¿Está bien renunciar al jardín de infantes e ir directamente a las vacaciones de verano?

Análisis jurídico: Basta con dimitir con un mes de antelación. El trabajador deberá notificarlo al empleador por escrito con un mes de antelación. Una vez transcurrido el plazo de renuncia, el empleador no puede deducir el salario del empleado. Si el bono de fin de año está estipulado en el contrato de trabajo, el empleador no puede deducir el bono de fin de año del empleado.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.