¿Qué arreglos se tomarán después de que los cuadros sean despedidos de sus puestos?

Análisis jurídico: Si un funcionario público es despedido de su cargo por los motivos anteriores, su unidad deberá informar a la autoridad de nombramiento y destitución para que conste en el registro oportuno de conformidad con la autoridad nacional de gestión de funcionarios públicos. El despido de funcionarios públicos debe realizarse de conformidad con los procedimientos legales, que incluyen principalmente:

(1) El empleador u otras autoridades pertinentes presentan una propuesta de despido.

(2) Revisar los motivos del despido;

(3) Según la autoridad administrativa, los líderes de las agencias de nombramiento y despido discutirán y decidirán colectivamente.

(4) Emitir una orden de eliminación y hacerla pública dentro de un rango determinado.

Base jurídica: “Reglamento Provisional de los Servidores Públicos Nacionales”

Artículo 32 Si un funcionario nacional comete una infracción disciplinaria enumerada en el artículo 31 de este Reglamento, no constituye delito , o aunque si se ha constituido delito pero no se investiga la responsabilidad penal conforme a la ley, se impondrán sanciones administrativas, si la infracción disciplinaria es leve y se corrige después de la crítica y educación, también podrán eximirse de las sanciones administrativas;

Artículo 33 Las sanciones administrativas incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.

A quienes sean destituidos de sus cargos se les reducirá simultáneamente el salario de su rango y cargo.

Mientras reciban sanciones administrativas, los empleados no podrán ser promovidos a puestos o niveles; entre los que reciban sanciones administrativas distintas a las amonestaciones, no podrán ser promovidos a niveles salariales.

Artículo 34: Las medidas disciplinarias contra los servidores públicos del Estado deberán dictarse conforme a los procedimientos legales y dentro del plazo establecido.

Las sanciones administrativas contra servidores públicos estatales deben tener hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado y procedimientos completos.

Artículo 35: Las sanciones administrativas que se impongan a los servidores públicos estatales serán decididas por la autoridad de nombramiento y remoción o la autoridad de control administrativo de conformidad con la ley. Si se impone la pena de expulsión, se comunicará al departamento superior competente para que conste en acta.

Cuando las agencias administrativas estatales por debajo del nivel de condado despiden a funcionarios públicos nacionales, deben informar al gobierno popular a nivel de condado para su aprobación.

Artículo 36 Si un funcionario nacional es objeto de sanciones administrativas distintas a la expulsión enumeradas en el artículo 33 de este Reglamento, la autoridad de tratamiento original levantará las sanciones administrativas en el plazo de seis meses a dos años, respectivamente. Sin embargo, la revocación de la pena de degradación o despido no se considerará como el restablecimiento del rango o cargo original.

Si un servidor público nacional ha realizado contribuciones especiales durante el período de sanción administrativa, ésta podrá ser levantada anticipadamente.

Una vez levantada la sanción administrativa, el puesto de ascenso, el rango y el grado salarial ya no se verán afectados por la sanción administrativa original.

Artículo 37 La decisión de sanción administrativa y la decisión de levantar la sanción administrativa serán notificadas por escrito a las partes.

Consejos

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