajan afuera durante todo el año e implementan un sistema de contrato laboral unificado (a menos que el estado y la provincia estipulen lo contrario). Artículo 5 Cuando las unidades afiliadas a las dos oficinas contratan trabajadores subcontratados, deben firmar contratos laborales de conformidad con las normas pertinentes. El contrato laboral entrará en vigor una vez que haya sido firmado (o sellado) por ambas partes y certificado por el departamento de administración laboral local. Artículo 6 Los siguientes empleados de las unidades afiliadas a las dos oficinas municipales, que están aprobados para ser transferidos a otras unidades bajo propiedad de todo el pueblo, aún pueden ser contratados como empleados permanentes bajo propiedad de todo el pueblo (aquellos que son transferidos a la zona económica especial se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la zona especial;

(1) Los ex graduados de escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas y los soldados retirados urbanos asignados a granjas son trabajadores formales <; /p>

(2) Las antiguas unidades propiedad de todo el pueblo son transferidas para trabajar en granjas.

(3) Los compatriotas chinos y taiwaneses que regresaron y que ya implementaron la política son empleados regulares <; /p>

(4) Aquellos que han sido absorbidos como empleados permanentes antes de la emisión del Gobierno de Guangdong [1983] No. 108.

Si los graduados de la escuela técnica y los soldados retirados urbanos que son transferidos a el área ha implementado el sistema de contrato laboral, se manejarán de acuerdo con las regulaciones del área transferida. Artículo 7 El fondo de seguro de pensión de jubilación y el fondo de seguro de desempleo de los empleados de las unidades afiliadas a las dos oficinas se regirán por las dos oficinas. se coordinará (si las unidades de las dos oficinas en Guangzhou han participado en la coordinación local, seguirán siendo administradas por el gobierno local) y se administrarán por separado el Banco Agrícola local de China establecerá cuentas especiales para los fondos de seguro de pensiones de jubilación; y los fondos del seguro de desempleo, y pagan intereses de acuerdo con las regulaciones.

El fondo del seguro de pensión de jubilación y el fondo del seguro de desempleo para los trabajadores subcontratados que implementan diversos sistemas de responsabilidad contractual y no reciben pagos mensuales de acuerdo con los salarios estándar son la parte pagadero por el empleador y puede pagarse de acuerdo con su salario básico o con referencia al monto del contrato (el monto específico será determinado por las dos oficinas municipales) y se pagará en montos absolutos Artículo 8 Hainan, Tongshi, Guangdong occidental. , y las Oficinas de Recuperación Agrícola del Este de Guangdong y la Oficina Provincial de Recuperación Agrícola afiliadas a las dos oficinas municipales pueden establecer compañías de seguro social del trabajo y compañías de servicios laborales, respectivamente, para administrar el fondo del seguro de pensión de jubilación para los trabajadores subcontratados y el fondo del seguro de desempleo para los trabajadores desempleados. , los honorarios de gestión pueden retirarse del fondo del seguro laboral en la proporción prescrita. Artículo 9 Las explotaciones agrícolas, forestales y de té de propiedad estatal y local distintas de las de las dos oficinas pueden consultar el artículo 6 de estas Medidas. Se implementarán las disposiciones del artículo 10. Las cuestiones específicas del "Aviso" que deben ser determinadas por la ciudad (prefectura) pueden ser determinadas por las dos oficinas en función de la situación real y reportadas a la Oficina Provincial del Trabajo para su registro. 11 Cualquier regulación relevante de nuestra provincia en el pasado es inconsistente con esto. En caso de cualquier inconsistencia, estas Medidas prevalecerán. Artículo 12 La Oficina Provincial de Trabajo será responsable de la interpretación de estas Medidas. vigente a partir de la fecha de su promulgación.