Regulaciones pertinentes sobre la espera de trabajo
Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por razones distintas a las del empleado, se considerará que el empleado ha proporcionado trabajo y salario normales durante un período de pago de salario. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios pueden pagarse de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen, los gastos de manutención deben pagarse de acuerdo con las regulaciones; cada provincia. Al pagar los gastos de manutención, el empleador también debe hacerse cargo de las primas del seguro social y del fondo de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales.
Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.