¿Cuál es la base y la proporción de los pagos de la seguridad social en Guangzhou?

El 26 de agosto, la Oficina Municipal de Seguridad Médica de Guangzhou emitió el "Aviso sobre la implementación de políticas de beneficios graduales para el seguro médico social y el seguro de maternidad en Guangzhou".

Las unidades de seguro médico social de los empleados deberían implementar una reducción gradual a la mitad de la parte del pago.

Objetos: Empresas, hogares industriales y comerciales individuales, diversos grupos sociales y unidades privadas no empresariales (excluidas agencias e instituciones gubernamentales) que se han registrado para primas de seguros de julio a septiembre de 20265438. ).

Medidas específicas para reducir a la mitad la recaudación: la tasa de pago unitario para el seguro médico social de los empleados (excluyendo el seguro de maternidad y diversos seguros médicos complementarios) será el 50% de la tasa antes de la reducción (es decir, el 3,5%).

Una vez finalizada la política de recaudación a la mitad, las tasas de pago del seguro médico social de los empleados y del seguro de maternidad se reducirán por etapas.

Hora de inicio: 1 de octubre de 2021 al 31 de enero de 2022.

Reducir la tasa de prima estándar:

La tasa de prima del seguro médico de los empleados del empleador es del 5,45 % (incluida la tasa de prima del seguro de maternidad del 0,45 %).

La tasa del seguro médico para personas con empleo flexible, personas con empleo de jubilación aplazada y personas en paro es del 7%.

Límite inferior de la base de pago del seguro médico social de los empleados y del seguro de maternidad

Desde septiembre de 2021 hasta finales de febrero de 2021, el límite inferior de la base de pago del seguro médico social de los empleados y del seguro de maternidad será Estar de acuerdo con las normas correspondientes para el año de seguridad social 2020.

A partir del 1 de junio de 2022 se restablecerá según las normas correspondientes para el año de seguridad social 2021. La base de pago es la misma que el límite inferior estándar para el seguro médico social de los empleados y el seguro de maternidad.

Relación base de pago de seguridad social del empleador en 2021

Desde julio de 20265438 hasta junio de 2022, los límites superior e inferior de las diversas bases de pago de seguros y proporciones de pago del empleador son los siguientes:

Los límites superior e inferior del seguro de pensión básico:

El límite superior es 22.941 yuanes y el límite inferior es 4.588 yuanes. El ratio de pago unitario es del 14% y el ratio de pago individual es del 8%.

Los límites superior e inferior del seguro de pensiones básico para agencias e instituciones gubernamentales:

El límite superior es 22.941 yuanes y el límite inferior es 4.588 yuanes. El ratio de pago unitario es del 16% y el ratio de pago individual es del 8%.

Los límites superior e inferior del seguro médico básico (empleados):

El límite superior es 33.786 yuanes y el límite inferior es 6.757 yuanes. El ratio de pago unitario es del 5,5% y el ratio de pago individual es del 2%.

Nota: Durante el período de la política de beneficios por etapas, se deben implementar los estándares correspondientes de acuerdo con la política.

Los límites superior e inferior del seguro médico básico (personal de jubilación diferida):

Los límites superior e inferior son 6.757 yuanes y la tasa de pago individual es del 7,5%.

Nota: Durante el período de la política de beneficios por etapas, se deben implementar los estándares correspondientes de acuerdo con la política.

Subsidio médico para empleados por enfermedades críticas:

11.262 yuanes, ratio de pago del 0,26%.

Seguro médico complementario para empleados:

11.262 yuanes, con una tasa de pago del 0,5%.

Los límites superior e inferior del seguro de desempleo:

El límite superior es 33.786 yuanes y el límite inferior es 2.100 yuanes. La tasa flotante del seguro de desempleo se refiere a la tasa de pago del empleador, que es determinada por el departamento de seguridad social en función de la tasa de solicitud del seguro de desempleo del empleador en los cinco años anteriores. Se divide en tres niveles: 0,32%/0,48/0,8%. Julio 2020 a junio 2026. ,5438+0. La tasa de cotización individual es del 0,2%.

Los límites superior e inferior del seguro de maternidad:

El límite superior es de 33.786 yuanes, el límite inferior es de 6.757 yuanes y la tasa de pago unitario es del 0,85%.

Nota: Durante el período de la política de beneficios por etapas, se deben implementar los estándares correspondientes de acuerdo con la política.

El seguro de accidentes laborales se divide en ocho tarifas según la industria.

(1) Según el grado de riesgo de lesiones laborales en las diferentes industrias, de menor a mayor, se dividen en categorías del uno al ocho. Las tarifas estándar por riesgos de accidentes de trabajo correspondientes a cada industria se ajustan a los siguientes ocho niveles: 0,2%, 0,4%, 0,6%, 0,8%, 0,9%, 1,0%, 1,2% y 1,4% del salario total de empleados en el año anterior.

(2) Si el empleador pertenece a un tipo de industria, sus tarifas se pueden dividir en tres niveles, es decir, con base en la tasa de referencia de la industria, puede flotar hacia arriba hasta el 1,20% y el 1,50%, y la tasa no flota hacia abajo; para los empleadores que pertenecen a dos a ocho industrias, sus tarifas se pueden dividir en cinco niveles, es decir, según la tasa de referencia de la industria, pueden flotar hacia arriba al 120%, 150% o hacia abajo hasta el 80%. % ,50%. El listado de unidades de pago con tasas y tasas flotantes lo proporciona el departamento de recursos humanos y seguridad social.

(3) Con base en las tasas de referencia actuales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Guangzhou y las políticas de tasa flotante para ocho industrias, las tasas de pago actuales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleadores que participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en Guangzhou Se estipulará que el 30% se ajustará al 50% por etapas, y el período de implementación será desde mayo de 2019 hasta el 30 de abril de 2022.

Relación base de pago de la Seguridad Social para el personal con empleo flexible 2021

2021 De julio a junio de 2022, las personas con empleo flexible pueden calcular el pago mensual a pagar según el tipo de seguro que elijan.

Seguro de pensión básico para empleados de empresas

El límite superior de la base de pago es de 22.941 yuanes y el límite inferior es de 4.588 yuanes. La tasa es del 20%, es decir, el límite superior del monto del pago es 4588,20 yuanes y el límite inferior es 917,60 yuanes.

Seguro médico social para empleados

La base de pago es de 6.757 yuanes y la tasa es del 7,50%, es decir, el monto del pago es de 506,78 yuanes.

Nota: Durante el período de la política de beneficios por etapas, se deben implementar los estándares correspondientes de acuerdo con la política.

Subsidio médico para enfermedades críticas del empleado

La base de pago es de 11.262 yuanes y la tasa es del 0,26%, es decir, el monto del pago es de 29,28 yuanes.

Seguro médico complementario para empleados

La base de pago es de 11.262 yuanes y la tasa es del 0,5%, es decir, el monto del pago es de 56,35438+0 yuanes.

3. Método de pago

Pago WeChat:

La búsqueda de WeChat proporciona un servicio de pago de seguridad social en línea que se puede pagar en línea sin preparar ningún material ni Go. a la ventanilla de manejo para pagar personalmente, logrando verdaderamente "comodidad, rapidez y cero trámites".

(1) Utilice WeChat para buscar “seguridad social”. En el servicio de seguridad social en la parte inferior de la página de búsqueda, seleccione "Pago de seguridad social para residentes urbanos y rurales" o "Pago de seguridad social para empleo flexible" según sus necesidades personales;