¿Qué efecto jurídico tiene una nómina?
Las empresas salariales generalmente envían nóminas a los empleados todos los meses, algunas de las cuales son en papel y otras son formularios. 1. Comprobante de validez legal de la nómina (1) y de la relación laboral del empleador. Las nóminas pueden probar la relación laboral con el empleador, pero no son la única prueba. Podrás encontrar otras pruebas que lo acrediten, como testigos, ropa de trabajo, fotografías, etc. Con pruebas, acuda a la Comisión de Arbitraje Laboral para su arbitraje y definitivamente ganará el caso. (2) La nómina es una de las evidencias importantes en el arbitraje laboral. Los camaradas de la División de Trabajo y Salarios de la Oficina Municipal de Seguridad Social creen que los empleados tienen derecho a conocer y controlar sus propios ingresos, y las nóminas son la mejor forma de expresión. Como una de las pruebas, las nóminas también desempeñarán un papel a la hora de determinar si la empresa emite las nóminas a tiempo. En segundo lugar, ¿el empleador debe pagar salarios? Artículo 6 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios": El empleador puede encomendar a un banco el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. La Ley del Trabajo estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución de salarios prescrito por la empresa. Artículo 5 del “Reglamento de Pago de Salarios”: Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda. Y de acuerdo con las regulaciones anteriores, es ilegal que algunas empresas paguen salarios o retengan parte de los salarios en formas no monetarias como obsequios, vales, tarjetas de crédito, etc. La nómina es un comprobante que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado. Los recibos de sueldo deben contener los detalles de los salarios pagados por la empresa a los empleados cada mes. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como comprobante y como comprobante detallado de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo. Las nóminas deben redactarse según las reglas establecidas. Sólo así podrán tener el efecto jurídico de una nómina. Después de que ocurre un conflicto laboral, usted puede salvaguardar sus derechos e intereses. Para aquellas empresas que no pagan salarios de acuerdo con las regulaciones establecidas, los empleados pueden proporcionar comentarios a las agencias locales pertinentes.
Objetividad jurídica:
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 6
El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.