Guangdong 1 normas y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo

Los estándares de compensación por lesiones laborales de primer nivel de Guangdong incluyen: 1. Subsidio único por discapacidad = salario personal, gastos de hospitalización, gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de nutrición, gastos de transporte, gastos de alimentación, etc. se determinan de acuerdo con la situación real. Entre ellos, la tarifa de cuidados se paga mensualmente de acuerdo con una determinada proporción del salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior, y el primer nivel es del 60%. Cabe señalar que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia debe ser compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. Para proteger los derechos e intereses de los empleados, las prestaciones por discapacidad se ajustan cada año de conformidad con las normas del gobierno provincial. Si el registro familiar de un empleado discapacitado de primer nivel regresa a su lugar de origen desde la ubicación de la unidad, la agencia de seguro social puede pagar el subsidio por discapacidad cada seis meses según la norma.

Base Legal

Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una invalidez de primer a cuarto nivel, la relación laboral se mantendrá y el empleado renunciará a su trabajo, disfrutando de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el. nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.