¿Cómo afrontar las críticas y acusaciones de los líderes?
Cámbielo si existe y anímelo si no existe. Ésta es la forma correcta de afrontar las críticas al liderazgo. Los métodos específicos son los siguientes:
Primero, acepte con una sonrisa, gracias por la orientación.
En el lugar de trabajo, es tabú contradecir directamente a su jefe. Después de todo, no ganas nada. Por lo tanto, como subordinado, siempre debes tener en cuenta la autoridad y dignidad del líder.
Si simplemente ignoras las críticas del líder e insistes en seguir tu propio camino, tu jefe quedará feo. Si lo pones triste, no te hará sentir muy bien.
Expresa adecuadamente tu actitud reflexiva para que los líderes sientan que sus críticas son valiosas. Ésta es la actitud que debe tener un subordinado.
En segundo lugar, no te niegues a aceptarlo y no te quejes.
Nadie te criticará sin motivo, especialmente como tu líder, muchas veces es más fácil ver cosas que ignoras.
Así que a veces incluso las críticas que parecen incorrectas son aceptables. No estar convencido y quejarse ciegamente sólo ampliará la distancia emocional entre ustedes, y también tendrá factores muy negativos en su lugar de trabajo.
En tercer lugar, escuche con paciencia y explique con calma...
Quizás a veces, la actitud del líder hacia usted La crítica es parcial, pero no tiene mucho sentido simplemente enfatizar y explicar eso en este momento.
Las personas a veces somos criaturas emocionales. Si no los dejas ir hasta cierto punto, terminarás lastimándote.
Entonces, cuando se encuentre con este tipo de situación, primero escuche con paciencia y luego explique sus responsabilidades y resultados de manera tranquila y ordenada desde el punto de vista del líder, para que el líder pueda comprender lentamente su situación. mejor que enfatizar ciegamente los hechos, sentar las bases es mucho más fácil de aceptar.