¿Se pagan las vacaciones anuales?
En cuanto a las vacaciones anuales retribuidas, las normas sobre vacaciones anuales retribuidas son las siguientes: Los empleados de agencias, grupos, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas siempre que hayan trabajado de forma continua. durante más de un año. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante el período de vacaciones anual estipulado, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario normal de trabajo. Si un empleado solicita vacaciones anuales y la unidad no puede organizar las vacaciones anuales para el empleado debido a necesidades laborales, la unidad tiene derecho a desaprobarla si la unidad rechaza la solicitud de vacaciones anuales del empleado sin motivo y el empleado insiste en; Tomando licencia y no va a trabajar, queda por ver si el empleado puede ser tratado como ausentismo. Si un empleado solicita vacaciones anuales y la unidad no puede organizar las vacaciones anuales para el empleado debido a necesidades laborales, la unidad tiene derecho a desaprobarla si la unidad rechaza la solicitud de vacaciones anuales del empleado sin motivo y el empleado insiste en; Tomando licencia y no va a trabajar, queda por ver si el empleado puede ser tratado como ausentismo. Esto incluye el período durante el cual los empleados trabajaron a tiempo completo en agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados, el período durante el cual los empleados sirvieron en el ejército de conformidad con la ley, y el período durante el cual la antigüedad puede calcularse de conformidad con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado. Otros períodos (considerados períodos de trabajo). Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden determinarse sobre la base de registros de archivos, registros de pago de primas de seguro social por parte de la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.
Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados”. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.