¿Cuál es la diferencia entre otras opciones de empleo flexible en el mercado y Maize Cloud?
El llamado online se refiere al empleo flexible de las empresas. En definitiva, se trata de una transacción de servicios comerciales y personales. Al ser una transacción, debe presentarse en línea y ser transparente. Con las transacciones en línea, en primer lugar se pueden evitar los riesgos laborales del empleo flexible de las empresas y no exigir que las empresas asuman más responsabilidades y obligaciones debido a lesiones personales y accidentes durante el proceso de servicio. En segundo lugar, la relación de transacción es verdadera y clara, lo que también permite a las empresas disfrutar del apoyo del Estado a políticas impositivas flexibles sobre el empleo al liquidar cuentas públicas y privadas con proveedores de servicios individuales, porque los impuestos son generados por las transacciones y son parte de los costos de transacción. Sobre la base de relaciones comerciales reales, transparentes y transparentes, los problemas fiscales que enfrentan las empresas con empleo flexible pueden resolverse de conformidad con las regulaciones.
La llamada informatización significa que los servicios en la nube SaaS brindan a las empresas una serie de servicios flexibles de gestión de procesos de empleo, como gestión de selección de habilidades de currículum vitae del personal, gestión de turnos, emisión de órdenes de trabajo, registro de asistencia, aceptación y entrega. Se proporcionan evaluaciones de desempeño, contabilidad inteligente, liquidación inteligente, facturación inteligente, declaración de impuestos, etc. para individuos, y se brindan servicios completos como gestión de currículums, evaluación de habilidades, mejora de habilidades, fotografía de tareas, evaluación y calificación, y seguro financiero. Es conveniente que las empresas gestionen bien los talentos y mejoren.
Con el apoyo de Internet y las tecnologías de la información, las transacciones laborales flexibles de las empresas son reales, el proceso es rastreable, el contrato está bien fundamentado y la entrega está certificada. El cumplimiento de las empresas en materia de recursos humanos y relaciones laborales y el cumplimiento de los impuestos de liquidación públicos y privados se construyen naturalmente, asegurando que las empresas puedan emplear trabajadores de manera flexible dentro de los límites del cumplimiento. En la actualidad, el país está promoviendo gradualmente la construcción de un sistema de cumplimiento penal, y el cumplimiento se convertirá en la infraestructura y la rígida demanda de las empresas en el futuro. Si todo cumplimiento especial en el proceso de operación empresarial puede establecerse según procesos y mecanismos estrictos, el riesgo de responsabilidad judicial de la empresa, las personas jurídicas y los gerentes se reducirá considerablemente.
En resumen, como proveedor de servicios de empleo flexible, Xiaomi Cloud Service proporciona un conjunto completo de ecosistemas y soluciones de servicios en la nube basadas en "uso" y "trabajo", lo que permite a las empresas implementar proyectos a través de la plataforma. Empleo, búsqueda de personas, gestión adecuada de las personas y maximización de la eficiencia de las personas. Al permitir que las personas acepten más empleos y ganen más dinero basándose en modelos de competencia y calificaciones crediticias, se garantizará su seguridad y bienestar. Otros proveedores de servicios de empleo llamados flexibles se basan más en la planificación fiscal en la liquidación público-privada, sólo en la liquidación y la facturación. El punto de partida esencial es completamente diferente.