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En este caso, la empresa generalmente no volverá a contratar personal.

Esto se debe a que los empleados renunciados no cumplieron con las normas y procedimientos de la empresa, lo que traería algunos riesgos y pérdidas a la empresa. Por lo tanto, las empresas generalmente no se plantean contratar a estos empleados.

Además, si el empleado ha dimitido y ya no cumple con los requisitos y estándares de contratación de la empresa, o si el desempeño laboral del empleado se ha visto afectado. Por lo tanto, incluso si los empleados vuelven a postularse para un puesto de trabajo, serán rechazados.