¿A qué leyes y regulaciones hay que prestar atención al abrir una empresa?
Con el fin de regular la organización y el comportamiento de la empresa, proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa, de los accionistas y acreedores, mantener el orden social y económico y promover el desarrollo de la economía socialista de mercado, según el artículo 1 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China", Promulgar la presente ley. El término "sociedad", tal como se menciona en esta Ley, se refiere a las sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas establecidas en China de conformidad con esta Ley.
Las empresas deben cumplir las leyes, los reglamentos administrativos, la ética social y la ética empresarial al realizar actividades comerciales, ser honestos y dignos de confianza, aceptar la supervisión del gobierno y del público y asumir responsabilidades sociales. Los derechos e intereses legítimos de la empresa están protegidos por la ley y no serán infringidos.
Datos ampliados:
Requisitos pertinentes para la constitución de una sociedad:
1. El representante legal de la sociedad será el presidente, director ejecutivo o gerente según corresponda. con los estatutos de la empresa y registrarse de conformidad con la ley. Si cambia el representante legal de la empresa, se deberá realizar el registro de cambio.
2. Cuando una sociedad invierta en otras empresas o proporcione garantías a otras, lo decidirá el consejo de administración o la junta general de accionistas de conformidad con lo dispuesto en el los estatutos de la empresa especificarán la inversión total o el monto total de las garantías y el monto de una sola inversión o garantía. Si hay un límite, no se excederá el límite.
3. Los empleados de la empresa organizan sindicatos de conformidad con la "Ley de sindicatos de la República Popular China", llevan a cabo actividades sindicales y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada laboral, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral.
Enciclopedia Baidu-Ley de Empresas