Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng

Coordinar de manera integral el trabajo diario de la agencia; ser responsable de los documentos de la agencia, reuniones, confidencialidad, archivos, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión e investigación, apoyo de seguridad y logística, etc.; para los activos estatales de la oficina Trabajo de gestión y auditoría responsable del trabajo de petición; responsable de la construcción y mantenimiento de recursos humanos y redes de información de seguridad social;

Persona responsable: Meng Wen (denominado Comité del Partido y Departamento de Trabajo para la Jubilación).

Responsable de la estructura organizacional y gestión de personal de la agencia y unidades subordinadas. Responsable de la educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social, formulando y organizando la implementación de planes de educación y capacitación para cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad responsable de la educación ideológica y política y la construcción de la civilización espiritual; de agencias y unidades subordinadas, orientar la recomendación del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Trabajo y organización del trabajo de las asociaciones afiliadas a esta oficina. Responsable del trabajo de planificación familiar y de masas del partido de la agencia y unidades subordinadas. Responsable de la gestión y atención del personal jubilado del despacho y de la Oficina del Servidor Público Municipal, y orientar la gestión y atención del personal jubilado de las unidades subordinadas.

Persona responsable: Jin Song (al mismo tiempo) organiza y lleva a cabo investigaciones políticas integrales; lleva a cabo la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa; lleva a cabo la revisión legal de temas relevantes; revisar los documentos normativos de la agencia; realizar la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; emprender la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; ser responsable de la labor de divulgación y publicidad jurídica; organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de los resultados y el desarrollo industrial; en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social en la ciudad.

Persona responsable: Wang Jizhi es responsable de preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los recursos humanos y los fondos de seguridad social (fondos); sistema de supervisión, políticas operativas y políticas del seguro social y sus normas de calificación de seguros complementarios, supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la gestión y el uso de; fondos especiales para recursos humanos y seguridad social, organizar la investigación y manejo de los casos importantes; revisar los fondos del seguro social y el presupuesto de recursos humanos y seguridad social y las cuentas finales de los fondos especiales; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Fondo Municipal del Seguro Social;

Persona responsable: Xiao Yuping (denominado Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Kaifeng y Oficina del Grupo Líder de Emprendimiento Nacional).

Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas de igualdad de empleo, de transferencia de mano de obra rural y de movilidad interregional, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; formulación de medidas de gestión del empleo para el uso de fondos especiales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, formular sistemas de pasantías para jóvenes y supervisar su implementación; coordinar y orientar la implementación del empleo activo; políticas y formular sistemas de servicios públicos de empleo y servicios empresariales nacionales. Planificar y adoptar medidas políticas para la construcción del sistema, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de préstamos garantizados de pequeñas cantidades y supervisar su implementación y emprender la organización e implementación de capacitación en habilidades laborales y capacidad empresarial; formular y organizar la implementación de políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos que realizan el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Empleo y la Oficina del Grupo Líder de Emprendimiento Municipal); Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala; formular políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; guiar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo de la ciudad. Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales;

Persona responsable: Chen Yingjun formula planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; lleva a cabo la planificación de la información y la gestión estadística relevantes; formula el despliegue de personal; políticas, responsable de la selección y despliegue del personal con necesidades especiales, responsable del despliegue de personal, registro (empleo) del trabajo de las unidades fronterizas municipales, centrales y provinciales (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley del Servidor Público); de acuerdo con las regulaciones y trabajando con los departamentos relevantes para formular la política de evaluación de la ciudad para el personal que viaja al extranjero (frontera) es responsable de la evaluación del personal que reside directamente en el país (frontera).

Persona responsable: Jin Zhong (con el nombre de Oficina de Trabajo para Cuadros Desmovilizados de Cuadros Militares de la ciudad de Kaifeng).

Formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados y políticas para el personal militar retirado de algunas empresas; administrar fondos especiales para los cuadros militares desmovilizados; emprender el trabajo específico de la reunión conjunta de propiedad municipal; cuadros militares desmovilizados de la empresa.

Persona responsable: Cui Jinniu (el nombre del Grupo Líder de la ciudad de Kaifeng para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados).

Implementar la política de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados y mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y ser responsable de su implementación; los cuadros militares recibidos por las unidades fronterizas municipales, centrales y provinciales colaboran con los departamentos pertinentes en la colocación de los hijos de familiares de cuadros militares desmovilizados. Emprender el trabajo específico del Grupo Dirigente de la ciudad de Kaifeng para la colocación de cuadros militares desmovilizados.

Persona responsable: Chen Guangbin formula políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y organiza su implementación; formula políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales es responsable de la identificación de las habilidades vocacionales; de talentos prácticos rurales formula escuelas técnicas y reglas de planificación y gestión de desarrollo vocacional para instituciones de formación de habilidades, guiando la construcción de maestros y materiales didácticos; clasificaciones ocupacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales promulgados por el estado; responsable de revisar las calificaciones de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; implementar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales y el sistema de preparación laboral; formular políticas pertinentes para las competencias de habilidades vocacionales y orientar las actividades de competencia de habilidades vocacionales.

Persona responsable: Cui Lin formula las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad; es responsable de la planificación, capacitación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; de talentos destacados, como expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, formulan políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse; ser responsables de las políticas de gestión de instituciones extranjeras (en el extranjero) para reclutar talentos profesionales y técnicos en la ciudad; financiación de la investigación científica para estudiantes extranjeros que regresan; ser responsable de extender la jubilación del personal profesional y técnico por encima del nivel superior adjunto Aprobación de la edad y aumento de los beneficios de jubilación que realicen trabajos de talento relacionados; Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la ciudad; formular el plan de la ciudad para profundizar la reforma de los títulos profesionales e implementar políticas de títulos profesionales; ser responsable de establecer y gestionar los comités de revisión de puestos profesionales y técnicos junior e intermedios; puestos técnicos en las instituciones públicas de la ciudad, y ser responsable de revisar los títulos profesionales de las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal. La proporción de puestos técnicos responsables de la aprobación de calificaciones de los puestos profesionales y técnicos junior e intermedios responsables de la aprobación y verificación; de diversos exámenes de calificación profesional y técnica, gestión de exámenes de calificación y certificados de calificación.

Responsable: Jiao Rusheng (con el nombre de la Oficina de Expertos Extranjeros).

Formular los planes y políticas de la ciudad para introducir inteligencia extranjera y supervisar su implementación; gestionar los expertos extranjeros que vienen a trabajar, ser responsable de emitir certificados y certificados de trabajo de expertos extranjeros, reconocer las calificaciones de las instituciones extranjeras que introducen la inteligencia extranjera. trabajo de expertos culturales y educativos extranjeros; compilar los fondos especiales del presupuesto de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes; , establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, estandarizar la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia extranjera y ser responsable de la introducción de la gestión de información de inteligencia extranjera Responsable de la implementación, evaluación de logros, demostración y promoción de proyectos intelectuales extranjeros; para el trabajo de capacitación en el extranjero (saliente) de la ciudad, formular el plan anual de capacitación (saliente) en el extranjero de la ciudad y organizar su implementación Responsable de la recomendación y aprobación del Premio Nacional de la Amistad Responsable de la ciudad de Kaifeng Introducir el trabajo diario de la oficina de asuntos exteriores; grupos de liderazgo intelectual; mejorar el sistema postdoctoral.

Persona responsable: Zheng Yun orienta la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formula políticas para la gestión de personal de las instituciones públicas, la formación de empleados, la evaluación de habilidades y la gestión laboral de las instituciones públicas; registro y gestión de instituciones públicas Sistema de gestión de puestos, responsable de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas, formulación de políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos expertos) del extranjero (excluidos expertos); y supervisar su implementación; responsable de supervisar e inspeccionar las instituciones públicas. Implementación de sistemas de gestión de personal y políticas gubernamentales de gestión de personal;

Persona responsable: Qiu Xiaofeng (colgando el nombre de la Oficina de Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes de la ciudad de Kaifeng).

Formular políticas y planes para el trabajo de los trabajadores migrantes en esta ciudad y organizar su implementación; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves; asuntos difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes; participar en la cooperación laboral interurbana; guiar la construcción de bases de exportación de mano de obra con los departamentos pertinentes para mejorar el servicio de empleo de transferencia de mano de obra rural; sistema; ser responsable de la formación profesional de los trabajadores rurales; realizar el trabajo diario de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes.

Persona responsable: Tu (denominado Departamento de Servicio de Aprobación Administrativa).

De acuerdo con las políticas nacionales y provinciales pertinentes, promover activamente la reforma del sistema de distribución de ingresos para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; formular y organizar políticas tales como asignaciones laborales y subsidios para agencias gubernamentales e instituciones públicas; asignaciones adicionales regionales, bienestar, jubilación y pago unificado de salarios; responsable de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas; responsable de la verificación de salarios uniformes para el personal de las unidades municipales; responsable de la aprobación de los cambios salariales; beneficios y beneficios de contribuciones especiales (importantes) para el personal de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas responsables de la enfermedad del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementación de políticas de tratamiento de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo; formulación de políticas de macrocontrol para la distribución; de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, formulando normas de salario mínimo, guiando y supervisando la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales. Liderar las labores de homologación administrativa de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección del Servidor Civil Municipal.

Persona responsable: Yuan Ruihua (a tiempo parcial) (con marca de seguro social rural).

Formular políticas y estándares para el seguro de pensiones de los residentes urbanos de la ciudad; formular políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; formular medidas de gestión de fondos de seguros de pensiones y un mecanismo de alerta temprana para guiar las empresas de la ciudad; trabajo de anualidades y revisar los planes de anualidades empresariales; implementar políticas sobre beneficios para los sobrevivientes de empleados fallecidos y beneficios para empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas corporativas de jubilación de empleados, implementar políticas sobre jubilación de empleados, condiciones de pensión, planes de beneficios y ajustes; y organizar su implementación; ser responsable de la promoción, capacitación y consulta de las políticas de seguros de pensiones y orientar el trabajo de las agencias de seguros de pensiones de la ciudad; Formular políticas, planes y normas para las pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; trabajar con las partes pertinentes para formular métodos de gestión de fondos de seguro social rural; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en el plan de adquisición de tierras; supervisar su implementación; orientar el trabajo de gestión del seguro social rural de la agencia.

Persona responsable: Yu Yanjie (estampado con la marca de la oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de Kaifeng).

Formular políticas, planes y normas para los seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad; formular métodos de gestión para los fondos de seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad; organizar y formular servicios de seguros médicos y de maternidad; servicios para instituciones médicas designadas y farmacias designadas Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago formular normas para subsidios por enfermedad, subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios médicos fuera de servicio y subsidios por licencia de maternidad formular políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario para agencias gubernamentales; e instituciones; formular estándares de calificación para las instituciones que asumen seguros médicos básicos e identificar las calificaciones institucionales relevantes para la empresa de seguros médicos básicos; organizar un comité de expertos que sea responsable de la consulta técnica médica y la identificación médica; mejorar la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas de identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y métodos de identificación de capacidad laboral y organizar su implementación de instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y estándares de calificación de discapacidad para las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia; la certificación de instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad designadas organiza la evaluación de las instituciones designadas; realiza evaluaciones médicas, de lesiones relacionadas con el trabajo, seguros de maternidad, evaluación de la capacidad laboral, etc.; leyes, reglamentos y políticas; coordinar y manejar cuestiones importantes y difíciles relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal; guiar el trabajo de las agencias de seguros médicos, de lesiones laborales y de maternidad de la ciudad; .

Persona responsable: Xu Bin formula el sistema de supervisión de la seguridad laboral; guía a los condados para llevar a cabo la supervisión de la seguridad laboral, guía y supervisa la investigación y el manejo de los principales casos ilegales de seguridad laboral en la ciudad y el manejo coordinado de los mismos. casos ilegales interregionales coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, participa en la organización y manejo de emergencias relevantes y supervisa el trabajo comercial de las agencias de inspección laboral y de seguridad de la ciudad, y es responsable de la supervisión de los inspectores laborales y de seguridad de la ciudad; ; orientar la formulación de normas laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, y formular políticas para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral para los trabajadores adultos; implementar políticas nacionales de colocación de personal empresarial; trabajo de supervisión.

Persona responsable: Yang Hedun es responsable del trabajo de secretaría, publicidad, reuniones, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, etc.; responsable de la planificación de construcción y desarrollo del equipo de administración pública y la gestión de estadísticas de información de funcionarios públicos; responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de los funcionarios públicos; Responsable del registro diario y gestión de los funcionarios públicos en los órganos administrativos municipales y del personal de las unidades gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos responsables del registro de los funcionarios públicos; en toda la ciudad, organizar e implementar el nombramiento y gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; manejar los asuntos en los que el gobierno municipal presenta decisiones sobre el nombramiento y despido del personal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal; los procedimientos pertinentes; y despido del personal del gobierno municipal; ser responsable de los trabajos de aprobación pertinentes de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público; ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley del Funcionario Público y las normas de apoyo, supervisando la gestión de los funcionarios públicos de conformidad; con la ley; formular y organizar la implementación de medidas para el nombramiento y desvío del personal de la reforma institucional;

Persona responsable: Li Wenying ha mejorado el sistema de evaluación y recompensa de los funcionarios públicos; es responsable de la organización e implementación del trabajo de evaluación de los funcionarios públicos y de la identificación y presentación de las calificaciones de evaluación; y reconocimiento de premios implementados en nombre del gobierno municipal Realizar una revisión preliminar de los candidatos para actividades de premios y elogios; encargarse de la concesión y reconocimiento de títulos honoríficos para los funcionarios públicos y hacer un buen trabajo al elogiar a los trabajadores modelo de la ciudad y a los trabajadores avanzados; conforme a la normativa. Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable de la organización e implementación del examen y contratación de funcionarios públicos; ser responsable del examen y aprobación de la contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; ser responsable de la gestión del período de prueba de los nuevos empleados; implementar el traslado, traslado, capacitación temporal y evitación de funcionarios públicos y otros sistemas. , y es responsable del traslado y reasignación de los servidores públicos de los órganos administrativos municipales y del personal de las unidades de gestión de conformidad con la Ley del Servidor Público.

Persona responsable: Yan Jianzhong formula políticas, planes y estándares relevantes para la capacitación de funcionarios públicos y la educación en el trabajo, organiza, implementa, orienta y coordina la capacitación inicial, la capacitación en el trabajo y la capacitación profesional. y capacitación de actualización de conocimientos para los funcionarios públicos en las agencias administrativas; mejora el sistema de capacitación de los funcionarios públicos y los métodos de evaluación de la calidad; establece un mecanismo de supervisión e inspección para la capacitación de los funcionarios públicos; sanciones disciplinarias, quejas y acusaciones de los funcionarios públicos, arbitraje de disputas entre funcionarios públicos y presentar opiniones preliminares al gobierno municipal para su aprobación. Formular normas de conducta oficial, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley;

Persona responsable: Guo